薪酬调查问卷

薪酬调查问卷

尊敬的同事，您好！真诚地感谢您参与此项调查.请您认真、 答,不要有任何顾虑，因为您是否真实回答将会影响结果的准确性 非常感谢您的合作与参与！祝您幸福健康、阖家欢乐 .

高层管理人员5、您对自己目前的薪酬是否满意？［单选题］

非常满意

较满意 不确定 不满意

非常不满意6您觉得您所在企

你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是？ ［单选题］ 绝对向勤奋及优秀的

捞"少得8、你对公司公共福利政策及建设的看法是?［单选题］ 做

做得较差,不太令人满意 完全没有什么公共福利9、在过去一年中,

绩效工资的发放是否有考核制度?［单选题］ 有科学合理的正式考核制度和考

和依据,凭感觉考核 完全失控10、你觉得公司员工的辞职同薪酬是否有关系

的工资层级差别是否合理？［单选题］ 有一定的层级差别，但非常合理 有 定的层级差别，比较合理

不确定

层级差别过大，不太合理

层级差别

1、 您的工作年限：［单选题］ 3年以下 3-5 年 6-10 年 10年以上

2、 您在现有公司工作年限是多少年？［单选题］ 3年以下

3-5 年 6-10

10年以上3、您的受教育程度：［单选题］ 大专以下 大专 本科 硕士 4、您的岗位级别：［单选题］

一般员工

技术人员

基层管理人员

如实、独立地填 中层管理人员 业的薪酬水平在同行业处于什么水平？［单选题］

较低

中等

偏高7、

员工倾斜

按劳分配 不确定

吃大锅饭搞平均主义

多"捞"多

得非常好, 极大地激励和鼓舞着员工

有一些福利项目，但还不够完善和合理

不确定

核表格作为依据

有一些简单的考核制度和表格

不确定

没什么制度

呢？［单选题］ 因为薪酬的不合理而直接导致

和薪酬有一定的关系

不确定

和薪酬没有什么关系

绝对与薪酬问题无关11、你认为公司员工

非常大,非常不合理12、加班工资的计算方法是否符合法律法规?

法规

完全不符合法律法规13、以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的

实际情况？［单选题］

因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕

目补贴 加班加点工资 津贴和生活补贴 奖金 绩效工资15、您平 均每月的总收入是多少？［单选题］2000元以下 1001元-3000元 3001元

-5000元 5000以上16、您认为薪酬收入中浮动部分（绩效考核部分）占总

21%~30% 30%以上17、您的公司福利有哪些？（可多选）［多选题］ 社会

其他18、您觉得公司目前的薪酬体系有改革的必要吗？ ［单选题］ 希望改革

目前的状态还可以，改也无所谓

不必要

19、您对公司的薪酬绩效方面有无其他的建议:

绩效薪酬调查问卷

问卷概况：38个问题2页已被引用4次一

尊敬的同事，您好！真诚地感谢您参与此项调查.请您认真、如实、独立地

绝对符合法律法规

基本符合法律法规 不确定

有些地方不符合法律

［单选题］

目前的薪

酬除维持基本生活外，有一定的节余 我不太确定二者之间有什么关系

前的薪酬只能维持最基本的生活开支 因为目前的薪酬太低，自己过得非常之 贫苦14、您的工资由哪几个部分构成?

（可多选）［多选题］ 基本工资

项 收入的比例应该为多少？［单选题］

5%~10% 11%~20%

保险 住房补贴金

交通补贴

旅游补贴

午餐补贴

手机费

非常必要

填答,不要有任何顾虑，因为您是否真实回答将会影响结果的准确性非常感谢您的合作与参与！祝您幸福健康、阖家欢乐

本页为该问卷的详细内容，不可回答，仅供预览.如果您要使用该问卷，请点击页面下方的引用按钮.—Q1 :您的性别?

Q2 :您的年龄?

O20岁以下

O20〜25 026-35

O36~45

O46岁以上

Q3 :您的学历?

O^中专以下

o研究生以上-

Q4 :您的岗位类别?

O校区教学（教师、教学组长、总监、教学长）O校区行政（学习顾问、校长、教务长）

O总部行政

O总部行政兼教

Q5 :您在田田的工龄?

03个月以下- 03个月-半年-

O半年~1年■

O l~3 年

O3~5 年-

05年以上-

Q6 :您的月平均收入水平?

02000以下

O2001~4000

(04001-6000 06001-8000 0 8001-10000 (010001 以上

Q7 :您对田田未来的发展信心如何?

O很有信心

O比较有信心-

O-般

O比较没信心-

Q8 :您认为公司大多数员工的工作积极性如何? O比较积极

O不太积极

o很不积极

Q9 :您了解公司现行的绩效考核制度吗?

Q10 :您是通过何种途径了解公司绩效考核制度的?

面试官

新员工培训

公司宣导

上级主动告知

同事主动告知

询问同事或上级

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