体面劳动与尊严生活

2008年在中国举办的“经济全不到企业认可和大家的认同，没有被建立正常的工资增长机制，才能真正球化与工会”国际论坛开幕式上，国尊重的感受，就不可能尊严的生活。

让职工工资购买力随着经济增长而增家主席胡锦涛在大会致辞中提出“体社会学家艾君阐述说，从社会观长，不断改善职工生活。然而，一些面劳动”；“我们所做的一切都是要点和文化角度看，“体面劳动”的本地方、企业长期以来工资增长缓慢，让人民生活得更加幸福、更有尊严”质含义反映着一种广义的社会劳动关造成职工实际生活水平下降。企业只这温暖的声音来自2010年“两会”期系，而这种劳动关系，并非是一种纯有建立工资增长的正常机制，不断创间温家宝总理所做的政府工作报告；粹的经济利益关系，它是一种反映了造效益，增长一线职工的工资收入，“要不断增加劳动者特别是一线劳动组织内部与外部，组织与员工之间所才能实现让职工买得起房、看得起者劳动报酬”，“要让广大劳动群众体现的劳动地位、劳动者行为和价值病、生活有保障的尊严生活。

实现体面劳动”2010年4月27日胡锦观念的文化，体现的是包括社会政二、要切实改善劳动者工作环

涛总书记在全国劳动模范和先进工作治、价值、法律、道德、习俗、礼仪境

劳动者的工作环境包含硬件和软者表彰大会上的讲话，也引起了强烈等关系等文化范畴。没有和谐的社会反响。两位领导人，三次明确的提件两个方面。硬件主要是指工作场所基础是不可能体现出“体面劳动”的出，从此“体面劳动”和“尊严生的条件与安全性，如温度、湿度、有社会价值；一个企业或组织没有和谐活”就不断地涌入到我们的眼帘。从毒有害气体、辐射等方面，软件主要的劳动关系就难以实现“体面劳动”总书记的讲话、政府工作报告到各地和“尊严生活”。能够的实践，体现了党和国家对广大劳动体面工作，尊严生活的者的尊重和关怀，也带给我们反思。

劳动者将给企业带来无1999年6月，国际劳工组织局长穷的动力，为企业的发索马维亚在第87届国际劳工大会上首展做出积极的贡献。怎次提出了“体面的劳动”新概念，明样实现劳动者体面劳确指出所谓“体面的劳动”，意味着动、尊严生活，笔者认生产性的劳动，包括劳动者的权利得为有以下几点：

到保护、有足够的收入、充分的社会一、首先要建立职保护和足够的工作岗位。也就是说工工资正常增长机制

工资收入是职工权“体面劳动”主要是针对从事生产一益的核心，能否获取合线的劳动者而言。“尊严的生活”包理劳动报酬，是影响劳

含着许多的内容，主要体现在人格的指企业为改善劳动条件所做的努力，动关系的关键因素。工资的水平直接被尊重、工作的被尊重、权利的不受包括在加强劳动保护方面的资金投关系到普通劳动者的幸福指数，关系侵犯和情感的被尊重。人性因尊严而入、为职工配发劳动保护用品、在防到他们的生活尊严。在包括房价在内闪光，人生因尊严而有价值，团队因护污染等方面采取的措施、为职工进的各种消费品价格快速增长的背景尊严而无敌，社会因尊严而和谐。尊行健康体检、对职工进行安全生产培下，倘若工资水平没有合理上涨，将严的生活不仅需要别人的尊重，还需训等方面。随着生产规模的扩大和生让劳动者背负更多压力。尤其对于许要个人的自强、自立、自律；家庭中产技术水平的提高，我国企业的劳动多一线劳动者而言，如果干的是最苦和谐从尊重开始，工作中在人之上把（工作）环境逐步改善，从总体上来最累的活，拿的是最低最少的钱，根人当人，在人之下把自己当人。体面本无法实现“劳动光荣，创造伟大”看，大部分企业比较重视工作环境问劳动和尊严生活是有着必然的关系，的社会价值。工资收入是劳动者的主题，企业职工的工作环境总体上是向普通的生产一线职工，只有体面地工要收入来源，也是他们的生活保障。

着好的方向发展。但在部分行业、部作，才能尊严地生活，如果他们感受

体面劳动与尊严生活

董寅华□

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分企业仍存在比较严重的问题。据全层民主政治建设、发展社会主义民主系，也不可能体现出“体面劳动”，国总工会近期进行的一次全国性的抽的基础性工作。而目前基层工会广泛不可能建立起“体面劳动”的环境氛样调查数据，在高、低温作业危害方开展的队务公开、民管会等工作方式围。进行一系列的职工素质教育是当面、粉尘污染方面、噪音污染方面、也是职工参与企业民主管理的较好方务之急。

有毒有害气体方面，即使是国有企业式。要让职工有知情权和参与权，职企业工会也要发挥 “大学校”职工也分别占到31.6%、33.3%、工才会感受到企业的尊重，才会发自作用，以社会主义核心价值体系建设35.6%、27.9%。这说明职工劳动工作内心的把自己作为企业的主人翁，才为主线，实施职工素质建设工程，积环境的优劣，完全不取决于企业的生会体验到辛苦劳动是为自己创造效极推进企业文化和职工文化建设，有产资料所有制性质，在为职工创造一益，才会有体面劳动和尊严生活。针对性地加强职工思想政治工作。要个安全、卫生的劳动条件方面，国有关心职工的生产生活，帮助企业改善

四、要提高劳动者的素质

劳动者的素质如何，决定着一

企业并不比私营企业做得更好。国有管理，履行社会责任，组织开展职工

个国家、一个民族经济和社会发展的

企业要维护广大职工的劳动经济权喜闻乐见、丰富多彩的业余文化活

水平，同样也决定着一个企业的发展

益，做好职工的劳动保护工作工作，动，不断满足职工日益增长的精神文

水平。一个社会或企业的发展取决于

提高劳动保护用品的质量和数量，满化需求，注意加强青年职工特别是新

其素质的强弱，在众多要素中，人的

足生产一线职工的真实需要；要做好生代农民工的心理疏导，加大对他们

素质是重中之重，决定着一个组织的

职业病防治工作，对现场的生产环境心理健康的关注和投入，帮助他们搞

素质。人是生产力的第一要素, 要充

进行评估和检测，组织职工进行定期好自我管理、自我调适，缓解心理压

分体现出“体面劳动”的社会价值和

的体检；要不断完善安全设施，改善力，提高耐挫能力，营造良好的人际

意义，就必须建立和造就一支高素质

生产条件，为职工创造安全的生产环关系。有尊严的生活并不能从天而

的劳动者队伍，塑造出有时代特点的

境。让生产一线的劳动者可以放心、降，在相当程度上来自个人的努力，

新型劳动者。高素质的劳动者就要具

安心的工作，是实现体面劳动和尊严要创造有尊严的生活，每个人都必须

备劳模精神，以劳动为荣，爱岗敬

生活的重要内容。从自身做起，对他人给予足够的尊

业，甘于奉献；就要具备新观念，适重，才能实现有尊严地生活。

三、让职工积极参与企业民主

应新发展，具有自觉创造力，好学上

管理 劳动者的体面劳动和尊严生活参与企业民主管理，是职工的进，技术精湛，自觉从严，一丝不需要社会、企业更多的关注，当劳动一项基本权利，其主要形式包括：职苟。高素质的员工，实际上就是“德者的劳动价值得到应有的回报、权益工代表大会制度，厂务（队务）公才”兼备之人。如果你目前必须从事得到应有的保障，劳动光荣、劳动伟开，职工董事、监事制度等。笔者曾生产一线的工作，你没有端正的态度大成为社会的文明风尚和人文理念参加过车间召开的职工代表大会，各和良好的工作心态，你无法让自己接时，劳动者就能实现体面劳动，尊严位来自生产一线的职工代表那种认受这个工作，那么你的工作无论如何生活！

真、自豪的状态让我至今难忘。实践也不可能成为体面的工作。没有一支（作者单位：陕煤韩城矿务局证明，企业民主管理是职工群众当家煤矸石电厂）

高素质的劳动者队伍，是不可能建立

做主最有效最广泛的途径，是加强基起和谐的劳动关系和企业与员工的关

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