河北省职称改革领导小组办公室

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冀职改办字【2009】102 号

关于印发《2009年度全省职称工作意见》的通知

各设区市、省直各有关部门职改办：

现将《2009年度全省职称工作意见》印发给你们，请认真贯彻执行。

二零零九年七月十四日

主题词：职称工作意见通知

河北省职称改革领导小组办公室2009年7月14日印发

2009年度全省职称工作意见

按照全省人事工作会议关于职称改革工作的总体要求，结合我省实际，现就2009年职称工作提出如下意见：

一、指导思想

坚持以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，认真开展“干部作风建设年”活动，以有利于调动专业技术人员的积极性，有利于加强专业技术人员队伍建设，有利于促进经济社会发展为出发点和落脚点，以抓规范、抓完善、抓提高为重点，坚持“按岗申报、公正评价、择优聘用、强化管理”的工作原则，不断深化职称制度改革，规范职称评聘管理，大力提升职称工作的社会公信力和业内认可度，推进职称工作的科学发展。

二、工作任务和政策措施

（一）认真做好专业技术职务任职资格申报推荐工作

1、2009年全省专业技术职务任职资格申报推荐工作，严格按照省职改办2003年印发的各系列（专业）专业技术职务任职资格申报评审条件，2007年修订后的高等学校教师、中小学教师、卫生技术专业及中医、中西医结合专业、技工学校、翻译专业高、中级申报评审条件，《河北省专业技术职务任职资格申报推荐办法（试行）》（冀职改办字[2003]3号），2007年印发的《河北省事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例控制标准》的具体规定及要求进行。严格资格审查，规范申报程序，确保职称申报推荐工作的客观、公正。

2、今年全省事业单位各系列（专业）高、中级专业技术职务任职资格的申报推荐数额，依据人事职改部门核准的高、中级专业技术岗位设置方案确定。对高、中级资格待聘人员已达到或超过同级岗位设置数额20%的，原则上暂停申报；对有重大科技发明、贡献突出，对事业发展起到骨干、领军作用的个别拔尖人才，确需超比例申报的，要从严控制，由单位提出申请，附业绩等相关材料，按人事管理权限逐级审核批准后方可申报；对高、中级岗位空缺较多的单位，要从严控制申报数量，有计划、有节奏，逐年逐步到位。企业和实行企业化管理的事业单位，可根据本单位实际情况，严格按照申报评审条件组织申报，不受申报数额限制。

3、正高级工程师、正高级经济师、正高级会计师、农业技术推广研究员，事业单位要严格按照申报条件要求和和核准的岗位设置方案进行，未设置正高级专业技术岗位的单位不得申报。

4、法院、检察院系统各级专业技术职务任职资格申报评审工作，继续实行考试与评审相结合的评价方式，与其他系列的专业技术职务任职资格的申报评审工作同步进行。

5、对在服务城镇面貌“三年大变样”工作中做出突出贡献的专业技术人员，今年在同等条件下可优先申报推荐，岗位空缺时可优先聘用。

6、从2009年起，城市医生晋升职称严格按照省卫生厅、原省人事厅《关于进一步落实城市医生晋升职称前到农村医疗卫生机构服务制度的通知》（冀卫人字［2008］15号）执行。

7、2009年专业技术人员申报评审专业技术职务任职资格，其任职资历、外语（古汉语）、计算机免试截止时间为2009年12月31日，退休年龄截止时间为2009年6月30日。

（二）积极稳妥地做好事业单位专业技术岗位聘用工作

各设区市和省直各部门在组织事业单位专业技术岗位聘用工作中，要严格把握政策，按照人事职改部门核准后的事业单位专业技术岗位设置方案，以及《关于做好全省事业单位专业技术岗位聘用工作的通知》（冀职改办字［2009］83号）的具体规定及要求进行，不得违反规定突破已核准的岗位数额，从严控制高级岗位的聘用数量，给事业的发展留出空间。

（三）加强各类职称考试综合管理，确保考试工作的客观、公正。

认真落实人力资源和社会保障部关于在全国范围内开展“人事考试考风考纪年”活动的要求，严格执行国家和省各类职称考试的有关规定，对考试工作加强在组织管理、制度建设等各个环节的指导，继续拓展信息技术在考试中的应用范围，严肃考风考纪，进一步增强考试工作的透明度，确保考试的客观、公正、高效。

三、时间安排

1、7月份，安排部署全省职称工作。

2、9月份，完成职称申报推荐工作。

3、10月份，完成申报高、中级资格材料的审核及交接工作。

4、11月底前，完成高、中级资格评审工作。

5、12月底前，完成高、中级资格评审结果的审批、备案及工作总结。

四、基本要求

今年职称工作任务繁重，时间安排紧，又处于机构改革的特殊时期。各设区市和省直各有关部门职改办要认真学习和领会今年职称工作的有关文件精神，切实履行职责。一要加强对职称工作的领导。紧密结合本地、本部门的工作实际，充分发挥宏观管理和业务指导作用，有计划、有步骤地抓好各项工作的落实。二要充分体现职称申报推荐

工作的公开透明。采取得力措施，加大打假力度，严格纪律，维护职称工作的严肃性。三要增强工作责任心。把职称申报推荐各个环节的工作做细、做实、做到位，不得出现任何问题，按照工作部署在规定时限内高质量地完成各项目标任务。