人格测试与能力测试(doc 18页)

人格测试与能力测试(doc 18页)

•人格测试

•文书能力测试

•认知能力测试

•心理运动能力测验

•技能测试

•一般能力测试

•特殊能力测试

•区别性测验

人格测试

人格有广义和狭义之分。广义的人格是指一个人的整体精神面貌，即各题所具有的所有品质、特征和行为等个体差异的总和。它包括个人所具有的能力、智力、兴趣、气质、思维和情感及其它行为差异的混合体。狭义的人格是指人的兴趣态度、价值观、情绪、气质、性格等内容。这里我们谈及的是狭义的人格。人格测试就是用业已标准化的测验工具，引发被试者陈述自己的看法，然后对结果进行统计处理，研究分析，从而对人的价值观、态度、情绪、气质、性格等素质特征进行测量与评价的一种心理测试方法。

人格测试的作用：在招聘工作中，对应试者的人格测验也是一项极为重要的工作内容，尤其是对那些经常要和其他人有

人际交流的候选人的选择，这种人格特性的测验尤为重要，如对将从事推销、公共事业、监督和管理、访谈等工作的人。把人格测试引入招聘工作中，有助于在对应聘者的知识、能力和技能考察的基础上，进一步考察其工作动机、工作态度，情绪的稳定性、气质、性格等心理素质，使考察更全面，科学和客观，从而保证能够选拔出具有较高知识素质、能力素质和心理素质的优秀人才。

文书能力测试

心理运动能力测验

心理运动能力测验主要是用于测评一个人运动反映的速度、灵活性、协调性和其他身体动作方面的特征。这种测验大多数是典型的仪器操作测验，主要应用于工业和军事领域的人员选拔上。它们通常是为某些特殊的工种专门贬值，测验要部分或全部的再现工作本身所需要的运动。以下简单的介绍目前常用的心理运动能力测验。

（一）麦夸里机械能力测验

虽然大多数心理运动能力测验需要特殊工具，但本测验只需纸和笔。这个测验包括以下七个项目：

1、循轨--在若干条垂直线的很狭窄的断裂空隙间划一条线。

2、敲击--尽快的在纸上打点。

3、打点--尽快的在圆圈里打上点。

4、临摹--临摹简单的图样。

5、定位--在一个刺激图形的缩小形式中定出具体的点。

6、定块--在一个图样中确定有多少块。

7、追视--在一个迷津中追视各种线条。

（二）奥康纳手指及镊子灵活试验

该测验需要一块有一百个洞的木板，每十个洞是一行排列，另有放置数枚大头针或小木拴的浅凹，被试者需用手指或镊子将大头针或小木拴拿起插入小木洞中，总分是按完成工作

的时间计算，这是传统的手指灵巧测验。此测验也可发展成钉板测验，用核仁螺丝钉填塞，则为一般所称的手掌灵巧测验。研究表明，这个测验对预测缝纫机操作共培训生、牙科学生和其他需要准确操作的工作人员是否会很称职有较好的预测效度。

（三）协调测量

最常见的是利用追视盘，这种测验要求被试者用铅笔点到旋转盘的一个点。

技能测试

技能测试主要用于特定能力或才能的测试（空间感，动作灵活性，数字能力，语言能力等），可用来衡量人的潜力，也叫性向测试。测验的内容是测量受试者潜在的性向及能量。由于技能测验是测量受试者学习某项工作技能的潜力，所以这种测验多用于缺乏工作经验的求职者，以选择适用的人员加以培训。

技能测试包括：

１、岗位技能测试：它是考查一个人已经拥有的能力。如文字处理人员在应征秘书职位时，面试之前要进行一次录入测试，考查其录入速度和精确性。

２、特殊能力测试：详见“特殊能力测试”。

３、综合性技能测试：是用以鉴别个人多种特殊的潜在

能力。实际上它是多种特殊性向测验的复合体。如美国著名的“区别性测验”。详见“区别性测验”。

一般能力测试

一般能力测试（General Aptitude Test Battery GATB）最初是美国劳工部自1934年起花了10多年的时间研究制定的。它是对许多职业群同时检查各自的不适合者的一种成套测验。这套测验曾风行全世界。

日本劳动省对GATB进行了日本版的标准化，制订成《一般职业适应性检查》（1969年修订版）。下面对这种测验做一简要介绍。

（一）测验目的

测验在许多职业领域中工作所必需的几种能力倾向。

（二）测验构成

本套测验由15种测验构成，其中11种是纸笔测验，其余4种是器具测验，可以测定9种能力倾向，这9种能力倾向对完成各种工作是必要的。

（三）测验项目

1、工具匹配测验（Tool Matching）。用简单的工具之类的图形，让被检查者判别4个图形中哪个与所呈现的图形一样。图形的差异仅仅是黑白的涂法不同。答对的合计为得分。

2、名字比较测验（Name Comparison）。比较判定左右一对名

词或数字等的异同。例如：3569-3596，答对的合计为得分。

3、划纵线测验（H Marking）。不要碰到H两侧的线，但必须切到H的横线，尽量多的划短线。正确划出的短线数的合计为得分。

4、计算测验（Computation）。进行加减乘除的计算，答对的合计得分。

5、平面图判断测验（Two-Dimensional Space）。让被检查者判别改变左框中的图形的位置，能构成右边的哪个图形。答对的合计为得分。

6、打点速度测验（Speed）。在连续排列的四方矿中，用铅笔在每个框中尽快的打三个点，所打点数为得分。

7、立体图判断（Three-Dimensional Space），然被测者判断将

左框中展开的图形折叠或弄圆等，能构成右边图中的哪一个，答对的合计为得分。

8、算术应用（Arithmetic Reason）。解算术应用题，答对的合计为得分。

9、词义（Vocabulary）

10、打╨记号（╨ Mark Marking）。在四方框中，尽快的写入记号╨。填入╨的数为得分。

11、形状匹配（Form Matching）。从一组图形中选出在形状、大小与另一组图形一样的各个图形。答对的合计为得分。12、插入（Place）。手腕作业检查盘（Peg Board）的上部与下部各有48个孔，上部盘插着48根圆棒。被检查者两手同时从上盘中一个一个的拔出圆棒，将其插在对应的下盘的孔中。以正确插入下半部的数为得分。

13、调换（Turn）。同样适用手腕作业检查盘，用单手拔出一根棒，用另一只手将拔出的棒上下翻转，插入原来的孔中。正确插入数为得分。

14、组装（Assemble）。手指灵巧检查盘（Finger Dexterity Board）

15、分解（Disassemble）。

GATB测验项目及测验时间限制如下表