市场化就业与心态调整

市场化就业与心态调整
希尔说：“一个人所取得的成就，一个人所交的朋友，一个人对子孙后代所做的贡献，所有这些人生的内容，都是由这个人的心态所决定的。”
希尔的研究结论与一位名扬世界的心理学家、教育家威廉·詹姆斯的研究结论有惊人的相似：“我们这一代人的最重大发现是：人能改变心态，从而改变自己的一生。”
“我要，我一定要!”便是成功心态的最重要内容。当我们在心里不断地发出这种积极声音的时候，我们生命的所有能量和积极性便被调动起来，它们化成强大的动力，驱赶着我们体内的惰性，引导着我们奇迹般地向着所渴望梦想的方向和目标前进，绕开路上一切障碍、陷阱，战胜一切困难，直至成功。
事实上，人类社会的进步，就是在不断地上演这样的故事：“我要”一一燃起人成功的欲望，提供人内在的动力，推动人去寻找、追求、工作，在众多的个人不断走向成功卓越的同时，整个人类社会也在走向繁荣和进步。
心态就是一切! 建立成功积极的心态，不断强化内在的动力是走向成功卓越首先应具备的素质。
“在贫穷的国家与地区里，大量的贫穷是属于心理上的：人们心中不存在任何可以奋斗的期望。如果能改变这种现象，那么许多事情就能够办成。”这是一位见识丰富的著名心理学家、思维科学家德博诺在一本论述成功的书里指出的。这位医学、哲学博士，分别在牛津、伦敦、剑桥、哈佛等世界著名大学担任教授。
法国经济学家兼记者居伊．索尔芒，采访了世界各国最有名望的政治家、社会活动家，又用了三年时间对十八个贫困国家和地区进行了调查，分别于1985年写出了《贫困的国家》、1987年写出了《新国富论》等著作。索尔芒从大量的采访、调查的事实上得出结论：贫困的根本原因是由于个人的积极性没有得到发挥。政府的某些错误政策，如通过高压剥夺人的创造利益和财富所有权，会严重扼杀个人的成功致富的欲望。由于扼杀人的欲望，从而导致心理贫困。
实际上，在激烈的就业竞争中，更需要具备积极的心态。那些再就业明星尽管在下岗之初都不太情愿离开自己多年工作、生活的岗位，但一旦面临下岗时，他们都能十分冷静地面对现实，结合自己的情况，在政府、单位、再就业服务中心的帮助下，积极寻找再就业机会。是他们这种积极的心态，帮助他们战胜了暂时的困难，走上了新的工作岗位，有的还创造一份令人刮目相看的事业。而有的人还在等、靠、要，还在十分被动地企求接受别人的施舍；有的人还在念念不忘过去的福利、过去的清闲、过去的地位、级别。这些思想都是

十分可怕的，它会使人永远失去再就业的良机。
真可谓一念之差造成人生天壤之别。要改变命运就必须改变消极错误的心态。仔细观察比较一下成功者与失败行的心态，尤其是关键时候的心态，我们就会发现“一念之差”导致人生惊人的不同。在推销员中，广泛流传着一个这样的故事：两个欧洲人到非洲去推销皮鞋，由于炎热，非洲人向来都是打赤脚。第一个推销员看到非洲人打赤脚，立刻失望起来。“这些人都打赤脚，怎么会要我的鞋呢?”于是放弃努力．失败沮丧而回。另一个推销员看到非洲人都打赤脚，惊喜万分：“这些人都没有皮鞋穿。这皮鞋市场大得很呢。”于是想方设法，引导非洲人购买皮鞋，最后发大财而回。
这就是一念之差导致的天壤之别。同样是非洲市场，同样面对打赤脚的非洲人，由于一念之差，一个人灰心失望，不战而败；而另一个人信心满怀，大获全胜。
要改变失败的命运，就要改变消极错误的心态。永远记住一念之差决定成败。下面几对不同心态的一念之差，你选择哪个念头：
（1）我们作了这么大的努力，已经没有希望了。
还有希望，让我们用新的方法试试。
（2）市场已经饱和，75％的市场都被占了，我们还是放弃吧。
我们要从25％的市场中打开思路。
（3）竞争对手条件太好，我们不可能胜过他们。
对手很强不错，但不可能样样都好，让我们同心协力，从他们的弱点上作文章。
（4）我年龄太大了，没办法胜任工作。
经验正是我的本钱。
（5）别人试了，但失败了，与其劳累失败，不如懒得动手。
别人试了，也许方法不对，与其懒散等待失败，不如动手试试各种办法，任何失败都可以转化为成功的。
再就业的过程中，主要应做好以下四个方面的心态调整。
（1）根据市场导向实现再次就业是下岗职工的必由之路。《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》明确提出，我国新时期的就业方针就是在国家政策指导下，劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业。这表明我国未来的就业制度将改变传统的政府包办就业的方式，实行市场化就业。特别是随着我国企业制度的改革，劳动者通过市场化就业已是大势所趋。
市场化就业具有几个重要的特点。首先，市场化就业必须是劳动者自主择业。如果劳动者不是通过自主选择得到就业岗位，而是通过政府或其他社会组织的安置得到就业岗位，就不能认为是市场化就业；其次，市场化就业应充分体现竞争上岗；最后，市场化就业应是有利于人力资源的开发和利用的。因此，市场化就业的充分、规范

发展，将有利于宏观和微观效益的提高，有利于新的就业岗位的产生，因此也有利于国民经济的发展和社会的进步。
（2）既然是市场化就业，这就要求每个在职职工或下岗职工，时刻要有一种危机感，不断补充自己的知识，提高工作能力和工作技能。在如今社会，谁也不能保证自己不会下岗。要知道：下岗职工在较长时间内不能就业，在相当程度上是由于他们的专业技能不能适应市场的需要。
如今，随着知识经济的冲击，对我们所有现代职业人都提出了新的工作技能和工作能力要求。一个人如果仅仅掌握一定的知识技能或许是不够的。因为这最多只是个“熟练工种”，在知识经济的社会中，对人最为根本的要求是“不断创新”，只有不断创新，才能保持永远的生命力和工作活力。有专家认为：实施市场化就业，将是能力决定机会。并列举一些再就业“明星”的成功经历告诉我们，“市场经济，自强者胜”，只要有能力、肯干，就能找到自己的位置。比如：湖北省襄樊市纺织厂下岗职工黄文萍，现为襄樊天韵美容保健公司经理。她的感受是 “身怀薄技赛黄金。”
我不反对“能力对再就业成功”起着至关重要的作用，但是，不可片面理解。当我们在认真阅读别人的成功故事时，难道就没有发现一种比学一门手艺更为重要的东西：那就是创新的勇气、积极向上的心态、敢担风险的意识、捕捉新事物的远见卓识等。
（3）过去是政府指令将某人安排在某个岗位上，结果是人浮于事，人人清闲自在。如此生活天长日久，势必会让人养成一种心态：生活、工作就是如此。一旦让市场来选择人，让人根据市场的需要来确定自己的位置的时候，就很难接受那种紧张有序、对个人能力有较高要求的工作；当自己的能力知识不能适应工作要求时，还很难接受那些服务性的工作，等等，这些观念有必要不断调整，否则，将会人为地延长下岗时间。
人生是个不断探索、不断调整的过程。死守过去的观念不行，不能因为自己的祖辈是“皇亲世家”，就不能干“摆摊设点”的小买卖；不能因为自己是大学生，就不能拿扳手……市场化就业的社会，虽然看重人生的经验和知识背景，但是，更加看重你在工作岗位上的实实在在的工作业绩。
（4）永葆一颗积极向上的健康心态。
每当我阅读再就业明星的故事时，除了激动，就是一直在思考一个问题：他们为什么就成功了呢？而为什么还有许多下岗职工在再就业的门外徘徊？或一直找不到理想的新岗位？或者在新的岗位上总是那么不顺心？
为什么？
或许由于笔者所修知识背景的关系，总是在寻找他们在心

理品质上的差异：
再就业明星下岗之初，一样彷徨、苦闷、痛苦、不愿离开自己多年熟悉的工作岗位，但是，他们在短暂的心理失落之后，振作起来了，发现了自己身上的那些宝贵财富：
工作经验、吃苦耐劳的精神、面对现实的勇气、自己的一技之长、百折不挠的意志品质、目标明确……
长期还在下岗、处于徘徊之中的职工，或新的工作岗位不顺心的人们，他们痛苦、彷徨，他们或许挣扎过，但终究没有站起来。为什么？通过分析，我们不难发现：
他们不敢面对现实，依然沉浸在过去的思想习惯之中，对新的工作岗位挑挑拣拣。诸如：国有企业待遇高、工作轻的去，否则不去；外资企业待遇虽高，但工作紧张、要求严格，不去；个体、私营单位虽然收入可观，但牌子不响，工作辛苦，干一阵子去，干长了不去；搞一产、三产不去，非正规就业不去，脏的不去，上夜班不去，离家远了不去，等等。
在这里，不仅有一个面对现实，更有一个如何面对自己、剖析自己，适应市场的问题。这只有一个心理健康的人才能作得到。看来，心理健康对再就业是十分必要的。正如有的再就业明星所说：以一颗“平常心”面对下岗，以积极的心态投入再就业，以敬业精神镀对待新的工作。董兆静的再就业故事正好说明了这一点。
“我叫董兆静，今年29岁。1987年父亲退休后我顶替到山东章丘市制药厂当了一名正式职工。当时甭提心里有多高兴，不仅是端上了铁饭碗，更值得自豪的是，自己一下子从一个乡妹子，变成了城里的俏姑娘。以后又从本厂找了个对象，恋爱、结婚、生孩子。工资虽不高，但日子过得也很安然。可是，好景不长，1996年，由于企业破产，我和丈夫都成了失业人员。生活来源一下子断了。在极度困惑、仿惶的情况下，我只好到建筑队当小工。由于我身单力薄．过去又没有干过体力活，一天下来浑身像散了架似的．但我还是咬着牙干。可是干了两个多月，施工队却没有钱发工资。我一气之下不于了。以后我又去饭店打杂儿、涮盘子，由于工作时间太长，家里有孩子需要照顾，工资又太低，所以也没能干下去。面对严峻的现实，我不知流过多少泪。
几个月的打工，几个月的辛酸，激发了我自强自立的决心和勇气。我暗下决心，要自己当老板。我也深刻认识到，市场经济就是能人经济，优胜劣汰，适者生存。一个人只有靠本领才能找到饭碗，保住饭碗。决心一下，我反复思考，选择适合自己干的项目。经过一段时间的思考，我把想干美容美发的想法告诉了家人，全家人都很惊讶。我东借西凑了3000多元钱，只身到济南学艺。为尽快

掌握美容美发技术，我早起晚睡，虚心向老师、同
学学习。由于我学习刻苦认真、悟性快，老师很喜欢我，经常给我加课‘吃小灶’，我的技术提高很快。经过三个多月的学习，结业考试时，我的考分名列第一。回来后，为筹措资金，我变卖了心爱的首饰，东借西凑了8000多元钱，购置了各种美容美发设备，装修了门面，这样‘诗梦美容美发厅’开业了。由于我服务热情、技术精湛、面向工薪、 收费低廉， 受到广大顾客的欢迎。现在我每月收入达到上千元。”
日本松下电器公司曾发生一起耐人寻味并富有戏剧性的事件。有一次，松下电器公司计划招聘10名基层管理人员，报名竞争者达数百人。经过严格的笔试和面试之后，用电子计算机计分评选出前10名优胜者。当公司总裁松下幸之助对录取人员名单进行逐个审阅时，发现有一位在面试中给他留下深刻印象的年轻人未在这10人之列。松下当即令人复查，结果发现，这位年轻人总分名列第二，只因电子计算机出了差错，把分数和名次排错了。松下立即派人给这位年轻人寄发录用通知书。第二天，公司报告松下一个令人震惊的消息：那位年轻人因未被录取而跳楼自杀了。
松下闻讯沉默丁许久。这时，一位助手忍不住说：“真可惜，这么一位有才干的青年，公司没有录用。”松下沉重地摇摇头：“不，幸亏公司没有录用他，意志如此脆弱的人是难成大业的。”
感叹之余，人们不得不佩服松下先生在识别人才、使用人才上慧眼独具的卓越之处：成就大业必须具备良好的心理品质。意志薄弱、心理脆弱的人是难以成就大业的。松下的用人标准从另一方面说明，坚韧不拔的毅力、百折不挠的意志以及荣辱不惊的品格等良好的心理品质对于成就事业是至关重要的.