CI管理制度

CI 管理规定

第一节总则

第一条企业识别系统（CI）的管理宗旨是通过特定的传播媒体将企业经营理念和经营行为转化为公众印象和公众态度，在社会

公众心目中树立起良好的企业形象，取得良好的认同和支持。第二条CI由理念识别（MI）、行为识别（BI）、视觉识别（VI）系统构成。

第三条CI战略具有整体的统一性和独特的识别性的特征，因此它是通过MI、BI和VI整体性的协调运作，借助各类传播方式和

媒体，将有创意和鲜明个性的企业经营理念和经营行为传递

给社会公众，使社会公众对本公司的服务产生偏爱、信赖的

心理效应和舆论氛围。

第四条CI实施要求高度重视、完整统一、方法有效、奖惩严明。

第二节MI 管理

第五条MI是企业文化的重要组成部分，是企业生存与发展的灵魂和精神支柱。具体体现在以《衡泰管理核心价值观》、《衡泰管

理理念系统》为主要内容的企业文化建设中。

第六条MI作为公司的世界观和经营管理的指导思想，应渗透到公司每个部门、每个员工、每个环节、每项工作之中。

第七条全体员工应将企业文化的主要内容铭记于心并正确理解，在工作、学习、生活中自觉地加以运用。

第八条公司文化的表述内容在严格遵循的前提下允许提出不同意见，在公司领导同意的情况下进行修订，以确保其先进性。

第三节BI 管理

第九条BI是指企业通过各种有利于企业、消费者和社会公众的各种有特色的活动，将其与MI和VI相互交融，得到社会公众的

认同和喜爱，达到树立良好企业形象的目的。

第十条BI是通过市场营销、广告、公关、信息传播、竞争、社会公益活动等行为，向社会公众传递的企业信息。它是建立在经

营战略目标基础上的，是一种全方位、整体性、动态化的行

为系统。

第十一条公司各办公室（含现场监理办公室）应干净、整洁、有序，禁止喧哗。

第十二条全体员工应注重素质的提高，给人以亲切感、宽厚感、广博感、幽默感，与人交往机智灵活，与人交谈不卑不亢。

第十三条全体员工在工作活动、文化娱乐、宣传展示中应符合公司的发展战略及企业文化的基本要求。

第四节VI 管理

第十四条VI是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以丰富多样的应用形式，在最为广泛的层面上进行最直接的传播。第十五条公司VI的要素包括：名称、标志、品牌、标准字、标准色、会议室和办公室的场所、布置、服饰、工作用品（纸、笔、

帐单、文书、报表、礼仪用品、交通工具等）、广告制作等。第十六条标志标牌应张贴、悬挂在工地交通要道的醒目位置。

第十七条现场监理办公室牌应固定于办公室门与窗户间居中，下沿距地面不低于1.6米。室内墙面用作悬挂镜框和粘贴图纸资料。

各项目部应根据房间大小，合理有序地安排墙面粘贴图表位

置，要求简洁、方便、整齐、醒目，与工程无关的图纸资料

及生活用品不准悬挂或粘贴在办公室墙上。

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第十八条全体人员应爱护标志标牌，搬运时应进行简易包装和保护，若有毁损照价赔偿。该工作由总监负责，并监督实施。

第十九条员工在上班时间应统一着装。着工作装时，内衣下摆不得外露，男员工着工作衬衣时衬衣下摆应置于裤内。

第二十条工作帽、安全帽必须佩戴整齐，正面向前，不得歪戴反扣。第二十一条上班时间必须佩戴胸章，胸章应端正置于上衣左袋上沿。

第二十二条现场监理人员进入工地时，必须悬挂监理胸牌并用胸牌夹将挂绳下部夹在衣服上，正面向前。

第二十三条使用上述物品时，服装用满使用年限后归个人所有，未用满规定年限按折旧率扣款，不回收原物。胸章胸牌三年内免费

配发两次，因故离职必须交回，否则按公物管理规定扣款。第二十四条文件格式规定

一、文件包括公司文件、项目部文件（如：监理大纲、规划、

细则、月报、评估报告、总结、会议记要等）、对外传真、

公函。

二、除政府或客户特别规定外，所有文件一律使用公司制作

的封面和格式。

三、文件标题统一使用黑体二号字，距刊头和正文各0.5cm（无刊头的

距上沿3.5cm，小标题可用黑体三号字）。

四、文件正文统一用宋体四号字，距上沿3cm（首页除外）、下沿2cm、

左沿3cm，右沿2cm，行间距0. 5cm。文件分段时，一律设定

首行缩进两字，非特殊情况下不得使用悬挂缩进。

五、正式文件均应署名并署日期，署名和日期间隔一行且为右对齐，距

正文末行不低于2cm。页码设置为页面底端外侧且首页不显示

页码。

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六、套用制式图表时（如监理月报、监理通知单、监理备忘录等表格文件），

字体为华文新魏，字号为四号，填写封面用适当的黑体。

七、除特殊需要外，所有正式文件一律不得改变字体、字号或加粗、加下

划线、加底纹。

八、文件末页仅有署名时，应加（此页无正文）。

第五节保障措施

第二十五条正确制定CI实施方法：一是统一制度；二是将公司规定熟记于心，确保统一规范、正确运用；三是检查督促，纠正不规

范的运用；四是制度保证，确保执行的强制性；五是维护保养，

如擦灰及维修。

第二十六条CI的执行情况纳入部门及个人的考核范围，并严格实行奖优罚劣。

第二十七条对执行好的部门和个人按《劳动人事管理制度》给予奖励。第二十八条对未按规定执行的部门和个人按《劳动人事管理制度》给予处罚。有下列情况之一的应酌情扣分：

一、标志标牌悬挂不正确、不稳固，经提醒一次后仍不纠正的。

二、上班不穿工作装或穿戴不完整（未配发者除外）或衣冠不整的。

三、不按规定戴工作帽、安全帽、胸章、胸牌或挂戴不正确的。

四、在现场、会议或其它工作活动中，仪容不整、头发和胡

须过长而散乱者。

五、外送正式文件不使用统一纸张、字体字号或排版不按公

司规范的。

第二十九条本规定自颁发之日起执行。各部门在执行过程中，遇到疑问或建议，请及时将信息反馈给公司。

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