组织行为学第二章组织行为学发展历史课件

Behavioral change Communication Group decision making
Cross-cultural analysis
Organizational culture Organizational environment
Organizational System
Conflict
第二章 组织行为学的发展阶段
组织行为学第二章组织行为学发展历史
• 组织行为学还是一门新兴的学科，而且发展迅速， 其内涵和外延都在发展变化。
• 杜布林(A．J．Dubrin)教授所下的定义：“组织行 为学是系统 研究组织环境中所有成员的行为。以 成员个人、群体、整个组 织及其外部环境的相互 作用所形成的行为作研究对象”
组织行为学第二章组织行为学发展历史
• 1949年在美国芝加哥大学举行的一次跨学科会议上， 讨论了用现存知识来发展关于行为的一般性理论的 可行性问题，并采用了行为科学这一名称。当时讨 论的内容除社会科学中讨论的行为外，还涉及了动 物的行为。采用“行为科学”这一名称据说有两个原 因:—是由于这是一个中性名称，能为生物科学和社 会科学界所共同接受，二是怕国会中的保守议员和 基金会人士误认为社会主义而避讳。
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Output
Study of Organizational
Behavior
一、组织行为学的产生
• 是随着管理的发展而产生和发展的。 • 19世纪的科学管理运动，是人们开始关注、研究管理，随后的梅
奥的霍桑实验，使人们关注管理中人的积极因素 • 1949年在芝加哥大学举行的一次跨学科会议，产生了行为科学。
• 我们将组织行为学定义为：研究组织中人的心理 和行为表现及其规律，提高管理人员预测、引导 和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的 科学。
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根据此定义
• 1、它是研究规律性
• 一个重要前提是要把客观必然部分和人为部分区分开来，是用模式还是用规律
• 2、范围是研究组织中的人 • 3、研究目的是提高预测、引导、控制人的行为的能力，以实现
• 政治学：政治环境中的个体和群体行为 冲突、组织内政治、权力 组织行为学第二章组织行为学发展历史
对组织行为学有贡献的学科
Behavioral Science
Psychology
Sociology
Social Psychology Anthropology Political
Science
Contribution
Group dynamics Communication Power Conflict
Formal organization theory Bureaucracy Organization technology Organizational change
Unit of Analysis
Individual Group
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• 之后在六十年代初他和另一位专家巴斯 (B．Bass)在为《美国心理学年鉴》合写一篇综 述文章时，又使用了“组织心理学”的名词，进意 味着当时的研究已从群体扩大到整个组织，这 时学校在组织上也作了相应的变换。研究这门 学科的部门从心理学转到管理部门，教师队伍 加入了社会心理学家、社会学家和人类学家， 一般都用“组织行为学”的名称开课。最后他说， 从“管理心理学”到“组织心理学”再到“组织行为学” 反映了这一领域的发展过程。组织行为学是最 广阔的范畴，包括了组织心理学和管理心理学 的概念。
Learning Motivation Personality Perception Training Leadership effectiveness Job satisfaction Individual decision making Performance appraisal Attitude measurement Employee selection Job design Work stress
（科学统一运动的结果） • 60年代后，行为科学的一个重要发展方向是组织行为学的研究
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行为科学名称的由来
• 第一次大战前后，欧洲部分社会科学家、入文学家 及哲学家为了打破当时科学界过份分化，发起科学 统一运动，先后举举行多次国际性会议，到1947年 发展成为“科学统—运动”，先后举行了多次国际性会 议,并且成立了“科学统一研究所”的组织。此时美国 麻省理工学院瑞典籍教授威纳(N.Wiener)创造了“控 制论”,综合运用数学、物理、化学及心理学、生理学、 生物学的知识，把机器的通讯行为与人类通讯行为 融合为一。这两件事情对行为科学的发展起了催化 作用。
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对组织行为学有贡献的学科
• 心理学：寻求测量、解释，有时是改变Baidu Nhomakorabea的行为的科学 个体行为研究的理论基础
• 社会学：研究社会系统，与同伴相关联的人 群体动力学、团队、沟通、组织理论
• 社会心理学：研究人与人之间的相互影响 行为改变、沟通、群体决策
• 人类学：研究文化和环境 组织环境、组织文化、比较价值观
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• 国外与组织行为学类似的书刊名称有组织心理学、 工业组织心理学、管理心理学、行为管理学、人 力资源管理学等。目前在我国使用较多的是组织 行为学和管理心理学。从事研究这门学科的人士 关心着究竟哪一个名称比较适宜。
• 为了弄清这个问题，杨锡山等人曾特别询问 了管理心理学的创始人莱维特教授。他回信说： 在二次大战以前美国只有“工业心理学”，主要用 来测试个体的差异。战后着眼于群体的社会学受 到重视。他本人于1958年出版了《管理心理学》 一书，用“管理”取代“工业”，目的是敦促读者从领 导、管理和组织角度来使更大数量的人做好工作。
组织的目标
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直觉与系统研究
1) 行为是由某种原因引起的，它一定指向某个目 的，无论对或错，行为者相信这个目的对他自己是 有利的。
2) 人们的行为中确实存在着一些基本的一致性。 我们可以找出这些一致性，再加以修正，以此来反 映个体间的差异。
3) 在大多数有结构的情境中，行为一般是可以预 测的，对行为的系统研究有助于提高解释和预测行 为的准确性，甚至可提高控制行为的有效性。