应付职工薪酬核算

工资结算汇总表
应付工资
2011年6月
计件 工资
加班 工资
奖金
津贴 补贴
缺勤 扣款
合计
养老 保险
代扣款项
住房 公积金
医疗 保险
失业 保险
个人 所得税
合计
实发 工资
生产
30000
20000 800
2250 1810 230
54630 3277
2731
1092 546
161
7807 46823
工人
基本 生产
教学过程
【复习旧课】
企业根据“工资结算汇总表”发放本月职工 工资460000元。
借：应付职工薪酬 460000
贷：银行存款
460000
集体单位：××班组
工人姓名
王义山 林峰 高志军 陆敏强
合计
工资等 级
2 4 6 5
出勤/天
(1)
21 22 20 23
集体计件工资分配表
日工资率
(2)
12.70 18.60 23.40 21.60
知识点
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予 各种形式的报酬以及其他相关支出。
应付职工薪酬的内容
职工工资、奖金、津贴和补贴
是指按照国家统计局《关于职工工 资总额组成的规定》，构成工资总额的 计时工资、计件工资、支付给职工的超 额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为 了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因 其他特殊原则支付给职工的津贴，以及 为了保证职工工资水平不受物价影响支 付给职工的物价补贴等。
案例5
根据国家规定的计提标准计算，长 江公司本月应向社保局交纳职工基本养 老保险金共计60000元，其中应计入生产 成本的金额40000元，应计入制造费用的 金额18800元，应计入管理费用的金额 1200元。
案例6
长江公司为一般纳税人，经经理办公 会议决定，将本公司生产的电磁炉作为 元旦福利发放给全体职工，每人一台。 本公司共有职工2000人，其中1900人为 直接参加生产的职工，100人为总部管理 人员。电磁炉每台成本为200元。该型号 的电磁炉市场售价为每台300元。
案例1
设某企业职工张山月标准工资为 1810元，10月份共31天。出勤17天，病 假3天，事假2天，星期双休9天。病事 假期间无休息日，按工资，张山病假工 资按标准工资的80%计算。
案例2
某企业采用计件工资制。金工车间 职工李卫××年7月加工甲零件600件， 计件单价0.31元；乙零件500个，计件 单价0.82元。完工验收时，检出甲零件 废品21个，乙零件废品5个，其余合格。 经检验，甲零件废品中15个系料废，其 余均为工废。
职工薪酬 职工薪酬 职工薪酬
职工薪酬 职工薪酬 职工薪酬 职工薪酬
直接计入
9935 10065 20000 3490 2540 2290 4830 7590 1610 5360 1210 44090
单位：元
分配计入
生产 工时
分配金额(分配 率：2.5)
9000 4852 13852
22500 12130 34630
教学方法：问题教学法、演示教学法、案例教
学法
【布置任务】
任务1：分析案例1，计算应付张山 的计时工资。 任务2：分析案例2，计算应付李卫 的计件工资 任务3：分析案例3，作分配工资的 有关分录。
【布置任务】
任务4：分析案例4，作月初计算伙 食费和将伙食补助款转给食堂时的 有关分录。 任务5：分析案例5，作计算分配保 险金和交纳保险金的有关分录。 任务6：分析案例6，作决定发放电 磁炉和实际发放电磁炉的有关分录。
今日课题
应付职工薪酬的核算
学习目标
通过本任务的学习，应掌握以下内容： 1、应付职工薪酬的概念、内容； 2、应付职工薪酬的账务处理。
学习内容 1、应付职工薪酬的概念、内容。 2、应付职工薪酬核算应设置的账户及其账务
处理。
教学重点：应付职工薪酬的账务处理。 教学难点：非货币性职工薪酬的账务处理。
管理 人员
2500
140
500
350
3490 209
175
70
35
489
3001
辅助 生产
运输 供汽
1840 1560
230
310
280
120
2540 152
127
51
25
450
360
80
2290 137
115
46
23
355
2185
321
1969
行政管理人员 销售人员 工程队 福利部门 合计
5500
750
500
840
7590 455
380
152
76
125
1188 6402
1000
360
250
1610 97
81
32
16
226
1384
4000
1020 560
220
5360 322
268
107
54
751
4609
750
300
160
1210 73
61
24
12
170
1040
47150
20000 1920
5690
案例3
长江公司本月应付工资总额 500000元，工资费用分配表中列示 的产品生产人员工资300000元，车 间管理人员工资90000元，企业行政 管理人员工资60000元，销售人员工 资50000元。
案例4
长江公司下设一所职工食堂，企业 在岗职工共计1000人，其中管理部门20 人，生产车间980人。根据长江公司政策， 公司每月给每个职工120元伙食补助，公 司每月初将该款直接用转账支票转给食 堂。
34630
工资费用合 计
32435 22195 54630
3490 2540 2290 4830 7590 1610 5360 1210 78720
教学过程
【导入新课】
前面展示的工资单是企业发放工资的原始依据，而 工资汇总表是由各个部门的工资单汇总而成，是我们编 制记账凭证的重要依据。那么工资单到底是怎么计算出 来的呢？还有工资汇总表到底要编制那些记账凭证呢？
分配标准
(3)＝(2)×(1)
266.70 409.20 468.00 496.80
1640.70
××年8月分配率 (Fra bibliotek)2.15
各成员应得的 计件工资数 (5)＝(3)×(4)
573.41 879.78 1006.20 1068.11
3527.50
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庆丰工厂
车间 部门
计时 工资
4610
650
78720 4722
3938
1574 787
286
11307 67413
单位名称：庆丰工厂
工资分配表 2011年6月
应借账户
成本或 费用项目
基本生 产成本
甲产品 乙产品 小计
制造费用 基本生产车间
辅助生 产成本
运输车间 供汽车间
小计
管理费用
销售费用
在建工程
应付职工薪酬
合计
直接人工 直接人工