门卫绩效考核管理规定

阳泉市十九中学校

门卫绩效考核管理规定

为进一步加强校园安全管理，落实门卫职责，做到责任明确，方法得当，管理到位，保障学校师生人身、财物安全，特制定如下考核细则。

一、考核内容：

遵守工作纪律、执行工作制度情况；履行岗位职责情况；工作环境卫生情况。

二、考核方式：

采取一月一考核制度，每个门卫的考核基本分（满分）为100分，根据工作情况，加分或扣分，违反规定，扣完为止。门卫工资由基础工资400元/月和绩效工资100元/月组成，基础工资和绩效工资在当月考核结果出来后一起发放。

三、考核细则：

（一）扣分规定

1、按规定时间搞好校门站岗执勤，擅自脱岗每次扣5分。

2、禁止无关人员和校外机动车辆入内，禁止将非教学用易燃易爆物品、有毒物品、动物和管制器具等危险物品带入校园，未按要求每次扣5分。

3、外来人员、车辆到校来访或找人要做好登记和验证工作，发现未登记的每人次扣2分。认真做好每日值班记录登记填写工作，未记录每次扣2分。

4、维持好进出校门秩序。禁止外来车辆在校门处乱停乱放，堵塞进出通道，发现一次扣3分。禁止小贩进入校园，未做好的每次扣2分。

5、未按要求开启、关闭大门，扣2分。

6、做好学生外出请假审核工作，杜绝学生未请假私自外出。每发现私自外出一人次扣2分。

7、未做好门卫室内外卫生，当班人一次扣2分。

8、临时任务：完成学校领导或政教处临时交办的任务。未完成任务每人次扣5分。

9、严格执行上班纪律，有事必须向政教处及主管领导请假，并作好调班安排。没有进行调班安排，病事假每班次扣5分，旷工每班次扣15分。

10、要勤检查、勤巡视，做好值班记录，发现可疑情况要及时查报。未及时巡视的扣当班门卫5分，造成事故扣20分。

11、未见批条把学校财物放出校门的一次扣5分。

12、学生上下学期间，门卫必须在大门口安保管理，阻止闲杂人员进入校园。未做到一次扣2分。

13、文明值班、礼貌待人。没有对家长、学生宣传学校的规章制度，态度粗鲁，发生不必要的争执、口角，影响学校形象的一次扣10分。体罚、变相体罚学生的一次扣20分。

（二）奖励加分规定

1、工作态度踏实、成绩突出、较好地完成各项任务，在当月中工作没有失误受到学校领导、师生、家长好评的，每月奖励5～10分。

2、在晚间、夜间巡查中有较强的安全意识，能及时发现排除不安全因素的，积极协助警务室、政教处等相关职能部门，做好对违纪学生批评、教育工作，收到良好效果的每月奖励15分。

3、对学校师生的人身、财产安全作出较大贡献的每次奖励10分。

4、发现学生破坏公物及时制止并登记上报的，每次奖2分。

5、发现学生打架、私藏凶器，酗酒及时制止登记上报的，每次奖2分。

6、当场抓获敲诈勒索，偷盗人员的每次奖10分。

7、当场抓获学生翻墙出入的，每次奖2分。

8、在监控录像中发现不良行为，并组织人员及时制止抓获的，每次奖10分。

四、考核结果处理：

1、月考核分90分以上的，发放额度为当月基础工资加绩效工资×100%（元）；

2、月考核分85分至89分的，发放额度为当月基础工资加绩效工资×95%（元）；

3、月考核分80分至84分的，发放额度为当月基础工资加绩效工资×90%（元）；

4、月考核分79分至74分的，发放额度为当月基础工资加绩效工资×80%（元）。

5、月考核分74分以下的，发放额度为当月基础工资加绩效工资×60%（元）。同时辞退。

注：1、本考核方案由值周领导和政教处负责检查。

2、警务室负责规范门卫履行岗位职责。

阳泉市第十九中学校

二O一三年一月