企业边界的变化：知识理论的解释及其发展.

企业边界的变化：知识理论的解释及其发展

摘要：企业边界研究是企业理论研究的核心问题之一，企业知识理论的发展弥补了交易成本理论对企业边界变化解释的不足。在对文献研究的基础上，文章从知识转移效率、知识创造效率、知识使用效率及知识与交易成本的共同分析四个方面对相关文献做了回顾及简单评述，最后并简单地阐述了将来研究的方向。

关键词：企业边界变化；知识、；交易成本

引言

现代企业理论有三大核心研究问题: 企业为什么存在企业边界是如何决定以及企业内部组织(结构)的设置(Foss and Klein,2005) 自20世纪60年代~70年

代以来, 以交易成本为分析工具的交易成本经济学和产权经济学成为解释企业边界变动的主流理论(Foss and Klein,2005), 然而, 其主流地位不断受到挑战针对新出现的诸如外包和全球专业化价值链的非一体化以及重新一体化等问题, 交易成本分析并不能很好地解释霍姆斯特罗姆和罗伯茨(Holmstrom and Roberts,1998) 认为, 即使当资产专用性行为不确定性以及交易频率都很高时, 也不一定导致纵向一体化, 而可能更多地采取外包战略联盟等中间形态进行治理有的学者(Grant,1996;Spender,1996 et al) 认为企业是个生产单位,企业边界的

决定更应考虑生产效率问题沃克和韦伯(Walker and Weber,1987) 认为, 企业在做自身制造还是外购决策时, 生产成本比交易费用更重要的指标德姆塞茨(Demsetz,1988) 认为, 企业是否内部生产取决于自身生产成本, 而交易成本分析则假设企业能够同样好地生产产品和提供服务, 模糊了我们的观察科斯(Coase,1988) 也承认自己缺乏对企业异质性及生产成本的分析, 这导致在《企业的性质》一文中没有把在企业内部生产所需的成本与在其它企业生产所需的成本进行比较

企业知识理论的发展,弥补了交易成本分析的不足它基于企业的异质性, 分析了知识对企业边界变化的影响一些学者也尝试把交易费用分析和知识分析两种框架融合在一起共同解释企业边界的变化本文主要对企业知识理论对企业边界研究的文献进行回顾及评述, 分成五个部分第一部分就研究知识转移效率对企业边界变化影响的相关文献进行回顾及评述; 第二部分就研究知识创造效率对企业边界变化影响的文献进行回顾及评述;第三部分就研究知识使用效率对企业边界影响的文献进行回顾及评述; 第四部分就研究知识与交易费用对企业边界影响的文献进行相关回顾及评述; 第五部分为简单结论及研究发展

知识转移效率对企业边界的影响

企业知识理论强调企业的生产属性, 认为知识是企业竞争力的最主要来源为了维持提高企业的竞争力, 企业必须获取自身所必需的知识, 知识转移是有效途径之一有些学者从知识转移的效率分析企业是采取市场购买的方式还是内部化方式现有研究一般从知识的隐性程度专用性程度以及技术的标准化程度等因素对知识转移的效率进

行分析,如知识转移效率高, 则一般会采取市场购买的方式获取相应知识; 否则内部化相关知识

德姆塞茨分析了产品转移与知识转移的不同效率对企业边界的影响由于产品相对容易转移,知识具有的隐性特性阻碍了它的顺利传递, 德姆塞茨(Demsetz,1991) 认为, 如果上下游两环节部件的生产不需要知识的转移, 则最好采用市场的方式进行治理; 如果一个环节的生产需要利用另一环节的知识, 则最

好采用一体化的方式蒙特维德(Monteverde,1995) 的论文证实了德姆塞茨的观点, 他以电脑产业为例对企业边界的变化进行了研究他认为, 由于电脑主机的设计依赖于集成电路的特性,需要利用集成电路的知识,必须进行知识的转移,在20世纪60 年代~70 年代电脑的生产一般都后向一体化集成电路的设计和生产同时在对集成电路行业内部进行分析时, 他也认为设计与生产两个环节纵向(Conner and Prahalad,1996) 也从知识转移效率的角度对企业边界变化进行分析他假设人是“有限理性”的, 在此前提下就知识隐性程度对交易效率的影响进行了分析他们认为, 当需要被转移的知识具有高的隐性程度时, 即使通过个人的观察学习等方式,它也很难被转移; 同时, 由于人的有限理性,认知和语言的限制使得人们很难把他所知道的隐性知识(如技能Know—how等知识)表达出来,即使能够被描述出来,接受者由于自身的有限理性也很难把它们消化吸收在这种情况下,他们认为, 企业一般会内部化知识所有者, 实行内部化生产

尼克森和曾格(Nickerson and Zenger,2004) 研究了“问题复杂程度”对企业边界的影响他们认为企业所面临的问题复杂程度不同, 需要与外部进行知识转移的程度也不同,因此需要采用不同的治理结构在他们的分析中, 把知识难于转移作为分析的前提, 而没有对知识为什么转移困难进行详细地解释他们把问题分为三类: 低交互作用问题(Low—interaction Problems) 中交互作用问题(Moderate —interaction Problems) 高交互作用问题(High —interaction Problems) 每类问题具有不同的可分解程度, 低交互作用问题具有很高的分解程度, 而高交互作用问题则具有低的可分解程度解决不同的问题需要不同种类及数量的知识, 因此自身对知识整合的效率及知识转移的效率就至关重要治理机制的选择决定着知识转移的效率, 市场中间形态及层级制对知识转移治理的效果分别不同, 市场有激励去发展自身的知识,但不利于解决知识悖论问题, 且没办法促成共同语言的形成;权威型层级制有助于复杂问题的解决, 但对发展自身知识的激励有阻碍作用; 多数决定型层级制适合于组织里具有共同的价值目标情形,以及需要知识的积极转移, 此时权威的作用主要在于选择研究项目, 而不确定研究的具体路径因此, 他们认为, 当问题是低交互作用时,本地知识就可解决, 并不需要知识的转移, 或者知识转移的程度很低, 市场是好的治理方式;当问题是高交互作用时, 需要进行团队研究, 或者需要大量的知识转移, 因此权威型层级制是好的选

择;而当问题是中交互作用时,选择民主型层级制相对较好

布鲁索尼帕轮斯帕和帕唯特(Brusoni,Prencipe and Pavitt,2001) 则讨论了在技术的不同生命周期阶段企业边界的变化他们认为,在不同的技术生命周期阶段, 技术