劳动力市场上的歧视问题信息经济案例

如何消除歧视 ：
从以上我们可以看出，劳动力市场上 的歧视剥夺了被歧视者的自由和权利， 给个人和社会造成了损失。因此我们应 努力消除劳动力市场上的歧视现象，而 在消除歧视的过程中政府无疑起到重要 作用，政府在消除歧视时应从以下三大 方面着手。
减少歧视偏好：
正是因为人们有了歧视偏好，所以人们才会去主 动地歧视别人。如果歧视偏好减少，那么歧视现象也 将会随之减少。在这一点政府可以通过教育的改进和 法律的强制性来减少人们的歧视偏好。 政府在搞好教育的同时，还应加大立法，健全法 制，严格执法，规范劳动力就业市场秩序。政府应在 法律上规定各单位在雇佣，培训，升迁，发放工资上 对不同性别，年龄，民族，地域的人要同等对待，要 司同酬。还要注意区分招聘中的歧视与合理甄选，通 过立法明确规定什么是歧视、什么是正常的合理甄选。
案例讨论
案例二： 河南人惹谁了？ 2006年10月，有湖北籍市民投诉，深圳市 亚太国际资讯有限公司下属的深圳市优利安实 业发展有限公司，在前程无忧网站上登载用人 广告，岗位要求“河南人请勿投简历”,认为 此举存在户籍歧视。 造成这种现象的原因是什么？ 如果你是从河南出去的求职者，面对招聘 方的质疑，你会怎么办？
者的容貌和身高的歧视上。在招聘会上 许多用人单位都提出这方面的限制条件。
户籍歧视分析：
借助案例二来进行分析，为什么有些公司不招聘 河南人呢？ 在社会风气的大背景下，大部分人在很大程度上 能够反映一个地区的综合素质。 河南人在外的务工人员，大多数表现出综合素质 低下，在信息不对称的情形下，公司为了降低成本， 避免不良的状况发生在自己公司，便宁缺毋滥。 即使前来的河南应聘者在应聘时表现得非常优秀 ，他们仍然心有余悸！
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歧视的来源：
• 个人偏好：人们对那些和自己有着不同 特征的其他人持有的成见和反对态度。 包括; 雇主歧视 雇员歧视 顾客歧视 • 统计性歧视 ：由于统计方法不全面，或 是由于信息不完全造成的 。 • 垄断力量 ：劳动力就业市场上存在着职 业隔离,尤其是按照性别形成的职业隔离 。
歧视的表现：
歧视现象在劳动力就业市场上是广泛存在的，它有
年龄歧视 ：
年龄歧视在劳动力就业市场上也是屡见不
鲜，绝大多数用人单位都对应聘者提出了年龄 限制，“女性20一28周岁，男性35周岁以 下”。在一些行业和部门，更是对40岁的普 通女性职工实行“一刀切”，说法委婉，称之 为“内退”。40岁几乎成了普通女性职员在 岗与下岗的一条分水岭。
身体歧视 ：
在劳动的身体歧视主要体现在对劳动
劳动力市场中的歧视
案例讨论
案例一： 这样的应聘者你会录用吗？
假如你是一家公司的人力资源部经理，你 的部门急需要一名薪酬主管，通过网络招聘， 你选择了有工作经验、能力不错、非常适合次 岗位的小张，但是，在上岗前的体检中，小张 却被查出是乙肝病毒携带者，而公司老板曾专 门交代过你，录用新员工时，对乙肝病毒携带 者不予考虑。你会如何进行选择？
学历歧视：
在当前的经济时代，一纸本科以的毕业文凭就像“文革”时 代的贫下中农出身一样重要。现在若想应聘，晋升，选拔，本科 以学历几乎是必不可少的。在劳动力就业市场上，就业率也随着 学历的降低而降低。据教育部学生司统计，2001年中国高校向社 会输送毕业生115万人。截至当年6月，研究生初次就业率为95%， 本科生为80%,而专科生的初次就业率为40%。在各人才市场上各 用人单位几乎都是非本科及以上学历不要。学历歧视不仅表现在 对低学历层次的劳动者的歧视上，还表现在同一学历层次上，对 不同院校毕业生的歧视上。普通院校的学生整体素质或许不如那 些名牌大学的学生整体素质高，但这些普通院校中也不乏此优秀 之才呀，这些限制性条款对这些优秀的学生来说无疑是一种歧视， 一种学历上的歧视，一种典型的统计性歧视!
着不同的表现形式，主要有性别歧视，户籍歧视，学
历歧视，年龄歧视，身体歧视 。
性别歧视：
性别歧视是劳动力就业市场上最普遍存在的一种 歧视现象。男人和女人似乎生来就是不平等的，在社 会生活中的男女不平等直接影响到他们在劳动力市场 上的不平等。 性别歧视不仅表现在求职的难易程度还表现在男 女“同工不同酬”上。全国妇联和国家统计局联合组 织实施的第二期中国妇女社会地位抽样调查结果表明， 从90年到2000年10年间，在业妇女收入与男性收入的 差距明显拉大。99年城镇在业女性年均收入为7409.7 元，是男性收入的70.1%，男女两性收入差距比90年扩 大了7.4个百分点，以农林牧渔业为主的女性99年的年 均收入为2368.7元，是男性收入的59 , 6%，差距比90 年扩大了19.4个百分。
减少节场缺陷：
劳动力市场之所以存在歧视现 象与劳动力市场本身存在的种缺陷 是分不开的。因此，我们要消除歧 视就要减少劳动力市场的缺陷。这 些缺陷主要包括信息不对称和不完 全竟争。
减少人力资本开发中的歧视：
我们在努力减少劳动力市场上歧视现象时， 不能仅着眼于为劳动者创造一个在就业、择业、 工资发放上的公平竞争的良好环境，还应该减 少人力资本再开发的歧视。歧视的长期存在， 使得社会对被歧视者的人力资本投资远低于其 他劳动者，因此我们应减少人力资本开发中的 歧视，对被歧视者实行良好的教育和职业培训， 增加对他们的人力资本的投资，以使他们能在 劳动力市场上与其他人公平竞争，最终消除歧 视。
内容概要：
• • • • • 歧视的概念 歧视的来源 歧视的表现 户籍歧视分析 如何消除歧视
歧视的概念：
劳动力市场上的歧视，是指那些具有 相同能力、教育、培训和经历并最终表 现出相同的劳动生产率的劳动者，由于 一些非经济的个人特征引起的就业、职 业选择、晋升、工资水平、接受培训方 面受到的不公平的待遇。
户籍歧视 ：
目前世界上还实行户籍管制的国家只有三个:朝鲜， 贝宁，还有中国。正是由于实行户籍管制制度才导致 了户籍歧视现象的产生。户籍歧视在劳动力就业市场 上主要有两种表现:劳动力地域的限制进入和劳动力行 业的限制进入。 劳动力地域的限制进入主要表现为各发达地区，开 放地区先富起来的城市对进城打上的外来务工人员数 量上的限制。劳动力行业的限制进入表现为在一些劳 动力流向较集中的城市，对外地劳动力只开放部分经 济部门与行业，而对另一些经济部门与行业则限制或 禁止外地劳动力的进入 。