机关干部身体状况分析及对策

机关干部职工体质状况分析及对策

近几年，机关干部职工身体素质有所下降、生大重病的人数逐年上升，作为工会组织，如何站在关心干部职工的角度，维护干部职工的合法权利，作些调查研究，提些对策建议，供各级领导作出关心干部职工的决策提供依据，这是我们每个工会干部的职责。因此，借深入学习实践科学发展观之际，我们通过问卷调查、座谈了解、查阅数据等形式，对机关干部职工的身体健康状况进行了调研。作些科学分析，并提出粗浅对策。

一、机关干部职工的体质状况

通过座谈会、调研、发放50份问卷调查和查阅机关工会联合会最近三年帮困基金使用情况明细表等，我们对机关干部职工的健康状况有了初步的了解。主要表现在：

1、机关干部职工健康状况下降。从问卷调查情况看，评价机关干部职工健康状况好的为0；评价一般的为8%；评价下降的为92%。评价机关干部职工常见病、多发病、职业病人数和种类是上升还是下降时，100%评价为上升。三年来，用帮困基金慰问患病的机关干部职工，06年为49300元；07年为60600元；08年为138000元（提高救助标准40%）。由此可见，机关干部职工生病人数逐年增多，健康状况逐年下降。

2、机关干部职工亚健康人数多。从问卷调查情况看，评价机关干部职工亚健康状况人群没有的为0；评价部分的为10%；评价多的

为90%。三高人群（高血压、高血脂、高血糖）逐年增多，且向年轻化发展。2007和2008两年，分别对机关41—59岁相对健康423名干部职工进行体能测试，优秀11。1%；良好20。3；合格38。8%；不合格25。4 %。由此可见，机关干部职工亚健康人数之多。

3、机关干部职工大病重病上升。近三年来机关患大病、重病人员逐年增加，病亡人员每年都有。2006年患大病、重病5人，病亡1人；2007年患大病、重病6人，病亡2人；2008年患大病、重病12人，病亡3人。三年来，用于救助重病、大病的帮困基金达131700元（其中2006年20000元，2007年32000元，2008年79700元）。

二、原因分析

机关干部职工身体健康状况下降，亚健康状况人数多，患大病、重病干部及病亡人数呈逐年上升趋势，原因是多方面的，但其最主要原因有以下几个方面：

1、思想重视不够。从问卷调查情况看，有51%的机关干部职工对自己的健康状况不是高度重视，有55%的机关干部职工对自己的健康状况不了解，有31%的机关干部职工存在不良嗜好和生活习惯。有些机关干部职工确实还存在无病不注意、有病不治疗或不及时治疗的现象。有位机关中年干部，自认为比较健康，检查身体时发现疑似肿块，未能引起重视，耽误了最佳治疗时间，导致肿瘤转移扩散，英年早逝，教训非常深刻。

2、体能锻炼缺乏。经问卷了解，40%的机关干部职工不注意体能锻炼，没有固定的锻炼项目，没有一定的锻炼时间。有的机关干部

职工错误地把工作作为锻炼、把家务作为锻炼。平时爱静不爱动，有车子不走路，有电梯不蹬楼的人员较多。上班前的广播操，坚持天天做的干部不多。

3、环境污染较重。为什么会造成机关干部职工身体健康状况下降，亚健康状况人群多，患大病、重病干部及死亡人数呈逐年上升，100%被调查人员认为空气质量和环境污染有很大关系。特别是机关办公大楼，通风欠缺造成空气质量差，清一色地毯不清洗会造成污染，清洗了，化学成分不能及时排出，也会造成新的污染。

4、精神压力较大。从调查问卷中发现，有98%的机关干部职工认为，精神压力、工作压力也是影响机关干部职工健康的重要因素。有些部门个别干部周一至周五经常加班加点，周六保证不休息，周日休息不保证，超负荷的工作，缺少调整、休息时间，造成体质下降，疾病缠身。

三、思考和对策

1、思想重视，增强意识。科学发展观的核心是“以人为本”，人是社会发展诸因素中最重要的因素，没有健康的体魄，什么理想，什么奉献都是一句空话，连起码的生活质量都会受到影响。因此，机关各级领导，各类组织都要把干部职工的健康放到重要的位置，主动关心和爱护。干部职工要时刻关注自己的体质状况，具有较强的自我爱护意识，做到无病早预防，有病早治疗，减少一切不必要的损失。

2、坚持锻炼，增强体质。积极倡导机关干部职工，人人都有一项体育运动项目，坚持多走路少乘车，多蹬楼少乘梯，每天坚持走路

半小时以上。机关各级工会组织要定期开展体育比赛，以赛带练，以赛促练。增设工间广播操，定期举行广播操比赛和展示。行政部门要加大体育器械的投入，有条件的办公楼要摆放简要的体育器械，供机关干部职工进行锻炼。

3、及时检测，改善环境。对通风设备、饮水设备定期进行疏通和清洗，委托权威部门及时进行检测，发现问题，及时进行处理，不断改善办公楼宇空气质量和饮水标准。加强绿色环保意识，把绿色环保引入机关，努力营造空间见绿、房间密绿、身边有绿的工作环境。有条件时应去地毯置地板，有效改装环境。

4、健康检查，提高标准。每年一度的健康检查，对于机关干部职工的疾病早发现、早诊断、早治疗起到了积极效果，对于一些患大病、重病的同志，由于发现及时，措施果断，避免了严重后果。在这次问卷调查中，不少干部提出，在原来检查的基础上，适当增加检查项目，提高检查标准，使大病、重病发现在萌芽状态，对干部的健康更为有利。

5、讲座咨询，了解自我。要坚持过去一些好的制度和做法，如在月末讲座开讲前，请有关医学专家用半个小时时间就某一个病例进行剖析；体检结果出来后，就一些体检数据、指标进行解疑释惑；针对不同群体，每个季度请专家作些医疗咨询等，使机关干部职工了解医学知识，增强自我保护意识，提高生活质量。

6、适时疏导，缓解压力。不同部门，不同职级、不同年龄的机关干部职工都会有不同的压力，如何化解、缓解这种压力，是我们各

级领导、各级党组织、工会组织和团组织的新课题、新任务。我以为一是要加强思想政治工作，了解干部、关心干部、爱护干部；二是帮助干部解决思想和工作中的实际问题；三是为干部创造和谐的工作环境和氛围；四是经常开展一些喜闻乐见的文化活动，用先进的文化陶冶干部的思想情操。必要时，可设些谈心屋、咖啡屋，使干部有个缓解压力的场所。

７、强制休假，领导带头。经了解，绝大多数处以上干部没有休假制度，双休日也难以休全。近50%科以下干部，休假天数用不完而放弃。因此，在机关干部职工中一定要强化不会休息就不会更好地工作的理念，明确磨刀不误砍柴工的道理。坚决克服不休假就是工作积极，加班加点是任劳任怨的陈旧思想。坚持领导带头，强制休假。使各级干部有个修身养息，调理身心的机会。

8、加强保障，后顾无忧。要认真、积极办好机关干部职工医疗互助保障，在机关内要做到全覆盖不遗漏。在办理医疗互助保障A 套计划和为女职工办理特种病种保险的基础上，积极争取新的保障项目。如机关干部职工门急诊保险。要大力夯实机关的帮困基金，开展帮困互助活动，为机关干部送温暖。对患病的机关干部职工及其家属进行慰问和经济补助。努力解除机关干部的后顾无忧。