《财富》评出全球最佳雇主100强等

《财富》评出全球最佳雇主100强等

《财富》评出全球最佳雇主100强

近日，《财富》杂志(Fortune)发布“最佳雇主100强”名单。以下为部分全球最佳雇主。

3M公司：2010年公司收益，266.62亿美元；入选理由亮点：挑战计步器。公司关注健康的生活习惯，比如经理们每周都要给员工带水果；公司还为员工的“挑战计步器”活动提供赞助，该活动旨在通过每天行走一万步为慈善募捐。

美国运通公司：2010年公司收益：278亿美元；入选理由亮点：工资透明。美国运通印度分公司有一项活动，名为“了解你的薪酬”，旨在向员工公布薪水范围及变动的细节。员工能从中了解到自己的薪水与同事相比处于什么水平。此外，美国运通还启动了“蓝色酬谢”计划，员工可以通过新颖而富有个性的“电子卡片”、“电子徽章”和“空中答谢”等方式来感谢自己的同事。

西班牙Atento公司：2010年公司收益：22.01亿美元；入选理由亮点：员工嘉年华。公司设有“Atento学院”培训计划，这种项目能让全体员工保持快乐的状态。

思科系统公司：2010年公司收益：400.4亿美元；入选理由亮点：公司托幼服务。每隔一个月，思科公司(Cisco)首席执行官约翰?钱伯斯都会邀请两个月内过生日的员工，参加

一场由他亲自主持的非正式问答会，员工能在会上无拘无束地交流。公司还提供临时工作分担和办公室育儿室等福利待遇。

可口可乐公司：2010年公司收益：351.19亿美元；入选理由亮点：度假缓冲期。对于可口可乐(Coca-Cola)秘鲁、阿根廷和智利分公司的员工来说，他们不用担心坐飞机长途旅行后的时差反应和节后综合症。如果休假超过十天，公司允许员工在返回工作岗位的第一天多休息两小时，第二天多休息一小时。

帝亚吉欧公司：2010年公司收益：157.46亿美元；入选理由亮点：酒吧之夜。帝亚吉欧的很多地方都有酒吧，员工一边与同事聊天交际，一边接受公司品牌的熏陶。帝亚吉欧澳大利亚分公司的酒吧每周开放三天，而加拿大和美国分公司每周都举办“酒吧之夜”，还提供免费的美酒佳肴。

谷歌：2010年公司收益：293.21亿美元；入选理由亮点：带薪头脑风暴。谷歌鼓励工程师抽出20%的时间进行头脑风暴及研发与谷歌相关的新内容，即使这些新内容从未具体成形也没有关系。通过“20%时间”这类活动，“谷歌人”保持住了创新精神，而这正是小公司成长为大公司后很容易丧失的东西。

喜利得：2010年公司收益：43.98亿美元；入选理由亮点：职场新星计划。喜利得每年都会在公司文化研讨会上投

入约1170万美元以及32000个工作日，为培养公司内部的未来职场新星提供更多机会。

金佰利-克拉克公司：2010年公司收益：197亿美元；入选理由亮点：母亲日庆典。在公司的KC咖啡馆，员工们可以跟公司的管理和运营部门同事们畅聊自己工作中的忧虑、关注点和职业建议。每两个月都会有不同的公司领导主持这种活动，目的是打破领导层和员工之间的界限，实现自由沟通。公司还提供办公室育儿和临时工作分担福利，让员工的育儿负担能有所减轻。

万豪国际集团：2010年公司收益：116.91亿美元；入选理由亮点：新员工试住。这家酒店公司全球范围内的各个部门在每次轮班之前都会开一次短会。领导将在会上通报公司的最新进展，表彰工作杰出的员工，庆祝他们的生日，讨论公司的业绩。

玛氏公司：2010年公司收益：300亿美元；入选理由亮点：开放式办公。公司首席执行官保罗?迈克尔斯没有私人办公室，也没有预留的停车位。大多数办公空间都是开放式的，目的在于打破物理和心理界限，让员工们更能亲近彼此。公司自2003年起在全球范围内开展“共事者参与计划”。

微软公司：2010年公司收益：699亿美元；入选理由亮点：带薪义工服务。一名员工表示，“在微软你可以尽情做自己。公司期待你拥有自己的观点，你也会有很多机会去真

正为公司和社会做贡献。除非亲身经历，否则很难相信微软员工所展现出的激情。”

美国国家仪器公司：2010年公司收益：8.73亿美元；入选理由亮点：不破就不修。公司文化推崇开放、诚信和公平。

美国网域存储技术有限公司：2010年公司收益：51.23亿美元；入选理由：老总每周热线。只要员工们的行为积极反映了这家计算机存储和数据管理公司的文化，无论级别高低，都会得到奖励。门多萨每周要打30个电话，每次5分钟，亲自感谢那些令人印象深刻的员工。

诺和诺德：2010公司收益：111亿美元；入选理由亮点：员工健康服务。这家医药公司有一项“后备关怀”计划，旨在帮助那些主要由诺和诺德(Novo Nordisk)员工照料的人们获得医疗专家服务，并且只对员工收取很少的医疗费用。

昆泰公司：2010年公司收益：30亿美元；入选理由亮点：带薪社会活动日。员工可以在每年10-12月份之间获得一个“QDay”假日，在这一天，员工要做义工回报社会，无论是植树还是为海外部队准备爱心包裹都可以。

罗氏公司：2010年公司收益：529.01亿美元；入选理由亮点：员工专业护理。如果你在丹麦罗氏公司(Roche)工作，你能享受到健康的餐点、健身设施、按摩服务、专业营养师以及另类的压力疗法。这家保健产品公司还帮助秘鲁分公司患乳癌的员工安排癌症专业护理师。（和讯网2011年11月8

日）

科学媒介中心创办人贾鹤鹏获亚洲首个科学新闻桂冠

2011年普渡大学“科学新闻桂冠人物”年度庆典活动上，资深中国科学记者、科学媒介中心创办人贾鹤鹏获选成为亚洲地区首个科学新闻桂冠人物。

贾鹤鹏是中科院《科学新闻》杂志前总编辑、科学媒介中心执行主任、目前在美国麻省理工学院（MIT）担任Knight 科学新闻研究员。近年来，贾鹤鹏还先后出版了包括《全球化时代的科学传播》、《争议中的科学》以及《全球议题的专业化报道――气候变化新闻实务》等多部科学新闻著作。

在这次论坛上，贾鹤鹏表示，这个奖励并非只是奖给他个人，而是奖给中国不断发展的科学新闻事业。这一任务富有挑战，而且随着当今中国社会人们普遍对政府缺乏信任而更加艰难。“科学新闻不仅仅带给人们科学知识，更重要的是带给公众科学的精神，这意味着一种基于理性和实证进行判断的精神，这在中国这个经济迅速发展但充满各种张力的社会尤其重要。”

媒体评“绿领巾”等歧视现象称折射教育功利化

据《人民日报》报道，近来，一些学校出现的“颜色标签”颇为引人注目。西安一小学给“差生”戴绿领巾，包头