结构洞理论

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企业竞争行为选择 企业竞争优势 个人人际关系网络 社会资本来源
组织并不一定是生产效率导向的，功利性假定很难让人接受 阻碍信息的有效传播，不利于和谐秩序建设 结构洞与关系效率低下具有一定关联
在集体主义文化的中国以及高承诺的企业中适用性并不理想
企业基础资源论（ RBV ）提出企业内部的资源和能力可以解 释绩效差异，而近年来战略管理学家认为企业的绩效受到嵌 入的外部网络影响，提出企业在组织间网络中的位置影响了 企业的战略和绩效。 基于以往研究，Zaheer 等人认为占据网络优势位置的企业可 以自动获益，进一步提出将社会网络的研究与 RBV 相联系。 拥有优质网络结构（结构洞）的企业更能利用其内部能力， 并证明跨越结构洞且具备创新能力的企业的绩效会得到进一 步的提升。
结构洞理论
结构洞理论是在 Granovetter 关于找工作的研究（Grannovetter,1973 ）， Cook 等关于网络交换论的研究（Cook,1978）以及 Burt 对于结构自主性 和厂商边际效益的研究等三种经验研究的基础上提出来的。 结构洞是非冗余联系人（nonredundant contact）之间的缺口（chasm）。 洞两边的联系人可以带来累加而非重叠的网络效益，包括信息利益。 （information benefit）和控制利益（control benefit）。 判断结构洞的两个标准：凝聚性缺失与结构等位。