员工竞业限制管理制度

威猛达公司员工竞业限制管理制度

编制审核批准

威猛达公司员工竞业限制管理制度

为加强公司商业秘密、技术秘密的保护，避免重点人才、关键岗位因离开公司后给生产经营带来不利影响和不必要的损失及风险，依据《劳动合同法》有关规定，结合公司生产、经营工作实际，对部分关键岗位员工实行竞业限制管理，特制定本管理制度。

一、竞业限制人员范围：

1、公司全体职员：办公系统人员。

2、公司重要岗位员工：掌握或有机会接触公司市场开发、产品营销等客户资源的以及商业秘密、技术秘密的员工。

二、职责：

1、人事行政部：竞业限制的主要管理部门，具体负责竞业限制制度的执行及员工竞业限制义务的管理工作。

2、部门负责人：负责竞业限制管理工作的协助。

3、财务部：负责竞业限制管理工作的监督。

由人事行政部主导，各部门主管协助工作，财务部进行监督。

三、竞业限制定义：

本管理制度所称竞业限制，是指在本公司负有保守商业、技术秘密责任的劳动者，自与本公司解除或终止劳动关系之日起2年以内不得在商厨行业就职。

四、竞业限制地域范围：全国商厨行业。

五、竞业限制期限：解除（终止）劳动合同之日起两年。

六、竞业限制补偿：本公司已充分考虑过竞业限制在职期间及离职后需要承担的竞业限制义务，公司在支付竞业限制对象工资报酬时，已将竞业限制补偿费计入员工工资以内。因此，竞业限制对象离职后在履行与本公司的竞业限制义务期间，本公司无需再向竞业限制对象支付任何费用。

七、竞业限制义务：

1、员工在公司工作期间及员工从公司离职之后，员工承担的其他义务包括但不限于：不泄露、不使用、不使他人获得或使用公司或关联公司的商业秘密；不传播、不扩散不利于公司的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱公司员工或客户离开公司。员工履行本条义务，公司无需给予任何补偿。

2、辞退、辞职后的公司职员以及公司重要岗位员工在工资发放前都必需配合公司出具竞调报告资料，如下：

①需提交的资料：

②通过提交的竞调报告表资料，公司将进行核实，方式如下：

a、公司进行电话核实。

b、根据离职后社保参保信息核实。

c、进行网络查询公司信息核实。

d、其他渠道核实。

八、竞业限制违约责任：

凡属于我公司规定的竞业限制对象，必需遵守本制度各条款规定。职工不履行竞业限制规定条款的，应当承担违约责任，除违约本人补偿公司在公司工作离职前一年的工资总额以作赔偿外，同时追究法律责任及所有造成的损失。

九、附则：

1、本管理制度由人事行政部起草并负责解释。

2、本管理制度自文件下发之日起生效。