养老保险案例

思考？
• 法条不足之处：《社会保险法》第十条中针对劳务派遣这种特殊 劳动关系的规定漏洞，导致案例中真正应该支付社保费用的实际用人 单位却无法律义务缴纳被劳务派遣员工的社保费，导致被劳务派遣员 工权益受损。 • 负面影响：
案例二：
• 高某于2012年11月满60周岁，符合退休的实质条件，但由于种种 原因，未能及时办理退休手续，2013年5月，办理退休手续所需的资 料已经准备齐全，在有关部门拟批准我退休时，高某提出补发2012年 12月至2013年5月的养老金，被有关部门拒绝，他们表示不应该补发 养老金，并表示如果高某坚持要求补发养老金，则不能批准其退休并 发放养老金，高某无奈之下只能与相关部门对峙法庭。 高某认为自己缴费已经够十五年，养老金就应该是从实际 退休开始按月领取，办理手续是个程序，而且导致至今没有 办理退休手续，责任也不全在自己。相关部门则认为， 实践当中养老金都是在批准退休后的次月开始领取， 高某无权要求补发养老金。
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《社会保险法》第十六条规定“参加基本养老保险的个人，达到法 定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本 养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以 缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养 老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老 保险待遇。” 李处长为老张分析之后建议老张可以将养老保险转入户籍所 在地新型农村养老保险或者城镇养老保险，老张认为自 己的医疗保险也等其他社保在广东，如果将其一并 随养老保险转到户籍所在地，首先不知道怎么转， 其次他打算在广东养老，并没有回去的打算。 为此二者陷入僵局，不知如何解决？
《社会保险法》养老保险案例
劳动wk.baidu.com济 杜媚
案例一：
• 王某被劳务派遣公司派遣至某医院做清洁工。2012年王某到了退休 年龄，此时她才知道自2007年，五年以来医院没有为她缴纳过养老保 险金，和王某一样，医院也没有为其他几名清洁工，这意味着他们以 后的生活没有保障，经交涉，劳务公司和医院都认为缴纳养老保险金 不是自己的事，无奈之下，王某和同事一起到人社局投诉。
分析：
• 一.案件争议焦点：劳务派遣工的养老保险由谁来缴纳？ • 二.相关法条：《社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老 保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 • 三.回归案例： • 1.案例中，清洁工与劳务公司存在劳动关系，在法律上，劳务公司负 有为清洁工缴纳养老保险的义务。 • 2.劳务公司并不创造价值，其收益来源于实际用人单位（医院） • 缴纳的“管理费”，而且管理费的金额远低于用人单位应缴纳的 • 社保费。 • 3.实际中，劳务公司缴纳的社保费来源与实际用工单位约定， • 有实际用工单位支付，劳务公司代缴。 • 4.案例中，劳务公司于医院并没有约定。所以，医院 • 没有义务为其补缴。
思考：
• 一.案件争议焦点：养老金缴费不足十五年在何地进行延缴？ • 二.相关法条：《社会保险法》第十六条规定“参加基本养老保险的 个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老 金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十 五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新 型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享 受相应的养老保险待遇。” • 三.回归案例：案例中老张缴费不足十五年，想要在继续在工作 • 地点延缴费用，养老可以继续在当地延缴，但是地方政府规定，事实 上也是多数地方政府规定，将迫使参保人员只能选择：将 • 医疗保险关系转入户籍地新农合，这违背了 • 参保当事人的意愿。
反思：
• • • • 1.如何转？ 2.养老和医疗两地“分居”，怎么办？ 3.各地制度的碎片化给法律事实造成了很大的障碍。 4.养老保险的相关法条也应考虑医疗等其他规定是否契合，以免使劳 动者陷入案例中的困境。
• • 人社局了解到，王某等人是和劳务公司签订劳动合同， • 然后由劳务公司派遣到医院工作，劳动报酬由劳务公司支付， • 而医院只向劳务公司支付相关费用，具体由劳务公司分发。 •
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人社局就这一问题进行协调，医院和劳务公司各执一词。 医院认为：清洁工和劳务公司签订的劳动合同，是法律上的劳动关 系，应该由劳务公司为其缴纳养老保险费用，医院只负责将工资及相 关费用支付给劳务公司。 • 劳务公司认为：劳务公司不创造价值，收益来源于微薄的管理费用， 无能力支付养老金等费用，医院时实际用工单位，有义务缴纳养老保 险费用。 • 双方僵持不下，只好申请劳动仲裁。
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分析
• 一.案件争议焦点：高某应从何时开始领取养老金，补发养老金的请 求可否得到支持？ • 二.相关法条：《社会保险法》第十六条规定了，参加基本养老保险 的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养 老金。 • 三.回归案例： • 1.案例中高某达到法定退休年龄，缴费累计达到十五年， • 根据相关法条规定，可以领取养老金。 • 2.高某2012年11月达到法定退休年龄，2013年5月办理了 • 退休手续，领取养老金的时间如何来定？
思考？
• 《社会保险法》第十六条中未对养老金开始领取的时间做出规定，是 根据法定退休年龄的日期，还是根据办理退休年龄的日期？造成许多 例如案例中的纠纷。
案例三：
• • • • • • • • • 张学雷，男，为威海市环翠区户口，2006年53岁时在广东的一家生 产企业参保。2013年60周岁老张的时至退休，养老保险缴费年限达到 8年，还差7年才能达到15年。 老张的观点是：按照法律规定，到2013年，老张60周岁，缴费年限 达到8年，企业必须允许老张继续工作并为老张参保缴费至65周岁， 到65周岁时仍然差2年才够15年，由企业一次性补足2年的费用， 为老张申请办理退休手续。老张认为，社会保险法具有强制性， 法律既然规定可以缴费至15年，企业就应该负责缴费， 直至办理退休手续。 李处长有不同的见解： 60周岁是法定退休年龄， 生产企业不可能使用这么大年纪的劳动者， 既然不在我们企业工作就不可能给你缴费， 至于没工作的补缴年限就更不可能由企业负担了。