第四课 - 第一节劳动合同

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3、 集体合同的期限：为一至三年，合同期限内，双 方代表可对集体合同内容进行变更或解除。由于签订 集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以 履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体 合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时， 另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商 . 4、 集体合同的签订：由企业工会（未建立工会的由 职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表）代表 职工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动 报酬、福利待遇等进行协商、并在签字后10日内将 集体合同文本报劳动保障行政部门审查。
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签订劳动合同：应当遵循合 法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用的原则。
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劳动合同期限的注意事项

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超 过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不 得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合 同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期 的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
镜头二：百度文库某企业在劳动合同中规定，劳 动者在合同期未满而离职的，需支 付违约金1万元。 镜头三： 某企业在劳动合同中规定， 女职工未满24周岁不得结婚， 未满26周岁不得生育。
这些约定有效吗？
不规范的、违法约定的合同签不得 ！
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•劳动合同的解除： • 是指当事人双方提前终 止劳动合同的法律效力， 解除双方的权利义务关系。 劳动合同的变更：是指当 事人双方对依法成立、尚 未履行的劳动合同条款所 作的修改或增减。
重点 难点
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（一）劳动关系的概念 劳动关系又称劳资关系、 劳使关系、雇佣关系，是 指社会生产中。 劳动力使用者与劳动者 在实现劳动生产过程中所 结成的一种必然的、不以 人们的意志为转移的社会 经济利益关系。
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（二）劳动关系的要素构成：
1、劳动关系的主体：即劳动关系的参与者，包括劳动者、劳 动者的组织和用人单位。 2、劳动关系的客体：是指主体的劳动权利和劳动义务共同指 向的事物，如劳动时间、报酬、安全卫生、纪律、福利保险、 教育培训、劳动环境等。 3、劳动关系的内容：指主体双方依法享有的权利和承担的义 务。劳动者权利有：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬 权、劳动保护权、社会保险、劳动争议提请处理权等。义务有： 按质按量完成生产任务和工作任务、学习政治文化科技技术和 业务知识、遵守劳动纪律和规章制度、保守国家和企业机密。
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劳动合同的解除
协商解除 劳动者 用人单位 禁止解除
是指用人单位 和劳动者协商 一致，同意解 除劳动合同的 情况。
是指劳动者行 使自主择业权 或者在用人单 位有过错的情 况下提前解除 劳动合同。
是指用人单为 认劳动者不能 胜任工作或劳 动者本身存在 过错的情况下 提前解除劳 动合同。
是指在特殊情况 下，为了保护劳 动者的利益，用 人单位不得按照 规定解除劳动者 的合同。
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劳动合同陷阱
押金合同 暗箱合同
霸王合同 生死合同
双面合同 卖身合同
这样的合同签不得！
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订立劳动合同：用人单位如实告知劳动 者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产情况、报酬等等。
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签订劳动合同的程序应符合法律程序
自用工之日起一个月内订立劳动合同。不得扣押劳动者所有证件。 合同采用书面形式，一式两份。 用人单位是不是依法成立的劳动组织，能否 依法给劳动者提供各种保障，承担民事责任。
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1、 集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集 体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表， 为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法 律、法规的规定和平等、合作的原则。 2、 集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。 在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提 下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情 况或资料。
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课题一 劳动合同
教学目标
知识目标
1.掌握劳动合同的概念与种类。
2.熟悉劳动合同的内容构成。
能力目标
1.能够正确与用人单位签订、解除、终止劳动合同。
2.能够分析常见劳动合同中的问题。 1.能够体会《劳动合同法》对劳动者的保护作用。 2.懂得正确签订劳动合同、诚实履行劳动合同的意义。
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情感目标
内容提要：劳动合同的概念 劳动合同的种类 劳动合同的签订 劳动合同的解除与终止
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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单位是否有权不批准员工的辞职申请？

王某为了谋求更好地发展，准备到另外一家公 司上班。2008年11月1日，她提前一个月向公司 递交了辞职申请。但是，到了12月份，公司还故 意拖延迟迟不为她办理离职手续，致使新工作也 泡了汤。而且，公司要求她在未办理离职手续之 前必须在原公司正常上班，否则给公司造成的损 失由她承担。王某为此很苦恼，真是进退两难。
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《合同法》把合同分为十五类： （1)买卖合同。 (2)供用电、水、气、热力合同。供用电合同是供电人向用电人供电，用电人支付电费的 合同。供用水、供用气、供用热力合同，则参照供用电合同的有关规定。 (3)赠与合同。指赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受与赠与的合同。 (4)借款合同。指借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。 (5)租赁合同。指出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。 (6)融资租赁合同。指出租人根据承租人对出卖人、租赁物的选择，向出卖人购买租赁物 ，提供给承租人使用，承租人支付租金的合同。 (7）承揽合同。指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的 合同。 (8)建筑施工合同。 （9)运输合同。（10）技术合同。（11)保管合同。（12）仓储合同。 （13）委托合同指委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。 (14）行纪合同。指行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同 （15）居间合同。指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务， 委托人支付报酬的合同。
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本案中，王某在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了 自己曾先后２次受行政、刑事处分的事实，是一种不诚 实，不善意的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订合 同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础 上的，本质上是违背了平等自愿的原则。
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镜头一： 某企业在劳动合同中约定 合同期2年，试用期6个月。
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1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条 件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反 法律禁止性、强制性规定即可。

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2.劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须 双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。
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劳动合同是指企业与劳动者之 间确立劳动关系明确相互权利义务 的协议，它是确立劳动关系的法律 依据。我国《劳动法》第16条规定， 建立劳动关系应当订立劳动合同。
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第一、固定期限劳动合同：是指用人单位与劳 动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与 劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第二、无固定期限劳动合同：是指用人单位与 劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动 法规定的长期合同。 第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完 成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单 位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的 劳动合同。


分析：根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同， 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信 用的原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合 同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动 者和用人单位在法律上处于平等的地位，且劳动合同 订立的过程是完全出于当事人自己的意愿，而且是出 于内心的真实意思表示。 劳动合同订立的过程中，劳动者和用人单位必须诚 实、善意地行使权利，不诈不欺，诚实守信。同时， 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期期 间，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以与劳动 者解除劳动合同，而且用人单位并不需要支付经济补 偿金。
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• （6）劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、 津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等； • （7）劳动者的工种、职务或职称； • （8）变更、解除、续订劳动合同的条件和手续； • （9）违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式； • （10）用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章；法 人代表或其合法代理人签名盖章；劳动者本人签名盖章；劳动合同 鉴证机关的鉴证意见及盖章； • （11）双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。 • （12）劳动合同生效的时间。
劳动合同的签订程序
• 招收录用阶段
• 公布招聘简章
• 自愿报名 • 全面考核
• 签订劳动合同阶段
• • • • • 提出劳动合同草案 介绍内部劳动规则 商定劳动合同内容 签名盖章 鉴证
• 择优录用
两个阶段是紧密相联、不可分割的连续过程。
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书面劳动合同
我国劳动法和劳动合同法明确规定，
劳动合同应当以书面形式订立。用书
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是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 等事项，通过平等协商达成的书面协议。《劳动 合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位 通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休 息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集 体合同。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同 。
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一）劳动合同的内容
用工单位的名称 劳动者姓名
劳动合同期限 工作内容、地点 工作时间和休息时间 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 社会保险 劳动合同终止条件 违约责任等
劳 动 合 同 的 内 容
必备条款 双方当事人自 己约定的条款
可选择性条款
法律法规禁止 约定 的条款
不必写进劳动合同，但双 方必须执行，具有强制性

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（1）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构 成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等 用人单位，另一方是劳动者本人； （2）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资 格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具 有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动 权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有 初中以上文化程度，现实表现好； （3）国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工 计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
可选择性条款需经双方 协商确认方可订立。绩 效工资，个人业绩等。
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劳动合同的内容
（1）用工单位的名称（全称）、所有制性质、法人资格、注册证件 号码；劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码； （2）双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动 纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪， 以及奖励惩处办法等； （3）劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应 当完成的生产、工作任务； （4）合同期限、试用期限； （5）企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、 业务技术、安全生产等方面的教育培训；劳动防护用品、工作必须的 劳动工具、工作环境等；
诚实守信是为人之道
面形式订立劳动合同严肃慎重、准确
可靠、有据可查，一旦发生争议时，
便于查清事实，分清是非。用人单位 如果不签订书面劳动合同，将承担不 利的后果
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案例： 王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐 瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公 司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到 当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查 得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分， 又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故 不起诉。请问该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分， 不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王 某的劳动关系是否合理？