中国劳动关系学院乔健-雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障培训
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现在，为适应全球化，以生产为中心的稳定市 场被消费者为中心的市场所取代，原来的大批 量生产方式转换为多品种少批量的弹性生产方 式
因此，弹性地使用人力资源和技术，以降低生 产成本，便成为企业在现阶段的生存手段
电信通讯企业劳务工的现状
劳务工数量大 用工情况复杂 劳务工的分布相对集中 劳务工在企业里的地位和作用
•
7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我 。。20 20年9 月下午8 时8分2 0.9.920 :08Sep tember 9, 2020
•
8、业余生活要有意义，不Βιβλιοθήκη Baidu越轨。20 20年9 月9日星 期三8 时8分19 秒20:0 8:199 September 2020
•
9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自 强不息 。下午 8时8分 19秒下 午8时8 分20:0 8:1920. 9.9
三、增进雇佣弹性化时代的劳工 权益保障
雇佣弹性化是一面双刃剑
优点是大幅度降低人工成本 也要付出企业内部信任度下降，并诱发非正规劳
动者的消极工作态度等代价 实施雇佣弹性化的企业能否提高竞争力，应结合
企业和社会的整体情况，对此项制度的优劣得失 作出综合评估，并给予非正规劳动者在待遇上的 相应补偿 雇佣弹性化与高失业率、低社会保障一道，构成 了对劳工阶层社会权利的巨大威胁，也为社会稳 定埋下了新的隐患
增进雇佣弹性化时代劳工权益保障的 政策性建议
探讨劳务工和劳务派遣制度的合法性 规范劳动用工制度 最大限度地将弹性劳动者组织到工会当中 制订有关弹性劳动者的社会保障制度 要为弹性劳动者提供智力支持 调整弹性劳动者的职业生涯规划
•
1、有时候读书是一种巧妙地避开思考 的方法 。20.9. 920.9.9 Wedne sday, September 09, 2020
非正规雇佣的急剧增加，不仅对于就业，也使劳 动关系的性质，发生了新的变化
非正规雇佣迅速增加的原因
全球化和随之而来的企业激烈竞争和企业并购 TIME（telecommunication,
information, media and electronics） 等行业的迅速发展 不断变换的消费者多样化需求，因而形成的市场 的不确定性
劳务工劳动关系存在的主要问题
多数劳务工未与企业签订劳动合同 劳务工同工同酬问题难以解决 一些企业没有给劳务工缴纳保险金 绝大多数劳务工没有加入工会组织 劳务工劳动关系的现状使企业缺乏凝聚力
劳务工问题产生的原因
劳动力市场供求关系和企业内部劳动力 结构失衡
新旧体制交替产生的矛盾 各方利益关系的影响
•
5、知人者智，自知者明。胜人者有力 ，自胜 者强。 20.9.92 0.9.920 :08:192 0:08:19 Septe mber 9, 2020
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6、意志坚强的人能把世界放在手中像 泥块一 样任意 揉捏。 2020年 9月9日 星期三 下午8 时8分19 秒20:0 8:1920. 9.9
• 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异 纸上画饼充饥，无补于事。Wednesday, September 09, 2
0209-Sep-2020.9.9
• 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自 己眷恋了。20.9.920:08:199 September 202020:08
生产组织的变化 劳动力性质的变化
弹性化雇佣是新的人力资源管理战略
在不确定的经营环境中发展，弹性化 雇佣是促进管理效率的必然选择，它 已成为企业生存和发展的新的人力资 源管理战略……
二、雇佣劳动关系的性质变化
——电信通讯企业劳务工的案例
雇佣劳动关系随工业化发展而演进
以往，市场以生产为中心而形成，职业技术单 纯，市场稳定，雇佣关系具有持久性、终身雇 佣的特点
雇佣弹性化时代的劳动关系 与劳工权益保障
——以电信通讯企业劳务工为例
一、人力资源管理的战略转移
弹性雇佣的概念
90年代中期以来，劳动领域发生的最大变化， 是非正规劳动者急剧增加和由此导致的劳动力市 场和雇佣的弹性化
弹性雇佣（Flexible Employment），也称 非正规雇佣（Informal Employment）， 按照国际劳工组织（ILO）的定义，是指在规模 很小的从事商品生产、流通和服务的单位中就业
• 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。9/9/20
20 8:08:19 PM20:08:192020/9/9
• 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。9/9/20
谢 谢 大 家 20 8:08 PM9/9/2020 8:08 PM20.9.920.9.9
• 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。9-Sep-209 Sep tember 202020.9.9
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2、阅读一切好书如同和过去最杰出的 人谈话 。20:0 8:1920: 08:1920 :089/9/ 2020 8:08:19 PM
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3、越是没有本领的就越加自命不凡。 20.9.92 0:08:19 20:08S ep-209-Sep-20
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4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的 错儿。 20:08:1 920:08: 1920:0 8Wednesday, September 09, 2020
因此，弹性地使用人力资源和技术，以降低生 产成本，便成为企业在现阶段的生存手段
电信通讯企业劳务工的现状
劳务工数量大 用工情况复杂 劳务工的分布相对集中 劳务工在企业里的地位和作用
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7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我 。。20 20年9 月下午8 时8分2 0.9.920 :08Sep tember 9, 2020
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8、业余生活要有意义，不Βιβλιοθήκη Baidu越轨。20 20年9 月9日星 期三8 时8分19 秒20:0 8:199 September 2020
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9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自 强不息 。下午 8时8分 19秒下 午8时8 分20:0 8:1920. 9.9
三、增进雇佣弹性化时代的劳工 权益保障
雇佣弹性化是一面双刃剑
优点是大幅度降低人工成本 也要付出企业内部信任度下降，并诱发非正规劳
动者的消极工作态度等代价 实施雇佣弹性化的企业能否提高竞争力，应结合
企业和社会的整体情况，对此项制度的优劣得失 作出综合评估，并给予非正规劳动者在待遇上的 相应补偿 雇佣弹性化与高失业率、低社会保障一道，构成 了对劳工阶层社会权利的巨大威胁，也为社会稳 定埋下了新的隐患
增进雇佣弹性化时代劳工权益保障的 政策性建议
探讨劳务工和劳务派遣制度的合法性 规范劳动用工制度 最大限度地将弹性劳动者组织到工会当中 制订有关弹性劳动者的社会保障制度 要为弹性劳动者提供智力支持 调整弹性劳动者的职业生涯规划
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1、有时候读书是一种巧妙地避开思考 的方法 。20.9. 920.9.9 Wedne sday, September 09, 2020
非正规雇佣的急剧增加，不仅对于就业，也使劳 动关系的性质，发生了新的变化
非正规雇佣迅速增加的原因
全球化和随之而来的企业激烈竞争和企业并购 TIME（telecommunication,
information, media and electronics） 等行业的迅速发展 不断变换的消费者多样化需求，因而形成的市场 的不确定性
劳务工劳动关系存在的主要问题
多数劳务工未与企业签订劳动合同 劳务工同工同酬问题难以解决 一些企业没有给劳务工缴纳保险金 绝大多数劳务工没有加入工会组织 劳务工劳动关系的现状使企业缺乏凝聚力
劳务工问题产生的原因
劳动力市场供求关系和企业内部劳动力 结构失衡
新旧体制交替产生的矛盾 各方利益关系的影响
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5、知人者智，自知者明。胜人者有力 ，自胜 者强。 20.9.92 0.9.920 :08:192 0:08:19 Septe mber 9, 2020
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6、意志坚强的人能把世界放在手中像 泥块一 样任意 揉捏。 2020年 9月9日 星期三 下午8 时8分19 秒20:0 8:1920. 9.9
• 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异 纸上画饼充饥，无补于事。Wednesday, September 09, 2
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• 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自 己眷恋了。20.9.920:08:199 September 202020:08
生产组织的变化 劳动力性质的变化
弹性化雇佣是新的人力资源管理战略
在不确定的经营环境中发展，弹性化 雇佣是促进管理效率的必然选择，它 已成为企业生存和发展的新的人力资 源管理战略……
二、雇佣劳动关系的性质变化
——电信通讯企业劳务工的案例
雇佣劳动关系随工业化发展而演进
以往，市场以生产为中心而形成，职业技术单 纯，市场稳定，雇佣关系具有持久性、终身雇 佣的特点
雇佣弹性化时代的劳动关系 与劳工权益保障
——以电信通讯企业劳务工为例
一、人力资源管理的战略转移
弹性雇佣的概念
90年代中期以来，劳动领域发生的最大变化， 是非正规劳动者急剧增加和由此导致的劳动力市 场和雇佣的弹性化
弹性雇佣（Flexible Employment），也称 非正规雇佣（Informal Employment）， 按照国际劳工组织（ILO）的定义，是指在规模 很小的从事商品生产、流通和服务的单位中就业
• 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。9/9/20
20 8:08:19 PM20:08:192020/9/9
• 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。9/9/20
谢 谢 大 家 20 8:08 PM9/9/2020 8:08 PM20.9.920.9.9
• 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。9-Sep-209 Sep tember 202020.9.9
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2、阅读一切好书如同和过去最杰出的 人谈话 。20:0 8:1920: 08:1920 :089/9/ 2020 8:08:19 PM
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3、越是没有本领的就越加自命不凡。 20.9.92 0:08:19 20:08S ep-209-Sep-20
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4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的 错儿。 20:08:1 920:08: 1920:0 8Wednesday, September 09, 2020