工作要有原则性

组工干部既要有原则性，更有人情味（原创首发）

做人是门学问，“有德无才干不成事，有才无德办坏事。组工干部既要有原则性，更有人情味，但违背原则的人情绝对不做。做一个身心健康的人，不能做工作的机器，而要做生活里的普通人。

组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家，组工干部在一些人眼中可谓是¡°位尊权重¡±，也就成了他们的重点公关对象。组工干部在日常的工作生活中面对着形形色色的诱惑、挑战，如果不能做到自身硬气，如果放松了思想上的改造，行为上的约束，就不能站在作风清正的前沿，就不能胜任培养选拔干部的重任，就会滑入堕落的深渊，从而影响到组织部门的整体形象。所以¡°十严禁¡±应成为组工干部明辨是非的规范，依法行政的准则。

众所周知，组织人事工作无小事，诸多涉及干部职工的切身利益，组工干部在日常工作的处理上，能不能严格地要求自己，公道平等地对待别人，往往是干部群众最为关注，最为敏感的事情。因此这就要求组工干部时刻保持清醒的头脑，树立强烈的廉洁自律意识，筑起思想道德防线，政策纪律防线，法律法规防线。要充分认识能成为组工干部是党和人民对我们的信任，是工作上的分工，相对特殊、受人关注的位置并没有予以我们特殊的权利。要正确使用自己手中的权力，一切按规定和程序办事，守纪律，慎言行。

无规矩，不成方圆。在工作生活中，把握原则性是发挥创造性的前提，发挥创造性需要在把握原则性的的基础上进行。

足球竞技中，原则性就是比赛的规则，创造性就是运用技巧组织传球、射门、攻防转换。科学研究中，原则性就是已有的知识、法则、公式，创造性就是在此基础上的新发明、新发现。组织工作中，原则性就是法治法规，创造性就是结合各地的不同状况，有针对性地解决问题。