医德医风考评表

藕池中卫生院医务人员医德医风考评表

考评结果：总分达分90为高尚，80—89分为良好，70—79为一般，60—69分为欠缺，60分以下为低劣。

一、医德医风考评标准

医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。

1、基本标准分：1、救死扶伤，全心全意为人民服务；（10分）

2、尊重患者人格和权利，为患者保守医疗秘密；（10分）

3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系；（10分）

4、遵纪守法，廉洁行医；（15分）

5、因病施治，规范医疗服务行为；（15分）

6、顾全大局，团结协作，和谐共事；（10分）

7、严谨求实，努力提高专业技术水平。（10分）

2、加分项目：（1）积极参加各种突发事件的抢救、救灾、舍己救人受到赞扬的加5分。（2）突发事件中表现突出，受同级卫生主管部门表彰的加2分；获市级表彰的加3分；获省级以上表彰的加5分。（3）被评为单位或上级主管部门的先进工作者加2分。（4）被评为同级卫生主管部门先进工作者加2分；被评为市级先进者加3分；省级先进工作者加4分；国家级先进工作者加5分。（5）被评为市级劳模加3分；省级劳模加4分；国家级劳模加5分。（6）医德伦理和业务知识考试90分以上者加2分，95分者加3分。（7）收到病人及家属表扬的属个人加2分，表扬集体的，有关人员各加2分。（8）受到单位来信表扬或病人赠送锦旗给个人的加3分，给集体的科内有关人员各加3分。（9）受到市级以上报刊点名表扬个人的加3分；集体的，科内有关人员各加3分。（10）检举他人有收受回扣、开单提成或收受病人财物不上缴或乱收费等腐败行为和不正之风，且检举情况属实的加3分。（11）拒收红包、回扣、财物、有价证券、不接受病人吃请或拾金不昧等好人好事，并有登记为依据的加3分。（12）同违法违纪行为作斗争，受医院表彰的加3分。（13）纠正他人因违反保守医密和保护性医疗制度而挽回不良影响者加3分。（14）在工作中，责任心强，工作负责而避免他人出现医疗差错或责任事故的加3分。（15）科室获集体荣誉每人加2分。（16）有发明创造或开展新项目新技术填补医院空白的加3分；填补本市空白的加4分；填补本省空白的加4分；填补国内空白的加5分。（17）凡获科技成果奖且为课题完成者：县级奖加2分；市级奖加3分；省级奖加4分；国家奖加5分。（18）论文或译文在杂志刊登或会议发表者：县、市级加2分；省级加3分；国家级加4分。

3、扣分项目：（1）被投诉服务态度差，经核查属实的扣2分；造成不良影响扣3分；性质恶劣，影响单位形象的扣4分。（2）无故迟到早退每次扣2分，旷工次扣5分。（3）离岗、串岗每次扣2分。（4）无故不参加政治理论和业务知识学习，不接受职业道德教育，每次扣4分。（5）未能按时上交医德医风考评表者扣3分。（6）礼貌待人，仪表整洁，戴证上岗，违者次扣2分。（7）对待病人有厚此薄彼现象，被投诉经核查属实的扣3分。（8）未履行好告知义务和服务承诺，造成不良后果的扣3分。（9）工作中发生的问题解决不及时或敷衍、回避造成严重后果的扣3分。（10）与服务对象发生吵架或有冷、硬、顶、推现象，属首次且经教育认识态度好的扣3分，屡教不改的扣5分。（11）工作不负责任，造成群众上访控告，经查证属实的扣3分。（12）以工作之便收受红包、回扣或利用诊病（工作）之机推销药械等谋取私利者扣4分。（13）有恶劣违纪行为，情节严重的扣5分。（14）有意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，严重损害单位形象的扣5分。（15）为谋取小团体和个人利益违反物价规定，不择手段巧立名目，擅自提高收费标准多收、乱收费，加重群众及单位不合理负担的，对科室主要负责人和当事人各扣4分。（16）超范围或私自外出体检、手术的扣5分。（17）泄露病人隐私或秘密，未造成不良影响者扣3分，造成不良影响者扣5分。（18）不按时完服从工作安排的扣5分。

二、考评方法

医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。按照进行自我评价、科室评价、院部评价，最后确定等次。

1、自我评价：医务人员根据《医德医风考评标准实施细则》，结合自己的实际表现，认真逐一对照检查，实事求是地进行自我评分。

2、科室评价：在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常医德医风和工作表现进行评价打分。

3、医院评价：由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。根据自我评价、科室评价、综合社会评价及日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价，并填写考评组综合评语。

考评结果：总分达分90为高尚，80—89分为良好，70—79为一般，60—69分为欠缺，60分以下为低劣。

限制条件：总分达分90以上但有扣分者不能评为“高尚”；扣分达20分者均实行“一票否决”，总评为“低劣”；扣分达分15者，不论总分多高，总评为“欠缺”；扣分达10分者，不论总分多高，总评为“一般”；总评达85分以上且无扣分者，评为“高尚”。

三、实施办法

1、实施范围：涉及全院医务人员。

2、实施要求：每年开展一次考评，结果归入个人医德医风档案或人事档案。

3、奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、提薪、晋升、评先的条件之一。对医德医风“差”者进行批评教育，取消该年度的评先资格。