科研项目绩效发放

一、指导精神
（二）武大财字[2016]88号
《武汉大学财政科研项目间接费用及结余经费管理暂行办法 》 间接费用分配比例 （第二章 第七条）
间接费用单独拨款的科研项目
自科：15%（学校）、25%（单位）、60%（课题组） 社科：10%（学校）、15%（单位）、75%（课题组）
间接费用的支出范围（第二章 第九条）
暂行办法介绍
第四条 绩效发放标准 自然科研项目绩效实行总额控制原则，每人每年发放绩 效总额不超过50万元，或者不超过其个人工资、岗位津 贴和岗位绩效的总和。如果申请发放额度超过标准，超 出部分需按照1:1比例从绩效中向学校缴纳，上缴部分由 学校统筹用于支持校级科研项目
暂行办法介绍
第四条 绩效发放标准 ‣ 绩效原则上从新增绩效和存量绩效中按比例支出
第九条 本办法由学校科研经费管理部门负责解释
大纲
‣ 一、议题背景情况 ‣ 二、暂行办法介绍 ‣ 三、本次发放规则及流程
本次发放规则及流程
本次发放目的 本次发放是一次申请一次发放，与年终劳酬发放时间和 方式保持一致
本次发放规则及流程
发放规则 本次发放的所有间接费账户中的绩效均视为新增绩效。 。下次发放时，在研项目中的绩效视为新增绩效，结题 项目中的绩效视为存量绩效 本次发放绩效的横向项目，在研项目中的绩效视为新增 绩效，结题项目中的绩效视为存量绩效 新增无间接费纵向项目，如果项目负责人有存量绩效， 可参照纵向间接费提取比例从存量绩效中发放
第五条 未能通过验收结题的项目，该项目所发绩效需全额退 回原项目经费账户（含已缴纳的个人税费）
第六条 人文社会科学研究项目绩效发放标准 国家社科基金、教育部人文社会科学研究项目绩效根据 项目进度按比例发放
即在研项目发放不超过项目绩效额度的50%，结项后发放剩余 50% 因项目负责人个人原因导致项目终止或项目结题评审未通过者不 得发放后续部分绩效
（一）新增绩效为纵向项目绩效，从新增绩效中发放的比例不少于 40%； （二）新增绩效为横向项目绩效，从新增绩效中发放的比例不少于 50%； （三）超比例（含无新增绩效）发放存量绩效，需按照1:1比例从绩效 中向学校缴纳。
同一项目，单个项目参与人员发放额度不超过项目负责 人发放额度的60%
三、暂行办法介绍
项目组间接费用，……其中绩效支出不设比例限制
一、指导精神
（三）武大财字[2016]32号
《武汉大学横向科研经费管理办法（试行）》
人员费用（第二章第十五条第一款）
项目组成员的绩效奖励、科研工作酬金；无工资性收入项目参与人员劳务费用、社保补助 支出比例
有合同/预算约定的，按合同/预算执行 无合同/预算限定的
三、暂行办法介绍
第六条 人文社会科学研究项目绩效发放标准 国家社科基金、教育部人文社会科学研究同一项目绩效 和劳务费发放对象不可重复。领取劳务费的人员不得同 时领取绩效 其它人文社会科学项目按照第四条、第五条执行
三、暂行办法介绍
第七条 绩效发放程序
绩效发放实行“一次审批，分月发放”的方式办理
暂行办法介绍
2017年10月23日出台：武汉大学科理字【2017】53号 《武汉大学科研项目绩效发放暂行办法》
核心目标
简化手续，方便教师 规范管理，有序发放 消化存量，带动增量
暂行办法介绍
第一条 办法的目的 为了盘活科研存量经费，进一步激发科技工作者的创新 活力，并规范从科研项目经费中发放绩效
‣ （一）每年1月启动申请，项目负责人填写绩效发放申请表 ，所在单位审核领取人信息，学校科研主管部门审核拟发 放来源项目经费信息，人事部门审核领取人发放额度，财 务部门审核经费相关信息并分月实施，相关审核工作3月上 旬前完成；
‣ （二）财务部为符合条件的科研人员设立绩效发放专用项 目，根据批准的绩效发放申请表从相应科研项目和间接费 用项目中计提到科研人员的绩效发放专用项目；
暂行办法介绍
第二条 绩效来源 科研项目绩效根据经费到账时间分为新增绩效和存量绩效 新增绩效指申请发放当年及上一年到账的项目绩效 存量绩效指两年以前经费到账的项目绩效
暂行办法介绍
第三条 绩效发放对象 发放对象为承担科研项目的相关人员，分为项目负 责人和项目参与人员 项目负责人是科研项目绩效分配的责任人，根据项 目参与情况和贡献大小，确定发放人员名单和金额
科研项目绩效发放 工作布置
科学技术发展研究院
2017年12月25日
大纲
‣ 一、议题背景情况 ‣ 二、暂行办法介绍 ‣ 三、本次发放规则及流程
一、指导精神
（一）中办发〔2016〕50号
《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》 改进中央财政科研项目资金管理（第二条）
提高间接费用比重，加大绩效激励力度（第二款） 500万元以下的部分（扣除设备购置费）为20% 500万元至1000万元的部分（扣除设备购置费）为15% 1000万元以上的部分（扣除设备购置费）为13% 取消间接费中绩效支出比例限制
原则不超过管理费计提基数的50% 最高不超过管理费计提基数的70%
（软件开发类、规划设计类、咨询服务类、考古类等确需大量劳务投入的）
结余经费（第三章第二十七条）
项目结题考核合格，可向课题组发放不超过结余经费70%的绩效奖励
大纲
‣ 一、议题背景情况 ‣ 二、暂行办法介绍 ‣ 三、本次发放规则及流程
《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见 》(中办发〔2016〕50号)
《武汉大学财政科研项目间接费用及结余经费管理暂行办法》（ 武大财字[2016]88号）
《武汉大学横向科研经费管理办法（试行）》
暂行办法介绍
第二条 绩效来源 科研项目绩效包括纵向项目绩效ຫໍສະໝຸດ Baidu横向项目绩效 纵向项目绩效从 “课题组间接费”中支出 横向项目绩效从 研发经费和结余经费中可支出绩效部分 支出，即“人员费用”和“结题绩效”
三、暂行办法介绍
第七条 绩效发放程序 ‣ （三）每月发放绩效时，由科研人员所在单位通过财务部
网上申报系统集中申报，并向财务部提供本单位科研人员 绩效发放的月度清单； ‣ （四）财务部根据月度清单，按月将科研人员应发放的绩 效从个人绩效发放专用项目中发放 第八条 在与学校签订的合同中，对薪酬等已有明确约定的， 按合同执行