企业文化提炼

关于文化提炼的内容和逻辑关系

企业文化是一个系统工程，包括文化的提炼、实施等多个环节，我们现在做的就是企业文化的提炼，提炼内容要基本完整和逻辑清晰，不能太多理念扎堆，每句都很有道理，员工看了却不是很清晰。也就是说一是适度，不是越多越好，二是，逻辑清晰，便于理解和践行。

第一部分：核心理念

一：企业愿景：成为百姓餐桌卤味首选品牌。

企业愿景是对企业未来状况的美好憧憬，是企业努力追求的梦想。企业愿景承载了员工对企业的美好祝愿和期盼，同时也表达了员工希望、愿意为企业的发展做出的誓言和承诺。

公司承载了所有卤江南人的希望和梦想，也是所有卤江南人成长、奋斗的舞台和家园。“成为百姓餐桌卤味首选品牌”是卤江南人对公司的美好期盼与衷心祝愿，也是卤江南人希望通过一代代人的不懈努力，共同打造一个传承久远的企业品牌的共同决心。

二：企业使命：做中式卤制品创新引领者。

企业使命是企业存在的意义和价值，是企业肩负的最大责任。作为社会的一份子，需要承担企业的社会责任和义务。

打造企业自身软硬实力，为中式卤制品的发展引领前行，最终成为中式卤制品行业的标杆企业。

1、在技术和工艺上，深度挖掘传统卤味行业的内在机理并通过现代化的装备和技术实现标准化生产，让更多的消费者体验到卤制品的美味与魅力；

2、在商业模式上，积极探索传统卤味消费与新零售最佳结合，满足消费者美食与服务的极佳体验，为行业发展树立标杆；

3、在社会责任上，通过自身积累和技术突破，为食品行业的节能环保、绿色制造、工业化、智能标准化等方面建立典范，推动行业进步。

三：企业精神：择一事，终一生。

卤江南人秉承“择一事，终一生”的企业精神，始于意识，作于点滴，成于价值，用毕生之精力，专注一事，求索其间，专注百姓餐桌卤味制作及传承。围

绕这一件事，所有卤江南人甘愿奉献自己的青春，默默地为我们的客户提供优质的产品和服务，为企业及社会创造贡献和价值，最终实现卤江南的可持续发展。“企业兴，员工强”，员工的个人职业发展与卤江南公司的发展有效的结合起来，将卤江南的梦想和所有员工共同的梦想结合起来，所有员工选择了卤江南公司，就找到了自己的职业定位和人生事业梦想的舞台，在这个广阔的舞台上充分发挥自己的聪明才智，施展自己的事业抱负，与企业共筑梦想、共创辉煌。

四：企业经营宗旨：顾客满意，员工悦意，股东乐意。

企业经营宗旨是对企业组织内部各项工作运转状态和运行要求的提炼和总结，是企业运营目标、原则、标准和状态的根本性描述。

顾客满意：顾客是我们卤江南赖以生存的根本，公司的发展离不开顾客的消费和支持，公司经营管理的一切活动都必须以顾客满意为宗旨来开展。

员工悦意：客户满意了就会来复购我们的产品，企业才能够持续为员工提供工作与事业发展的平台，员工在实现个人价值的同时也为公司贡献价值和力量，员工就会有获得感、荣誉感、价值感。

股东乐意：顾客满意了，就会认可卤江南的产品并持续复购，有了顾客持续复购，企业才有了生命力，企业有了生命力才能为员工创造工作机会，员工有了工作机会才可以施展事业抱负，员工在施展事业抱负中取得了荣誉感、价值感后，员工就会继续努力工作，积极主动贡献自己的力量来为客户服务，企业就会持续产生效益；企业有了效益，股东就乐意投资、更多回馈客户和员工。

五：企业核心价值观：务实专注、同创共赢；勇于创新、乐于奉献。

企业价值观是企业在长期生产经营实践中形成、被全体员工一致认可、彼此共鸣的内心态度、意志状态和共同追求的精神境界，是企业优良传统的结晶，是维系企业生存和发展的群体精神支柱，是企业文化的精髓和灵魂。

咱们公司自成立以来一直聚焦在做一件事，卤菜，并且卤江南人用“择一事，终一生”的奋斗精神来完成这一事的使命和任务，卤江南人始终坚持“脚踏实地，志存高远”来面对商业环境的变迁和变化，公司结合自身发展和消费市场升级的需要，采取适时的战略和策略，持续迭代升级、不断打磨精进，始终适应目标客户群的需求和服务。

卤江南是全体加盟商、全体员工共同创立和发展的事业平台，我们要脚踏实地的打造好这个事业平台，最终实现共赢局面。我们卤江南的共赢分六个层面；

第一个层面是顾客要赢，顾客满意需要做好5个方面的工作：

1、要安全、卫生、健康；

2、要购物方便、快捷；

3、主打产品要有独特的风味，与众不同；

4、不同的区域市场要有不同的产品定价体系，让更多的消费者吃到卤江南

产品；

5、要有温馨诚信的服务态度，让消费者赢得物超所值的消费体验。

第二个层面是加盟商要赢，让加盟商投资卤江南一定能够赚到钱，只有让加盟商赚到钱，公司才能发展，同时我们还可以从中选择一批优秀的加盟商作为合作伙伴，共谋发展，共创辉煌。

第三个层面是供应商要赢，公司要建立优质供应商战略合作伙伴关系，相互支持，长期合作，共同进步，共赢市场。

第四个层面是员工要赢，公司要为员工提供学习平台、晋升通道，给员工收入要高于同行业标准，提高员工的幸福指数，营造一个温馨快乐的工作环境。

第五个层面是股东要赢，为股东和投资人创造可持续发展的长期价值。

第六个层面是社会要赢，为国家履行企业责任、为社会发展创造价值，做一个有责任有担当的优秀企业。

我们企业为了不断适应未来多变的市场需求，要勇于探索、敢于创新，要尊重专业知识和专业技术、专业人才，我们要把专业技术、专业知识转化为核心生产力。

卤江南人要勇于担当，乐于奉献，敢于正视问题、遇到问题不回避，解决问题有办法，我们要做到“只为成功想办法，不为失败找理由”。

咱们企业在激烈的市场竞争中，要通过不断的自我突破和革新，在经营管理、团队建设、市场开拓、技术开发、人才发展等方面要保持同行业领先水平，我们卤江南人在用毕生之精力，专注做一件事，来为我们共同的梦想和使命奉献青春，最终实现一家引领行业的头部企业，成为百姓餐桌卤味首选品牌。

第二部分，行为规范类（管理行为和经营行为）