全球入职面试最难的25家公司

全球入职面试最难的25家公司

美国求职社区Glassdoor依据员工对其所在公司的评分，得出了一个公司面试难度排行榜。麦肯锡高居榜首，面试难度级数达到3.9（满分5分）。谷歌、Facebook等知名科技公司也跻身榜单的前25名。咨询公司麦肯锡(McKinsey)连续第三年被评为入职面试最难的公司。美国求职社区Glassdoor依据员工对其所在公司的评分，得出了一个公司面试难度排行榜。麦肯锡高居榜首，面试难度级数达到3.9(满分5分)。谷歌、Facebook等知名科技公司也跻身榜单的前25名。25. 托管服务提供商Rackspace 面试难度级数：3.3难回答的面试问题：“如果你的一天20%时间是完成工作职责，80%是用于制定战略，那你会如何处置那80%的时间呢?请举例说说。”—Rackspace收购代表的第三轮面试近期求职者的评价：“面试涉及会面预期的团队主管和经理，看看是否适合他们的团队。期间会问到‘你更享受在一个班次中完成50项不难的任务，还是花费很长时间解决非常艰巨

的项目?’之类的问题。24. 工农业设备制造商Caterpillar 面试难度级数：3.3难回答的面试问题：“跟

我描述一下你在必需处理安全事件时所出现的情形，具体是什么安全事件，在提供解决方案方面你有何贡献，结果如何。”—Caterpillar供应链规划工程师的面试23. 保

险业软件公司Guidewire 面试难度级数：3.3难回答的面试问题：“开放式并发和保守式并发会有什么差别?”—Guidewire高级实施顾问的面试22. Facebook 面试难度级数：3.3难回答的面试问题：“你如何看待Facebook的未来?”—Facebook产品经理的面试近期求职者的评价：“在第二次的手机面试上，我跟她说了我对Facebook未来计划的看法，不过她说我说的跟他们现有的计划没什么两样。(她显然是希望从我那里得到不平常的答案。)”—Facebook产品经理的面试21. 数据集成软件公司Informatica 面试难度级数：3.4难回答的面试问题：“用三个词来形容你自己。”—Informatica高级质量管理员的面试20. 英伟达面试难度级数：3.4难回答的面试问题：“给你几分钟讲讲砖头的用途，讲得越多越好。”—英伟达活动经理的面试近期求职者的评价：“即便在电话上顺利回答了所有的问题，并获得现场面试的机会，你还是不能够获得全职工作要约的，除非你有来自内部人士的介绍信。”—英伟达编译器验证工程师的面试19. 虚拟计算解决方案提供商Citrix Systems 面试难度级数：3.4难回答的面试问题：“主域控制器(PDC)仿真主机的作用在于?”—Citrix Systems技术支持工程师的面试18. 数字营销与谘询公司Sapient 面试难度级数：3.4难回答的面试问题：“为一个方法编写伪代码，然后为所设想的情景

建立完整的数据库模式。”—Sapient助理顾问的面试

17. 黑石集团面试难度级数：3.4难回答的面试问题：“你会如何进行投资，比如投资诸如谷歌、Facebook、苹果、雅虎、微软的科技巨头?股票、债券等当中你会选择投资哪一种?”—黑石集团分析师的面试16. 微软面试难度级数：3.4难回答的面试问题：“你在想不出办法时会怎么做?”—微软软件开发测试工程师的面试近期求职者的评价：“整个流程都由非常专业的人力资源职员来驱动，他们自始至终都非常活跃……有关我的工作经验、技能和现有与未来兴趣点的讨论比较均衡。”—微软项目经理的面试15. 电信设备制造商Avaya 面试难度级数：3.4难回答的面试问题：“你会开什么车?为什么?”后续的问题是：“市面上有很多性价比很高的二手车，你为什么要选择价格高昂的呢?”——Avaya区域客户经理的面试近期求职者的评价：“现场面试足足持续了6个小时，有8个面试官。那些人大多数情况下都‘挺正常’，但有时候感觉他们有的令人厌烦，有的默不作声。”Avaya系统工程师的第二轮面试14. 宝洁

面试难度级数：3.4难回答的面试问题：“讲一下你不得不做你不想做的事情的经历。”—宝洁品牌经理的面试13. 非盈利教育机构Teach For America 面试难度级数：3.4难回答的面试问题：“你如何衡量成功呢?”——Teach for America支教成员的面试12. 网络印刷服务提供商

Vistaprint 面试难度级数：3.5难回答的面试问题：“你会如何索引和估值5000个数字组成的序列缺失的一个元素?”—VistaPrint软件经理的面试11. 互联网支付公司Paycom 面试难度级数：3.5难回答的面试问题：“在遭遇困难时我们如何才能知道你不打算放弃?” 10. 营销软件公司HubSpot 面试难度级数：3.5难回答的面试问题：“教我点东西吧。”—Hubspot集客营销顾问的面试近期求职者的评价：“先是接受人力资源职员的电话面试，筛选过后再让销售招聘专员的电话面试，之后就是长时间的(我花了两小时)的测试，测试由六个部分组成(个性、词汇、情景问题、类比、数学和字符问题)，最后是跟销售经理的面试。”——HubSpot客户经理的面试9. 医疗技术公司Stryker 面试难度级数：3.5难回答的面试问题：“你最不喜欢哪一类人?”—Stryker销售代表的面试8. 谷歌面试难度级数：3.6难回答的面试问题：“说一下我国有多少人会连续观看1小时的YouTube视频?”—谷歌搜索质量分析师的面试(新加坡)近期求职者的评价：“整个流程和各轮次的面试都非常艰难，不同寻常，不过非常明确合乎逻辑，信息量很大。其中包括通过电话进行模拟营销，这是最难的部分。你确实需要理解行业和本地市场，需要了解最新的相关技术。”——谷歌电话销售经理的面试7. 咨询公司ZS Associates 面试难度级数：3.6难回答的面试问题：“波

音747的总表面积是多少?”——ZS Associates业务运作助

手的面试 6. 劳斯莱斯面试难度级数：3.6难回答的面试问题：“你会如何从头开始制造引擎?”—劳斯莱斯制造工程师的面试 5. 贝恩咨询公司面试难度级数：3.7难回答的面试问题：“试下估算下2012年奥运会的门票销售收入。”——贝恩咨询公司商业分析师的面试近期求职者的评价：“面试分三轮，面试经理级别逐轮递增，每轮面谈两次，每轮一个案例。整个面试很难，但比较公平。”—贝恩咨询公司助理顾问的面试 4. 市场研究公司Gartner 面试难度级数：3.7难回答的面试问题：“你有30秒的时间来尽可

能多地列举出你能想到的棒球棒的用途……”——Gartner客户合伙人的面试。近期求职者的评价：“面试过程强度很大。他们会问一些非常私人的问题，会花大量的时间来试图理解你的‘目的感’。本质上他们是想知道你是否有某种赚大钱的动力。”—Gartner客户经理的面试 3. 波士顿咨询集团面试难度级数：3.8难回答的面试问题：“如果你将你的简历顶部的名字去掉，简历上的哪一行内容会让你的朋友一看就知道是你呢?”——波士顿咨询集团顾问的面试近期求职者的评价：“面试整体上比较轻松，虽然要读懂面试官的意图并不容易。面试之前，必须好好练习下基本的数学，尤其是乘除法。最好在别人面前进行练习，以模拟会面临的压力。看起来一个简单的数学错误都有可能葬送你的录取机会，所以多