第五章,劳动合同法的特别规定

• （三）非全日制劳动者的权益保护
• 1、工作时间
• 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳
动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时 ，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
• 2、最低工资标准
• 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单 位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
• 问：1、劳动合同与集体合同是什么关系？ • 2、公司的做法对吗？为什么？
• 国外，集体协商也称集体谈判，是产业雇佣关系双方当事 人就相关劳动条件进行的谈判。
• 我国集体协商是指P126 • 集体协商的特征P127 • 集体协商的意义也是集体协商（集体合同）的作用
二、集体协商的主体
• （一）工会 • 1、西方国家的工会 • 2、我国的工会 • 我国工会具有唯一型、独立性，是唯一合法的工人阶级的
天利公司根据需要灵活决定
•
B.李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四
个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
•
C.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定
•
D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内
的任何人披露
• 2.松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不 符合法律规定的有：
• 而在广州，在麦当劳工作的兼职职工每小时的工资仅为4元，而在肯德基和必 胜客工作的兼职职工的每小时工资也仅为4.7元和5元。这一工资水平远低于 广州市2007年1月1日起实施每小时7.5元的非全日制最低工资标准。此外，肯 德基等企业在超时使用员工、不给员工购买工伤保险、单方面回收合同等方 面涉嫌严重违法违规，而肯德基作出的解释是学生计时工不受劳动法管辖， 也就是说，学生计时工不受劳动法保护。
适用范围
• 非全日制不适用。 • 《实施条例》第30条 劳务派遣单位不得以非全日制用工
形式招用被ຫໍສະໝຸດ Baidu遣劳动者。
四.劳务派遣中各方的权利义务
• （一）派遣单位 • 派遣单位的资质，注册资本不少于50万元，不得自己派遣
。 • 义务：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的
固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间不 得低于劳动派遣单位所在地区的最低工资标准按月支付劳 动报酬。
• 问：1、张某与A劳务公司、B公司之间是什么法律 关系
• 2、谁应对张某的工伤负责，为什么？
• 案例：
苏阿姨是某家政公司的员工，受公司指派到某私 营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时，她一不小 心从办公室的窗台上跌倒在地板上，导致手部骨 折。该企业老板及时将她送到医院治疗，但拒绝 支付医疗费。苏阿姨找家政公司要医疗费，不料 公司老板却说：“你是为那家企业打扫卫生时受 的伤，可以找他们索赔。”而该企业老板却认为 自己已经支付了保洁费，且已及时将苏阿姨送到 了医院，“可以说是仁至义尽了”。两单位对于 医疗费互相踢皮球，都表示不予支付。
• 重点和难点:劳动合同.集体合同和内部劳动规则的关系.
第三节集体合同
• 一、集体合同的概念与特征 • 集体谈判起源于英国，二战后得以普及。我国于20世纪90
年代引进集体协商制度，1994年《劳动法》有原则性规定 ，1994年《集体合同规定》（2004年修订）2000年《工资 集体协商办法》，2001年《工会法》对此作了规定。《劳 动合同法》也有原则性规定
险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、 劳动合同管理、奖惩、裁员等。 • 思考:不能做为集体协商的内容有哪些？
四、集体争议权与不当劳动行为
• （一）争议权的含义 • 集体协商发生争议时，各方的权利。劳方的罢工权、资方
关厂权。 • （二）罢工及其规制 • 合法的罢工包括实体和程序两方面限制。 • （三）不当劳动行为 • 用人单位阻扰工会的行为。包括P136
第二节. 非全日制用工
• .（一）适用范围 • 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人
单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间 累计不超过二十四小时的用工形式。
• （二）特殊运行规则 • 1.劳动合同的形式,可以口头协议 • 2.不得约定试用期; • 3.劳动报酬的结算周期,小时计酬,支付周期不超过15日; • 4.劳动关系终止,随时通知终止,不支付经济补偿金.
三、劳务派遣的适用范围
• 岗位的限制：第66条规定;一般在临时性,辅助性或者替
代性的工作岗位上实施. • 按照全国人大法工委的最新答复意见，劳务派遣期不得超
半年、岗位为非主营业务、岗位须为可替代性岗位。劳务 派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用 本企业正式员工。 • 但在《实施条例》中，上述答复未得到立法认可
劳务派遣劳动者
用工企业 指挥命令关系
上岗合同
• （二）被派遣劳动者的权益保护问题 • 1、滥设派遣机构 • 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册
资本不得少于五十万元。 • 2、同工不同酬 • 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近 岗位劳动者的劳动报酬确定。 • 3、社会保险权益经常遭到侵害 • 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用 工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当 约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额 与支付方式以及违反协议的责任。
群众性组织。 • 中华全国总工会、地方总工会、产业工会和基层工会。前
三者有社团法人资格，具备条件的基层工会也可以依法取 得社团法人资格。
• （二）雇主及雇主组织 • 我国还没有明确的雇主组织规定。
三、集体协商的内容
• 涉及集体的劳动条件P132 • 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、补充保
• 练习：2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称“松园公司”） 与天利房地产开发有限责任公司（简称“天利公司”）签订劳务派遣协 议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定，请回答第1-3题 。
• 1.松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律 规定的有：
•
A.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由
• (一）劳务派遣的概念与特点
二. 劳务派遣中的法律关系
1、劳务派遣——一重劳动关系 2、派遣方与派遣员工之间---劳动关系 3、派遣方与用工单位之间---劳务合同关系 4、用工单位与派遣员工之间---特殊劳动关系
派遣机构（公司）
劳务派遣协议
支付派遣费用等 工资等
劳动合同关系
提供劳动
一重劳动关系劳动合同
第二节 集体合同
• 一、集体合同的概念与特征 • 定义P138 • 集体合同与劳动合同的区别P139 • 当事人不同、目的不同、内容不同、形式不同、效力不同 • 二、集体合同的意义和立法概况 • 集体合同的产生发展过程略.集体合同可以弥补劳动立法的
（三）被派遣劳动者的权利
• 1、平等待遇权 • 2、团结权 3、获得解除合同经济补偿金 《实施条例》劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终
止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第46条、第47条 的规定执行。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动 者的劳动合同的，依照劳动合同法第48条的规定执行。
•
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十
五日。
• 3、社会保险问题
• 2007年4月，记者从东华大学、华东理工大学、上海外贸学院等多所高校的大 学生勤工助学服务中心了解到，由于麦当劳、肯德基等洋快餐一直维持低工 资，这些高校已经中止了与他们的合作协议。据了解，除经理外，麦当劳、 肯德基使用的多是小时工，以小时工资计酬，其中相当一部分是高校在校生 。几年前，沪上高校的勤工助学服务中心一般都与洋快餐签订合作协议，为 在校贫困学生寻找更多的勤工助学机会。“不过，去年我们已经与麦当劳中断 了合作，因为几年下来，他们为学生提供的报酬一直都没有变。”东华大学勤 助中心的一位负责人告诉记者，“现在麦当劳每小时工资还只有5.8元，而在校 内，我们已经提升到8元／小时了。”
案例分析
• 黄某于2003年10月23日受聘于一家公司，签订为期3年的 劳动合同，合同中约定月薪5000元。黄某对这家公司的薪 水、工作岗位、工作环境、劳动强度都比较满意。12月底 ，他发现其他员工有许多福利自己都没有。就去找公司的 人力资源部，负责的同志说；公司的集体合同中规定，职 工享受公司每月1500元的房贴，每月200远交通补贴，一 年发14个月的工资，而你是公司用人制度改革后进来的， 你享受的待遇都在公司与你签订的劳动合同中写明了，公 司并未少给你合同中的约定的待遇。因此，不同意按集体 合同补给黄某。
（二）用工单位
• 第62条规定.（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条 件和劳动保护； （2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳 动报酬； （3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位 相关的福利待遇； （4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗 位所必需的培训； （5）连续用工的，实行正常的工资调 整机制。
• 解析： 在《劳动合同法》颁布以前，这种情况是这样处理的， 根据《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对他的法 定代表人或其他工作人员的经营活动承担民事责任。”苏 阿姨是受家政公司的指派从事保洁工作的，是为家政公司 履行义务。她受伤也是在为家政公司履行义务过程中发生 的，因此责任应由家政公司来承担。 但是《劳动合同法》对此有了新规定，第九十二条规定 ，在劳务派遣单位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成 损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因 此，依据《劳动合同法》的规定，苏阿姨的医疗费既可以 向家政公司要，也可以向私营企业要，两家单位都有赔付 的义务。
（四）法律责任
• 第92条法律责任劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行 政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每 人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政 管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳 务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
• 《实施条例》规定了用工单位人连带责任 • 共同雇主的理论。
• 问：麦当劳 、肯德基是否违法？如果违法，在哪些方面违法？
第五章 劳动合同法的特别规定
• 目的与要求:通过本章的学习,要求学生掌握集体协商和集 体合同的概念、特征、作用。掌握集体合同生效的条件和 效力范围,劳动合同.集体合同和内部劳动规则的关系.了解 集体协商的过程,集体协商争议的解决，不当劳动行为的种 类
•
A.松园公司与李某签订到期可续签的一年期
劳动合同
•
B.松园公司从李某每月工资中提取5%作为员
工集体福利费
•
C.天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任保
证金
•
D.天利公司告知李某无权参加本公司工会
• 3.天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。 天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司
。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对 此，下列表述错误的是：
•
A.天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒
绝而将其退回
•
B.松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同
•
C.李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，
申请劳动争议仲裁
•
D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求
天利公司和松园公司共同承担赔偿责任
• （三）劳动者权益受损时的责任承担问题 • （四）派遣用工的工作岗位和试用期问题
• 张某是一名高职毕业生，2008年底，他和A劳务公 司签订了合同，成为一名车床技术工，被公司委 派到B公司工作。可前些日子，因为操作方面的原 因，张某的手指被机器划伤，需要住院治疗，A劳 务公司和用工单位B公司之间相互推诿，双方都认 为对方应付事故的主要责任。
第一节 劳务派遣
• 一.劳务派遣的概念与兴起 • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订
立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务, 其报酬由用人单位以劳务费的形式向劳务派遣单 位支付的一种用工方式. • 劳务派遣单位”招人不用人”,接受单位”只用人不招 人”,”人力资源外包”. • 劳务派遣最早产生于美国.我国在90年代后,劳务派 遣成热门行业,集中三领域:建筑工程领域;外企中 层以下职位;企业为解决岗员工再就业开发劳务派 遣.后一些行业规定一定要用派遣方式,如保安.