职业行业的变迁

报道选编：职业行业的变迁

钟云华 2005年07月01日

中国现有职业1838个，比5年前减少了近3000个；同时，又催生了不少新的职业行业。随着市场经济的推进和社会文明程度的提高，演化仍将继续，耐人寻味

职业垄断逐渐淡出历史舞台，能力成为职业准入的主要条件，今天对每个人来说，是金子总能找到发光的地方，滥竽充数者正渐渐被逐出市场

两千人抽样调查显示有超过四分之一北京青年人换过工作；六成多上海被调查者认为工作压力主要是专业知识更新快。我们正迎来鼓励人们充分发挥潜能的个人职业竞争力时代

修笔店歇业，裱棚工、烧水工下课，粮油票证管理员、物资供应员、蔬菜作价员踪影难觅，推销员、护理员、物业管理员新鲜出炉，营销师、精算师、软件工程师、心理咨询师、电子商务师迭出。蓦然回首，我们发现，我国职业行业的此消彼长竟然如此迅速。在社会进步和经济发展的有力推动下，“皇粮”意识淡化，职业羁绊被挣脱。今天的中国，对每个人来说，是金子总能找到发光的地方，滥竽充数却难觅市场。专家这样说：“职业垄断一去不复返了”，我们迎来了一个鼓励人们充分发挥潜能的个人职业竞争力时代。

职业结构调整提速快跑

北京东四北大街热闹繁华，来往的行人很难注意到其中一个老旧的修笔店。修笔师傅老张一人在小小的店铺里专心修了55年钢笔。今天，72岁的老张抚摸着相伴50余年的修笔马达忧心忡忡：“父亲传给我这门手艺，可能要失传。”

偌大一个北京城，除了他这家修笔店，“好像只鼓楼那儿还有一家”。在一次性用笔和办公用电脑已很普及的今天，修笔市场大大萎缩。修笔不幸成为即将歇业的一个行当。

当然，即将歇业的不止修笔一行。过去北京给平房糊顶棚的“裱棚工”、专门抄写文字材料的“抄写工”、胡同巷口卖热水的“烧水工”等等，早已成为即将消逝的“夕阳行业”。而与计划经济紧密相联的工种：粮油票证管理员、物资供应员、蔬菜作价员等等，则在职业市场中消失得无影无踪。

人们注意到，伴随着一个个消逝的行业职业，职业结构调整步伐越迈越快。记者从国家劳动和社会保障部了解到，在最新修订的《中华人民共和国职业分类大典》中，中国现有职业1838个，比5年前的工种少了近3000个。其绝对数量的骤减固然主要在于统计方式的不同，但其中也反映出耐人寻味的社会变化。

职业有消就有长。中国就业培训技术指导中心陈卫军副处长认为：“经济的发展，社会的进步，科学的飞跃，催生不少新行业。比如，近几年小区建设蓬勃发展，物业管理人员群体诞生；又比如，现在大家熟悉的公务员，在计划经济时代连影子都找不到。”服务行业领域职业结构调整更明显，与人们生活质量提高密切相关的新职业就有胎教员、老年护理

工等，而在蓬勃发展的保险业中，保险精算师、保险推销员、保险理赔员等新职业，则像雨后春笋一样涌现在人们面前。

变化始终在进行。8月初，中国首批300名国家职业资格电子商务师在南昌宣布诞生；7月15日，劳动和社会保障部宣布正式启动心理咨询师国家职业资格鉴定，这标志着心理咨询师作为一种职业在中国诞生；7月底，劳动和社会保障部宣布，企业信息管理人员、企业人力资源管理人员、营销师、项目管理师、企业行政管理师与心理咨询师、电子商务师一道加入到全国职业资格统一考试中来。这意味着新增了7种职业。劳动和社会保障部职业技能鉴定中心主任陈宇这样解释：“这些新增职业，顺应了产业结构从传统的制造领域向服务领域发展的潮流。”

加入世贸组织又加速了职业结构调整的进程。中国劳动和社会保障科学研究院科研处处长陈宁认为：“加入世贸组织后，第三产业面临前所未有的发展机遇，就业机会将大量增加。根据国务院有关部门的预测，加入世贸组织7年以后，我国的食品加工业、纺织业、服装业、建筑业以及服务业等行业的就业机会将分别增加16?郾8万人、282?郾5万人、261万人、92?郾8万人和266?郾4万人。”当然，汽车、机械、粮油加工、电子通讯设备、煤炭采选和农业领域就业岗位将不可避免地减少。

“经济体行政性职能在退化，经营性职能在上升，具体组织中非生产性职能到了应该调整的时候了。”一位劳动经济学专家的观点正在被事实所证明：企业设置多年的组织部、人事部，现已渐次合为人力资源部，企业中原有的行政性机构，正从日渐红火的职业市场逐渐淡出。

“职业垄断一去不复返”

姚先生递给人的名片清晰地印着“软件工程师”，他从事西方软件的汉化工作，每日步履匆匆进出位于王府井的一家软件公司。如果告诉你他所学专业，你可能会感到惊讶：姚先生本科毕业于民族大学哲学系，研究生毕业于北京大学哲学系，两年前毕业后直接从事现在这个工作。

这并非特例。他的一位哲学系研究生同学毕业后直接去新浪搞软件开发，另一位同学到大学教授法律专业课。

人们可能从中读出种种信息，但有一个事实是清楚的：姚先生和他的同学凭自身能力，获得了职业准入，其中没有学历文凭、背景出身等非能力条件的羁绊。

一位职业教育工作者十分感慨：“能力成为他们职业准入的充分条件，但从前职业垄断年代却不是这样的。”

在职业垄断时代，拥有某一专业文凭，就会有“组织”安排某一相应的职位“天经地义地属于你”：干不好或干不了，职位都在你手里，别人要不走，你也挪不了。

不单是文凭。在职业垄断时代，某种家庭背景出身、在某些岗位上的性别规定、某个年龄条件、工龄条件等，都可能成为把持某种职业资源的充分条件。

人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授这样解释职业垄断：第一，对从事某个职业有能力之外的种种铁定规则，比如学历文凭、出身背景、甚至性别年龄、政治面貌等；符合条件，能力再差也让干，不符合条件，能力再强也不让干。第二，无论干得好坏永远能干下去。比如，当过厂长便一辈子是厂长，即便他接手一厂倒闭一厂。

曾湘泉指出，职业垄断造成能力再差、绩效再差也让干，实际上恰恰违背了当今世界人力资源管理的两大导向：能力导向和绩效导向。但是在市场经济日趋完善的今天，除极少数领域还有职业垄断残余外，能力导向和绩效导向，已成为中国绝大多数行业管理的普遍规则。

机关“铁饭碗”不“铁”就是其中一例。从人事部了解到，不完全统计表明，截至2000年底，全国共有5万个机关单位、约35万个职位实行竞争上岗。在竞争中，有2400多名县处级、6?郾3万多名科级领导职务公务员下岗。6年来，全国共有1?郾73万名不合格公务员被辞退。

然而，在机关“凡进必考”平等法则面前，仅自1996年以来，全国各地又有17188位农民脱颖而出，迈进地方国家机关大门，其中不少人在新的岗位上成长为优秀公务员。

今天的中国对每个人来说，是金子总能找到发光的地方，滥竽充数却难觅市场。曾湘泉教授这样说：“职业垄断一去不复返了。”职业垄断退出了历史舞台，我们迎来了一个鼓励人们充分发挥潜能的个人职业竞争力时代。

我们正迎来个人职业竞争力时代

在个人职业竞争力时代，个人在职业市场的成功与失败，取决于其对经济的市场化、信息化、国际化，以及人口老龄化等经济和社会变动因素的反应能力和适应能力，业内称这种能力为个人职业竞争力或劳动力的竞争力。这个时代的职业选择、职业关注、职业评价、职业教育和职业流动都显现它独特的特征：

职业选择：“皇粮”意识在淡化。日益庞大的自由职业者队伍，是人们“皇粮”意识淡化的产物。统计表明，仅上海一地，自由职业者就高达50万之众。有趣的是，南京昂氏市场顾问有限公司世纪之交时对古都南京300名市民的职业行态专项调查显示：竟有20.5%的南京市民将“未来理想”职业锁定自由职业者，比例名列第一位。即便在一般人看来是“皇粮”意识的坚决守卫者的女性，择业时对工作稳定的要求也退居次要地位了。2001年4月，北京美兰德信息公司在对北京、上海、广州、成都四个消费先导城市市区15～59岁女性居民就业观念的电话访问时发现，26.4%的青年女性择业时首先考虑的是高收入和能实现个人价值，工作稳定性要求早已退居其次。

职业关注：达到前所未有的热度。有一句话在职业市场广为传播：“职业才是你最大的经济来源，比你的股票更具升值机会。”似乎是与此相佐证，零点调查公司1999年7月在北京、广州、重庆、上海、厦门进行的1500户居民人口调查结果显示，市民通常担心或忧虑的问题是“孩子教育”和“就业”。而零点调查公司在2000年6～7月间对分布在北京、上海、广州、武汉、成都、保定、宁波等10个大中城市，以及其他7个农村县居民的调查表明，职业满意度是影响居民总体生活感受最为重要的因素，其相关性已远远超过居于第二位的对