向解放军学习职业精神

想动荡；管理混乱，等等。谁曾料到，就是这么一支弱小的队伍，竟能奇迹般地
发展壮大，先后战胜无数个比自己强大得多的对手，仅用22年就统一了中国。更 值得称道的是，在开国后的第一战中，在武器装备远逊于对手的情况下，这支军 队竟打败了号称世界第一的军事强国，彻底改写了旧中国一百多年屈辱的历史。 这一切靠的是什么？靠的就是精神力量。
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目 录
1
何谓现代职业精神
2
向解放军学习，塑造卓越的职业精神
3
向现代军人学习职业精神
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向现代军人学习职业精神 —《士兵突击》里的“名言”。
这是职业精神的典型解读：坚持。最后攀上顶峰的人无一例外全部都 是这种“不抛弃，不放弃”的人，投机取巧者都会半途落马。从这个意义上讲， 军人们无论对职业还是对人生，都抱着投资的态度而不是投机的态度。投资 和投机的手法差不多，可是结果却大相径庭，投资才有可能成功，投机绝对 不能长久。
混日子其实比过日子有趣，你会感觉自己赚了。至少每天都很高兴。但是 长久看来，混久了终究是把自己给混了。十多年前混日子的人，我没有见过一 个现在还在自己的单位挑大梁的。你可以选择现在混，但时间对你的酬劳是混
你。
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向现代军人学习职业精神
每个公司，每个级别的领导，包括高 级管理层，都存在着混日子的人。千万不要 因为你的上司不玩命，你就不玩命。你是为 自己而活、而工作，不是为上司。如果你真
友邻支援：白崇禧的“无匪无我”与徐海东的雪中送炭。
同志情深：大头鞋的故事。
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6. 严守纪律——任何组织都需要令行禁止。军队对纪律有特殊的要求，而维 持纪律又特别难。所以，古今中外的军队都以纪律管理为重点。解放军更是以
纪律严明著称于世。
1）案例学习： 纪律与战斗胜利的关系：像邱少云一样牺牲的三十多位烈士。 纪律与人民群众拥护的关系：战上海的故事。 铁的纪律与自觉纪律。发生在辽沈战役中的两件小事。
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何谓现代职业精神
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向解放军学习，塑造卓越的职业精神
一、解放军的精神力量 人民解放军的成长发展在人类军事史上堪称奇迹。80年前，当毛泽东率领秋 收起义失败后的队伍初上井冈山时的境况：白色恐怖；红军弱小；经济困难；思
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3. 英勇顽强——现代战争异常残酷。军队需要狠劲和韧劲。特别是以劣
势装备对抗强敌时，更需要一种敢打必胜，刺刀见红的“亮剑精神”。
1）案例学习 解放海南岛时木船打军舰的故事。 上甘岭上的钢八连。 不是《集结号》，而是冲锋号。 钢铁战士丁小兵。 “红一师的兵”。
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二、 解放军的十种精神 1.绝对忠诚——讲精神首先要讲忠诚。“打得赢，不变质”问题的普 遍性、严重性。近代史就是军阀政变史、军队哗变史。只有较好地解决了 这个管理难题,才能为以后的成功做好铺垫。 1） 案例学习
跟党走不跟人走的张海。
高官厚禄拉不走的陈庚。 面对金钱不动心的王德胜。
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4. 恪尽职守——有战斗力的组织既需要战场上的轰轰烈烈，也需要平时工作 中的默默无闻。无一人不努力，无一事不认真。细节决定成败，魔鬼在细节中。 1）案例学习： 雷锋同志的螺丝钉精神。 独守海岛十三年战士的小草精神。 三军仪仗队战士付岳峰练腿的故事。 两次被军委命名的硬骨头六连的故事。
The End ！
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正有能力，没有人能挡得住你成功的步子。
群众的眼光永远是雪亮的。大伙儿都清楚地 知道哪些人是玩的，哪些人是玩命的。上司 也有压力，你玩命，你的上司自然也得玩命。
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祝福中国的每一个职业人 士能在新职业观的指引下，将 自己的生命信仰与职业真正融 为一体，更加地热爱工作、在 工作中得享生命的丰盛与荣耀！ 得享与神同在的喜乐与平安。
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9. 刻苦学习——将军队办成一所大学校，是毛泽东军队管理思想的重 要内容。我军历来重视培养人才，视育人为建军之本。绿色军营中升起过无数 颗耀眼的星。 1）案例学习 建国初期毛泽东麾下“谋臣如云，战将如雨”，其中不少人出身寒门。 《士兵突击》中的许三多、成才的故事告诉了我们什么。 讲师个人在部队自学成才的经历。
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2. 无私奉献——军人是奉献的职业。战场上需要官兵流血牺牲，和 平时期需要官兵奉献青春、健康和家庭。历史上 有战斗力的军队都推崇 奉献牺牲精神，而我军更是以无私奉献为本色。 1） 案例学习 毛泽东论“只要还有一个人，这个人就要继续战斗下去”。 为人民流尽最后一滴血的马石山烈士。 驻高原地区部队接装人员的事迹报告。 奉献后不求回报的“活烈士”李玉安。
再次证明：细节决定成败。职业精神说起来很大，其实很小，无非是
水滴石穿。
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每天的工作其实做久了谁都会觉得枯燥。可是古人说了：长路无轻物。 所以，坚韧才是体现一个真正职业人士精神的所在。能不断重复地做好每一 件事，才是专业化的表现。成功就是不断重复地做简单的事情，这说来简单， 做起来不易。
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5. 紧密团结——团结就是力量，团队重于个人。解放军历来依靠团结一致 战胜强敌。政治工作的总方针：团结自己，战胜敌人。 1）案例学习： 官兵一致：大熔炉、大学校、大家庭。刘伯承论爱兵如子与慈不掌兵。 军民一致：模范的敌后抗日根据地——晋察冀。
工业革命、城市化和全球拓殖运动，而西方
人的价值观念、经济伦理体系也随之发生了 根本改变。一种积极入世、“入世修行”的人 生信仰开始主导人类对生命的理解，人们对
财富、牟利、工商业等经济活动也给予了有
力肯定，而把职业看作确证自己的人生信仰 的一种方式、甚至推崇为上帝所安排的“天 职”（calling）的职业观念也开始形成了。
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10. 不断创新——解放军以弱胜强，不断发展壮大，靠的是灵活机动的战略 战术，靠的是坚持自主创新，走适合自己的发展道路。 1）案例学习 毛泽东的战争指导艺术：你打你的，我打我的。 我军优秀将领靠总结经验吃饭，打一仗，进一步。
创新离不开民主管理，我军打破美军“空中优势”的故事。
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8. 艰苦奋斗——组织不讲艰苦奋斗就不会有战斗力，个人不能吃苦就不会有出 息。我军一贯主张“一不怕苦，二不怕死”。所以，“特别能吃苦，特别能忍耐， 特别能战斗”。 1）案例学习 长征精神与重走长征路。 南京路上好八连的故事：以苦为荣，以苦为乐。 西点军校的品质教育与抗大的育人模式。 个人在部队成长的经历。
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何谓现代职业精神
现代职业精神不是自古就有的，它是伴 随着宗教改革和市场经济的确立而确立的。 没有社会分工就没有职业，没有宗教改革和 资本主义的兴起也就没有现代职业精神。 从16、17世纪开始，伴随着波澜壮阔的 宗教改革、启蒙运动，西方开始了经济上的
指责的人一定是个饭桶。任何公司求贤若渴的都是能解决问题的职业人士。
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从走进单位的第一天起，你就必须是一个能独当一面，只能依靠自己的
“熟手”。或许你会遇到很多打击，当初在学校的一腔热血，满怀抱负会遭遇 现实条件的限制，千万不要因为一时灰心否定自己所有的能力。
这句话转赠给所有期望在事业上有所建树的大学生朋友。潜台词就是别做整 日赶场参加饭局，混日子等与事业无关的“额外工作”：做对事业有帮助的事情， 就是好好工作。
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如同秦王嬴政所言：“养士如养鹰。”不能给鹰吃得太饱，太饱就会缺乏 斗志。在这一点上，无论客户管理还是内部管理，都是一样的。
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7. 雷厉风行——兵贵神速。时间对现代战争条件下军队战斗力的价值。解放军
历来重视时间观念，强调雷厉风行，提倡说干就干，干就干好，反对疲踏作风。
1）案例学习 老电影《南征北战》中的对表和抢占摩天岭的镜头。 部队集合看电影的故事。 老一辈无产阶级革命家对总参谋部的作风要求：快、准、细、严、实。
作为员工，你的使命是帮助自己所在企业解决问题，而不是一味地抱怨
工作环境，不断提出问题。拿几个行业内的小道消息来危言耸听，或者一
知半解地向公司提出几个问题绝对是不职业的表现。出题谁不会呢?问题是 你是否知道该如何解决它们。记住，解决问题是你在任何企业存在并且立
于不败之地的价值，而不是提问题。一个光会提出问题，品头论足，横加