如何建立雇主品牌,如何打造雇主品牌

如何建立雇主品牌，如何打造雇主品牌
中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。

关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。

员工激励在线应用。

目前有2款产品：为你点赞™和白领悦读™。

为你点赞™是一款员工即时认可与激励在线应用。

通过事先定义符合企业价值观的行为，并在员工做到这些行为时及时给予认可和奖励，从而达到落实企业文化、提升员工敬业度的效果。

白领悦读™是一款奖励员工读书、写书评的在线应用。

它能够提升员工的创新能力，增强员工间的交流沟通，并助力企业向学习型组织转型。

说到顾主品牌，做HR的肯定都不陌生。

我们很容易从雇主品牌这个称呼或叫法中理解到，它就是指企业如何在员工、未来员工、潜在员工心目中树立起较好形象，通过对内对外的一系列措施或活动，以吸引他们入职或更长期的为公司服务，品牌较好的企业员工稳定性高、招聘难度也较小。

管理思想家、管理哲学之父查尔斯·汉迪曾说过：“今后, 我们将不再‘寻找工作’，而是要‘寻找雇主’。

”可见，雇主品牌建设在今后企业发展中的作用不容小觑。

雇主品牌建设首先需要取得高层的认同与支持，并且需要各个部门的相互配合、通力合作，才能完成从战略策划到有效落地实施。

因此，成立组织机构，明确职责是必须的。

那么HR如何才能更好地建设雇主品牌呢?一般可以从以下四方面入手：
1、提高雇主品牌建设的意识
虽然在日常工作中，我们知道企业的形象好坏，会影响人才加入以及留在企业，但是刻意去建设良好的雇主品牌，大多数中小企业重视得还不够。

HR的一言一行，都会影响着在职者以及求职者对于企业的用人印象，同时我们的各级直线经理，他们的言行举止对于雇主品牌建设有着重要的影响，而雇主品牌建设的主导者，我觉得是企业的人力资源部门和HR 们，因此，需要加强提升雇主品牌建设的意识，对各级直线经理进行宣导。

2、提高现有员工的满意度
员工的满意度涉及到公司提供的薪酬福利、工作环境、发展空间、工作多样性丰富性、工作成就感、企业对于人才的重视等等，如何提高员工的满意度，需要HR们通过与员工的日常交流了解员工思想动态、问卷调查等方式来进行，及时发现存在的问题，并针对性地进行改善。

员工是雇主品牌的最佳代言人，他们与外部接触交流的一言一行，其实也在间接影响着有意向的或者潜在人才对于企业的印象。

人资部的员工、各级直线经理就更是如此，我们在选择一家企业时，首先接触到的是人资部的员工、相应的直线经理们，他们的素质如何、言行举止如何，影响着我们对于这个企业的判断。

3、要引起领导对雇主品牌建设的重视
特别是在中小民企，企业的各项机制、各项工作的运转和老板还是有着很密切的关系的。

如果领导重视人力资源，重视雇主品牌建设，HR们在建设雇主品牌之路，会走得相对顺利一点。

4、建立人才双通道发展培养平台
根据公司的发展需求和员工的具体情况，开展了职业生涯发展规划管理，正确引导、规划员工的职业发展，为帮助有发展前途的在职员工成功转型，提供了有力支持，极大地调动了员工爱企如家、爱岗敬业的工作热情与追求人生梦想的激情。

同时更为公司的人才梯队建设、人才储备提供了有力的保障。

人才招得来、留得住，公司的产品或服务才能够保证质量、技术、管理等持续稳定和提高，最终会正向作用于公司的产品品牌、企业品牌的建设和打造。

雇主品牌的建设，是打造“百年老店”、实现企业基业长青的需要。

雇主品牌建设是一场持久战，我们HR承载着最重要的责任，可以说任重而道远，因此需要我们坚持不懈的努力。

坚持不能取得胜利，坚持到底才能取得胜利。

↑案例
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。

然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。

诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。

若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。

先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。

侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。

臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。

先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。

后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。

受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。

今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。

此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。

至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。

愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。

若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。

臣不胜受恩感激。

今当远离，临表涕零，不知所言。