团队协作障碍测试

9、如果集体目标不能实现，士气将大受影响。 、在会议期间，大家把最重要的也wk.baidu.com最棘手的问题拿出来共同探讨。
11、如果有人被解聘，团队成员都很关注这件事。 、团队成员了解彼此的业余生活，而且可以相互攀谈这些内容。 、团队成员讨论问题后能够找到明确的解决方案，并且马上开始实施。
14、团队成员相互监督各自的工作计划和进展。 、团队成员不急于得到别人对自己作出的贡献的肯定，但能够很快指出他人的成绩。
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8~9分说明您所在的团队不存在这些障碍； 6~7分说明您所在的团队存在这些障碍； 3~5分说明您所在的团队存在的障碍已经值得关注了。 不论您的团队的了多少分，您要了解每个团队都需要长期不懈的努力，否则即使最优秀 的团队也会退步到充满困扰的境地。
说明：请使用以下计分标准衡量自己的团队。评估的真实性很重要，应避免反复推敲答 案后再选。
3=经常 2=有时 1=很少
1、团队成员在讨论事务时非常热烈，且无相互提防的情况。 2、团队成员互相提醒各自的缺点或不利于工作的行为。 、团队成员了解同事所负责的工作，知道该工作对集体利益的作用。 、当团队成员的言行不当或有损于集体时，他们会马上真诚地承认错误。 、团队成员愿意为集体的利益牺牲部门或个人的利益（如申请预算的多少、头衔等）。 6、团队成员敢于公开承认自己的缺点和错误。 7、团队的会议令人鼓舞而不枯燥。 、尽管开始的时候有分歧，但是会议结束时，大家相信所有人都能够按照达成的一致意见行
计分： 请将您的得分填入下表，它们将与五大障碍相对应。
第一大障碍 第二大障碍 第三大障碍 第四大障碍 第五大障碍 缺乏信任 惧怕冲突 欠缺投入 逃避责任 无视结果
第4题： 第6题： 第12题：
第1题： 第7题： 第10题：
第3题： 第8题： 第13题：
第2题： 第11题： 第14题：
第5题： 第9题： 第15题：