失业保险各种案例分析

案例3 有关享受年限
黄某2000年失业，失业前所在单位为其缴纳了3年的失业保险。失业半年后， 黄某重新就业，新就业的公司也为其缴纳失业保险，工作5年后，再次失业。 请问，黄某失业保险金的享受年限是多少？
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算， 领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未 领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超 过24个月。
(3)基金开支范围：失业保险金、领取失业保险金期间 的医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金；领取失业保险 金期间接受的职业培训补贴和职业介绍补贴，国务院 规定或批准的与失业保险有关的其他费用。 (4)享受条件：所在单位和本人按规定履行缴费义务满1 年，非本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职 要求，同时具备以上三个条件者才有申请资格 (5)待遇标准：按照低于当地最低工资标准、高于城市 居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖 市政府确定。
(6) 给付期限：最长为24个月，最短为12个月，其 中累计缴费时间满1年不足5年的，给付期最长12个 月；满5年不足10年的，给付期最长18个月；10年 以上的，给付期最长24个月。对连续工作满1年的 农民合同工，据其工作时间长短支付一次性生活补 助。 (7)管理：国务院劳动保障行政部门主管全国的失业 保险工作，县级以上地方政府劳动保障行政部门主 管本行政区域内的失业保险工作。
申领失业保险金应具备什么条件？ 答：具备下列条件的人员，可以领取失业保 险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和 本人已按照规定履行缴费义务已满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）己办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规 定同时享受其他失业保险待遇。
案例分析2
• • 案例涉及合理计算失业保险金的领取年限问题。 根据《失业保险条例》失业保险金的发放期限是根据 失业人员失业前累计缴纳失业保险费的时间确定的。累计 缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24 个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领 取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的 失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。 • 虽然赵某的上次失业未领取的年限和这次的应领取年 限应该合并计算，但是最多不能超过24个月，他只能领取 24个月的失业保险金。
ຫໍສະໝຸດ Baidu例：
王某原是上海纸业集团的职工，在2005年8月份办理了买断
手续，此后一直没有正式工作。
案例分析1
请问：王某能否领取失业保险金，要怎么办手续？
案例涉及失业人员办理领取失业保险金的问题。 根据《失业保险条例》规定，单位应当及时为失业人员出具终止或 者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失 业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备 案。而单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的 证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。 上海市职工失业保险管理处的工作人员表示，失业人员应当在被告 知失业后30日内，持本单位出具的终止(解除)劳动关系的证明，到失业保险
非本人意愿中断就业的失业人员（可以申领失 业保险金），具体指的是哪些人员？
答：按照（失业保险条例）规定，非本人意 愿中断就业的人员，可以申领失业保险金， 这些人员具体指的是以下人员： （一）终止劳动合同的； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的； （四）根据《中华人民共和国劳动法》的三 十二条第二、三项与用人单位解除劳动合 同的； （五）法律、行政法规另有规定的。
案例4 有关自愿与非自愿失业
• 孙某原是某机械加工企业的职工，经常请长假或 长期旷工，单位多次要求其正常上班，但他始终置之 不理，无奈之下，单位对他出具了因长期离职而予以 除名处理的书面通知。 孙某持除名通知等相关手续，要求失业保险经办 机构发放失业保险金。失业保险经办机构工作人员认 为，孙某因本人意愿中断就业，不具备享受失业保险 待遇的条件。
管理处办理失业登记手续，领取失业证，失业保险管理处凭失业人员的失业
证和身份证，开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证、身份证到指定 银行领取失业保险金。
失业人员领取失业保险金的期限有哪些具体 规定？ 答：失业人员领取失业保险金的期限，根据 失业人员失业前所在单位和其本人按照规 定累计缴费时间长短的不同，划分为（一） 累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够 领取12个月的失业保险金；（二）累计缴 费时间满5年不足10年的，最长能够视18 个月的失业保险金；（三）累计缴费时间 满1O年以上的，最长能够领取24个月的 失业保险金。
案例2
有关领取期限核算
赵某今年58岁，1990年，赵某41岁时，因连续旷工15天 被除名，赵某失业后，开始领取失业保险金。本来他可以领 取24个月的失业保险金。可刚领了6个月，正赶上一家企业 招用车工，赵某恰巧是6级车工，被招了进去，停止领取失 业保险金。2007年1月，赵某所在企业因严重污染环境被政 府关闭，赵某因此失业。这次，经办机构给老赵核定了24个 月的失业保险金。赵某认为，他应该领取24加上次未领取的 18个月的失业保险金。 赵某的要求合理吗？
•
• • 如果你是经办机构工作人员，应该如何处理？
案例分析4
本案例的焦点是孙某是否为非因本人意愿中断就业。失业保险经办机构认为，非因本人意 愿中断就业是指劳动者不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业，也就是说 劳动者主观上并不愿意中断就业，事实上被迫中断了就业。因本人意愿中断就业是指劳动者不 愿意从事现有工作而中断就业，一般有两种表现： 一种是劳动者主动提出辞职要求，另一种是劳动者采取消极怠工的办法（如长期旷工、长 期离职、自动离职等），迫使单位提出解除劳动关系（在这个时候用工单位也处于被动地位）， 也就是说劳动者主观上愿意中断现有的工作，并且事实上也达到了这一目的，只是在形式上没 有主动提出辞职要求。 孙某肯定懂得长期旷工和长期离职的后果，单位通知他正常上班，但他仍然我行我素，因 为消极怠工和旷工对