北京市劳动仲裁申请书怀孕被辞退

申请书

请求事项:

1继续履行当前劳动合同

2、按期续签劳动合同，至少延续至孕期、产期和哺乳期期满为止

3、适当远离扫描仪、复印机、打印机等辐射源。

4、按照申请人上一年月平均工资确定社保缴费基数，并补齐社保或予以相应补偿。

5、工资、社保及相关福利不因被停工受影响。

6、被申请人承诺a）不因申请人怀孕、生育、哺乳降低申请人工资，b）申请人在劳动

时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，c）将来产假期间的工资待遇由公司按照不低于目前工资（每月5300元）标准发放，生育津贴领取后归公司所有，d）哺乳未满1周

岁时，同意每天的劳动时间内为申请人安排1小时哺乳时间。

事实和理由：

事实1 ：申请人于2011年6月7日进入被申请人公司并签订劳动合同，合同约定2012 年7月6日合同终止。

（第一页）事实2:申请人于2012年5月初发现怀孕并告知被申请人。

事实3: 6月19日被申请人因申请人怀孕要求申请人停工；6月23日申请人要求回

被申请人处继续工作被拒。

事实4:申请人每月工资5300元左右（其中固定工资5000元，午餐补助每天15元），社保基数2000元。

理由1:《女职工劳动保护特别规定》第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采

取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第五条____________ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合

同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以

减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延

长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女

职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

理由2:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特

点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、

产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。_ 理由3: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用

人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动

合同应当续延至相应的情形消失时终止。

理由4:《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳动部1995年8 月4日发布）第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

理由:5 :《关于统一2012年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》（京社保发〔2012〕21号）六、参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

由于被申请人未能按有关规定维护申请人的合法权益，为维护申请人的正当权益,特向

劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求!

_______________________________________________ 仲裁。

申请人（签名或盖章）：

年月日附：

1、劳动合同书；

2、产检相关材料；

3、银行明细单；

4、社保查询结果

（第3页）

注：1.本申请书须用钢笔或签字笔填写，一式三份，其中两份交劳动争议仲裁委员会，一份申请人自存；

2.申请内容填写不下时，可在申请书中间加页；

3.填写的申请书须字迹清楚、文字简练规范；

4.申请人是劳动者的，交本申请书时，须同时提交申请人身份证件复印件一张（A4型纸）