行政人事部绩效考核指标

行政人事部绩效考核指

标

Revised at 2 pm on December 25, 2020.

行政人事部的考核指标

1、财务类

部门费用预算达成率=本年度部门实际发生费用与预算费用的比例（部门编制的下一年度的日常费用预算）

统计资料：部门费用实际及预算资料

计算公式：实际部门费用/计划费用)*100%

计算周期：年度

2、招聘完成率/符合率

招聘完成率=实际发生招聘人员与计划招聘人员的比例

统计资料：招聘申请表及入职人员数量

计算公式：(实际招聘人员/计划招聘人员)*100%

计算周期：每季度

招聘符合率=招聘岗位要求符合人员与计划招聘岗位的比例

统计资料：招聘申请表及面试人员统计

计算公式：（参加面试人员/计划招聘岗位）*100%

计算周期：每月

3、培训完成率

培训完成率=当年实际发生培训次数与计划组织培训次数的比例

统计资料：培训记录表

计算公式：(实际组织培训次数/计划组织培训次数)*100%

统计周期：每月/每年

4、员工流失率

员工流失率=已转正员工离职人数与总人数的比例

统计资料：离职表

计算公式：(离职人数/总人数)*100%

统计周期：月度/季度/年度

5、办公用品延误使用次数

统计资料：各部门口头或书面联络文件

统计周期：季度

6、活动组织完成率

活动组织完成率=实际组织的次数与计划组织次数的比例

统计资料：员工外出活动的实际次数

计算公式：（实际组织的次数/计划组织的次数）*100%

统计周期：年度

7、福利保险管理

员工四险一金办理的及时性和计算出错率

统计资料：员工福利记录和福利保险缴纳记录

计算公式：(错误办理的福利次数/办理的福利次数)*100%

(错误办理的人数/办理的工资人数)*100%

统计周期：月度/季度/年度

8、员工管理

劳动合同的管理员工劳动合同签订、变更、续订和终止的及时性

统计资料：员工档案信息

计算公式：(未签订劳动合同的员工/应签订劳动合同的员工)*100%

计算周期：月度/季度/年度

9、员工入、离职手续的办理

员工入、离职手续办理的及时性

统计资料：员工入职申请表及离职申请表

计算公式：员工实际办理入/离职时间－员工应按规定办理入/离职时间统计周期：月度/季度/年度

10、日常基础工作

公司内部档案的完整性及数据更新的及时性

统计资料：工作记录档案记录及内部资料记录

计算公式：(已归档人数/应归档人数)*100%

统计周期：月度/季度/年度

11、文件发放的及时性

公司会议记录发放的及时性

统计资料：会议记录表、文件发放记录表

计算公式：实际发放时间-计划发放时间

统计周期：月度