员工行为规范手册范本

一、高层管理人员行为准则

二、中层管理人员行为准则

三、一般员工行为准则

四、员工一般行为规

五、员工日常礼仪规

六、员工日常社交行为规

七、员工办公室行为规

八、工作宴请行为规

九、商务谈判行为规

珠三角是我国目前经济发展速度最快、经济总量规模最大、最具有发展潜力的经济板块。半个多世纪以来，她见证了新中国艰苦创业、快速发展的历史。勤劳务实、热情好客的人，继承和发扬了我国优秀的文化传统，其自强不息、争创一流的精神，也成为了珠三角地区工业的一面旗帜。

优百依集团公司成立于2006年，经过六年多的风雨历练，优百依集团公司迅速发展为优百依服饰、市华吉制衣及市华吉服饰，集设计、加工、生产及营销于一体的现代大型服装生产企业。

所谓“大事成于微”，细节决定成败，作为一个迅速发展的企业，员工言行举止的规化与职业化在优百依的日常运营中显得越发重要。员工的言行举止不仅代表着个人的品行修养，而且也代表着整个优百依的形象。即便有再好的技术、再强的实力，如果服务不周、态度不佳，也会导致企业的声誉下降，进而影响企业业绩。

同时，良好的行为规可以增进他人的好感，拉近与他人的关系，还能让工作达到事半功倍的效果。本手册根据优百依的实际情况，对品德修养、工作作风、仪表礼节、个人行为等方面进行了细致的描述，希望能为形成良好的行为规提供指导。

优百依是一个大家庭，优百依的未来由大家创造。希望您平时多一个温馨的微笑、一句热情的问候、一个友善的举动，那样人与人之间会更容易交往与沟通，您的生活和工作也会增添更多的乐趣。希望每一个优百依人都有“一万年太久，只争朝夕”的责任感和使命感，为努力建设一个具有强大国际竞争力的卓越企业而奋斗！

一、高层管理人员行为准则

高层管理人员行为准则为六“重”：

重公正，重创新，重成效

重廉政，重团结，重表率

重公正：处事公正，实事，依据客观情况进行决策。

重创新：以创新的思路和超前的意识，在经营管理上开创新局面。

重成效：良好的效益是检验经营管理者工作卓有成效的重要标准。

重廉政：清正廉洁，严于律己，克己奉公。

重团结：营造并维护团结一致的氛围，上下同心，亲密合作。

重表率：在公司率先垂，以身作则；在公司外保持良好的个人形象，维护公司声誉。

二、中层管理人员行为准则

中层管理人员的行为准则为六“讲”：

讲执行，讲协调，讲专业

讲创新，讲责任，讲指导

讲执行：快速准确执行公司的各项决策和规定，完成领导交办的任务，并及时反馈情况。

讲协调：对所负责的工作进行统筹安排，协调各相关方共同推进，确保工作顺利完成。

讲专业：具备一流的技术和管理技能，只有专业过硬，才能赢得尊敬。

讲创新：打破规，用创造性的思路解决问题，形成经营管理的新方法。

讲责任：对工作有高度的责任感，勇于承担责任，积极主动处理问题。

讲指导：善于培养下属的工作能力，激励下属的工作热情，对下属进行及时有效的指导。

三、一般员工行为准则

基层员工的行为准则为六“心”：

本职工作要专心，各项服务要热心

努力钻研要恒心，创新超越要全心

遵章守纪要用心，确保安全要细心

本职工作要专心：爱岗敬业，刻苦钻研，全心全意做好本职工作。

各项服务要热心：用真诚热心的工作态度服务同事和客户。

努力钻研要恒心：要努力钻研专业知识和技能，这需要耐心和恒心。

创新超越要全心：要不断创新和超越自我，就要能够全身心地投入到工作中。

遵章守纪要用心：要将规章、制度、规程、流程铭记于心，按照原则做好本职工作。

确保安全要细心：要确保工作环节的安全，工作细致入微，防患于未然。

四、员工一般行为规

1. 经营活动行为规

1.1 员工应守法、诚实地履行自己的工作职责，认真及时地完成工作任务。

1.2 积极维护企业利益，发现企业利益受到损害时，应及时阻止并主动汇报。

1.3 员工必须严格执行企业出台的各项规章制度，确保政令畅通。

1.4 企业对外交际应酬活动，应根据工作需要，本着礼貌大方、简朴务实的原则，做好接待。

1.5 员工应严格遵守有关廉洁自律规定，保持清正廉洁。

2. 部行为规

2.1 同事关系

同事之间应互相尊重，互相帮助，和睦相处，以诚相待。

（一）工作中要服从上级。

1. 全体员工必须服从上级的工作安排，保质保量按时完成任务。

2. 有疑难或问题可直接向所属领导请示，主动征求领导意见。

3. 发生重大事情应及时向上级汇报，并主动处理。

（二）相互尊重，相互支持，相互学习，和睦相处。

（三）团结协作，主动关心同事，主动帮同事做一些力所能及的事。

2.2 通讯联系

员工应建立良好的通讯渠道，保证通讯畅通。

（一）每位员工须提供准确的联系，联系改变要及时通知相关部门。

（二）员工在工作期间要保持通讯畅通，中层以上人员手机在每日8：00——22：00应处于开机状态，紧急情况下要完全处于开机状态。特殊岗位人员应根据规定24小时开机。

2.3 办公秩序

自觉遵守办公秩序，保持办公环境的整洁美观。

（一）遵守考勤制度，准时上班、下班，不迟到、早退，不擅离工作岗位。病假、事假需及时请假，填报请假单。

（二）办公室各类文件、资料、办公用品摆放有序。

（三）在公司任何场所谈话，要以不影响他人工作为宜，维护安静、严肃的工作气氛。

（四）在办公场所要注意自己的言行举止，尽量不影响他人。

（五）进入他人办公室沟通、请示、报告，无论房门是否关闭，要先轻轻敲门，听到应答后方可入。进入后，应主动回手关门且动作轻缓，不得随意翻动他人室物品。

2.4 会议培训

员工应按时参加公司组织的各种会议或培训，不得无故缺席。

（一）入会人员应提前到达会场，不迟到、早退。

（二）遵守会场纪律，做好会议记录和学习笔记。

（三）会场不随意走动。必须走动时，动作要尽量轻缓。

（四）应将手机置于振动模式或关闭。若有急事，须离开会场接听。

2.5 值班

公司根据工作需要安排员工值班，员工应服从公司的值班安排。

（一）公司根据工作需要制定值班表，员工应按值班表安排值班。

（二）按时值班。值班人员应提前到达岗位，详细了解注意事项，处理好值班期间有关事项，并做好值班记录。

（三）值班人员必须坚守工作岗位，不得早退或脱岗。

2.6 守则

员工有为企业的义务。

（一）重要文件、资料要随时存放，保管妥当。

（二）未经批准，不得对外界传播或泄露公司业务、职务及员工薪酬等重要资料、数据和信息。

2.7 公共财物

爱护公司财物，妥善保养，正确使用。

（一）对于可以重复利用的用品，要重复利用。除印有涉及商业秘密的资料外，建议已使用一面的打印纸应将反面再次使用。

（二）节约用水、用电。下班离开单位前关闭所负责的用电设备等电器的电源。发现有水龙头未关，要自觉关紧。

五、员工日常礼仪规

1. 仪表