中小企业制度外管人300招_5. 以人为本,企业才能受人尊敬

2004年2月25日，《财富》杂志评选出全世界10家最受尊敬的公司，联邦快递位居第一。

一家公司的成功与受人尊敬，确实有其理由，很多人认为联邦快递的成功是因为它有很多的飞机，有庞大的网络。

这些东西有钱都可以买到，并不是公司的核心竞争力。

联邦快递之所以比竞争对手强，“以人为本”的公司文化是最主要的原因。

“以人为本”就是一种平等的理念，尊重每一位下属，认为大家都是平等的，只是工作的性质和行使的权力不一样，不代表谁就特别能干、特别强。

不仅是联邦快递，几乎所有的著名企业都把“平等理念”作为企业文化中不可缺少的一部分。

微软作为一个企业，已经取得了它所能取得的所有成就和荣誉，但微软从来没有停止脚步，永远能够吸引最优秀的人才。

微软之所以能做到这一点，不只是因为它的名气和优厚的待遇，更重要的是微软内部那种“所有人绝对平等”的企业文化。

在微软公司里，每一位员工（包括刚进公司的大学生）都有一问约11平方米的办公室，里面的设施完全相同，比尔·盖茨本人也不例外。

为了确保每一个办公室都拥有一个朝外的窗户，公司有意把办公楼设计成“星形”布局。

他们的停车场没有领导主管和普通下属的区别，所有人都可以把车停在任何一个车位。

一个优秀的企业团队，其强大的凝聚力来自平等。

制度外管人妙招:
平等对待下属是一种感情投资。