劳动纪律(员工违反劳动纪律处分和处罚细则)

劳动纪律管理办法

一、总则

1、为了进一步加强劳动纪律管理，维护正常生产(工作)秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》、《公司劳动纪律管理办法》等，特制定本办法。

2、劳动纪律是劳动者在生产(工作)过程中必须共同遵守的行为规则，全体职工必须自觉遵守劳动纪律，确保正常生产(工作)秩序。

3、本办法适用于在公司范围内从事各类生产(工作)和学习的人员。

二、上班时间

全体员工必须按时上下班，不准迟到、早退、旷工和无故缺席相关会议活动。白班人员上下班时间：夏时制：上午8：00—12：00；下午2：30—6：30；冬时制：上午8：00—12: 00下班；下午2: 00—6: 00；倒班人员上下班时间：白班：8：00—16:00；中班：16:00—24:00；夜班：0:00—00。

三、考勤制度

1、白班人员上下班采用签到制度，每天必须签到4次，倒班人员上班实行点名交接班制度（班长点名），每班两次点名考勤，交接班地点在各工段班组办公室或操作室。

2、倒班人员须提前15分钟到岗位进行检查交接班，迟到或早退超过30分钟的按半天旷工处理，超过2个小时按旷工1天处理，确因不能抗拒的事故，必须提前通知班长和分管领导，否则按旷工处理。

3、职能人员临时外出办理业务，必须先到单位办理签到手续，向部门领导说明情况后方能外出，确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得部门负责人批准。

4、因公出差者需按程序办理手续，交考勤人员登记。

5、职能人员和部门领导每天必须按时签到（办事员负责），工段班组人员考勤由工段长或班长负责，部门领导负责监督检查。

6、出勤和请假记录准确无误，不得涂改。月底各工段员工考勤、请假材料

等汇总后交综合办事员，综合办事员负责考勤统计汇总，并将考勤进行部门公示，报公司人力资源部。

7、考勤员职责（各班组由班长兼，职能人员办事员兼）：

（1）、考勤员应严格执行考勤管理制度规定，以身作则，大公无私，负责做好本单位的考勤工作；

（2）、考勤员负责审核和保存请假单据；

（3）、考勤员在考勤发生异议或发现有弄虚作假等情况时，应及时向上级领导汇报处理；

（4）、对未办理请假手续而不上班者，考勤员应及时向分管领导汇报；

（5）、职工因调动或临时借调，考勤员应做好考勤记录的转移；

（6）、考勤员应认真做好考勤统计(包括调休、补休和加班加点等记录)，每月在部门公示栏进行考勤公示。

四、请假制度

1、旷工考核

（1）、未经请假(且无正当理由)或请假未被批准不上班者；

（2）、请假期满，续假未批准或无正当理由未归者；

（3）、出具假诊断(病休)证明或强行索取病休证明者；

（4）、未经领导批准擅自“补休”、私自调换、借用休息日者；

（5）、伪造、涂改假条者。

2、病假考核

（1）、职工患病或非因工负伤需休息治疗的，必须出具由公司指定对口医疗机构的证明。除急病和必须住院治疗以外，必须先请假，经批准后方可休息治疗。

（2）、职工外出途中需就医的(只限急病和住院治疗的人员)，必须出具当地医疗机构的证明，同时出具病历、诊断书、药费单据等有关凭证。

3、事假考核

（1）、职工因事请假，须先办理请假手续(一天以上须提出书面申请)，经单位领导批准，并交清工作后方能离岗。

（2）、事假审批权限。在不影响正常生产(工作)的前提下，职工请假在1天

以上3天以内的，由部门负责人批假；请假在3天以上7天以内的，由公司分管领导批准；请假在7天以上30天以内的，由总经理批准；请假在三十天以上原则上不予批准，特殊情况，须经单位研究同意，报公司党政领导同意，由人力资源部备案。

（3）、职工因吸毒被公安机关强制性戒毒或自愿戒毒的(必须出具有关证明)，初次戒毒期间作事假处理，再次戒毒期间作旷工处理。

（4）、职工因私出国出境作事假处理，并按事假审批权限进行审批。逾期未返回的，按旷工处理。

4、探亲假、婚丧假、年休假、计划生育产假(含配偶看护假)、哺乳期间假：均按国家和公司有关规定执行。

5、补休假

由于生产(工作)需要而加班的，公司视生产经营情况给予同等时间的补休或支付加班工资。补休应尽量在当月安排，超过六个月的补休作废。职工补休，应经单位领导批准。

五、管理和检查

部门成立员工纪律检查小组：

组长：部门支部书记

成员：分管理领导、工会主席、各职能人员。

职责：定期或不定期进行劳动纪律检查。发现监管执行不到位的，考勤中弄虚作假的，追究工段负责人或考勤人员的责任，分管领导连带责任，罚款责任人50元/次，分管领导连带罚款责任人30元/次。

六、员工违反劳动纪律处分和处罚细则