酒店法律法规试卷-酒店管理专业-A卷

课程：酒店法律与法规专业五年制酒店管理年级11级

本试卷共4页，满分100分，考试时间120分钟，考试方式闭卷

一、名词解释题：（每小题2分，共10分）

1、洒店

2、洒店法律关系

3、合同

4、最低工资

5、民事诉讼

二、判断题：（每小题1分，共10分）

1、食品安全监督管理部门，可对具有驰名商标的食品实施免检。（）

2、洒店的权利就是顾客的义务，顾客的义务就是洒店的权利。（）

3、工资包括奖金、津贴和补贴。（）

4、当事人互负到期债务的，标的物种类、品质不相同的，经双方协商一致也可抵销。

（）

5、独资企业是非法人企业，而公司与合伙企业都是法人企业。（）

6、洒店法律事件是指能产生法律后果，但以人的主观意志为转移的活动状态，如洒

店内打架。（）

7、买卖合同是一种有偿的、单务合同。（）

8、劳务合同的订立形式可采用口头形式，也可采用书面形式。（）

9、消费者协会和其他消费者组织是依法成立的对商品和服务进行社会监督的保护消费者

合法权益的社会团体。（）

10、签订劳动合同期限为3个月以上不满1年的，试用期不得超过一个月。（）

三、单项选择题：（每小题1.5分，共30分）

1、以下不届丁洒店法律关系变更的是（）

A. 客人延长或缩短原定住宿时间

B.客人因故取消住宿约定

C.洒店因客满

D.洒店因客人有违法行为而终止合同

2、甲、乙、丙各出资20万成立A公司，由丁经济危机、管理不善等因素，欠款60万,

该公司现有资产30万，公司的债务应该由（）来偿还。

A. 甲、乙、丙各还10万

B.甲、乙、丙各还20万

C.将公司现有资产30万偿还即可

D.以上说法均不对

3、合同履行过程中可以行使的抗辩权不包括（）

A. 同时履行抗辩权

B.先履行抗辩权

C.后履行抗辩权

D.不安抗辩权

A. 100%

B.150%

C.200%

D.300%

6、洒店谢绝客人自带洒水违反了消费者（）的合法权益。

A. 知情权

B.安全权

C.选择权

D.求偿权

7、某美容店向王某推荐一种”雅兰牌”护肤产品。王某对该品牌产品如此便宜表示疑惑，店家解释为店庆优惠。王某买回使用后，面部出现红肿、瘙痒，苦不堪言。质检部门认定

系假冒劣质产品。王某遂向美容店索赔。对此，下列哪一选项是正确的？（）

A. 美容店不知道该产品为假名牌，不应承担责任

B. 美容店不是假名牌的生产者，不应承担责任

C. 王某对该产品有怀疑仍接受了服务，应承担部分责任

D. 美容店违反了保证商品和服务安全的义务，应当承担全部责任

8、王某购买的商品房交付后即进行装修，后发现墙体严重渗水，客厅、卧室墙壁和卫生间的顶部及墙面各有三分之一的渗水面，造成装修后的壁纸卷曲、剥落。开发商接到王某反映后，经检验，届丁施工单位未按设计要求施工，漏做王某家楼上地面的防水层所致。

开发商应向王某提供哪些补救？（）

A. 接受退房、退回购房款并赔偿损失

B. 退房并按房价双倍赔偿

C. 妥善修理并支付相应赔偿

D. 按原房价在原地置换一套面积更大、楼层更好并且装修完毕的房屋

9、劳动法上的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的

关系。在我国，用人单位是生广资料的所有者或经营管理者。如（）、国家机关、事业单

位等。

A.雇员

B.职工

C.工人

D.企业

10、劳动关系自（）开始建立。

A.劳动合同成立之日

B.劳动合同生效之日

C.用工之日 D .签订就业协议之日

11、以下不届丁因劳动者的过错，用人单位单方解除劳动合同的是（）

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重违反用人单位的规章制度的

C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D. 用人单位因经济性裁员需单方解除劳动合同

12、以下哪种情况用人单位不需支付经济补偿（）

A. 用人单位首先单方提出解除劳动合同的

B. 用人单位单方解除劳动合同的

C. 劳动者被迫解除劳动合同的

D. 劳动合同期满终止时，用人单位提高劳动待遇，劳动者仍不同意续订的

13、《劳动法〉〉第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A. 8小时40小时

B. 8小时44小时

C. 6小时50小时

D. 6小时52小时

/曰

封不

4、合同权利转让时，债权人应当对债务人履行的义务是（）

A. 不需通知

B.仅需通知

C.需通知并征得同意

D.以上情况均不对

5、根据《劳动法》规定，用人单位在公休日安排劳动者工作乂不能安排补休的，支付不低丁工资的（）工资报酬。

14、我国《劳动法》规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法正确的是（）

A某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫活洁卫生，不再做搬运工

B某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时

C某公司通知女职工周某，鉴丁她的孩子已满13个月，要求她恢复“三班倒”的工作制