退休人员管理规定
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员工手册（B）TY120314-03
退休人员管理规定
1目的：
为规范退休人员的管理，特制定本管理规定。
2范围：
本管理规定适用集团直属行政部门、集团直属分（子）公司。
3退休人员定义：
符合下列条件之一的为退休人员，公司原则上不再聘用：
3.1已获劳动部门批准办理退休手续的（包括正退、病退和特殊工种提早退休）。
编制
审核
批准
员工手册（B）XTY120314-03
退休人员离职/返聘表
以下由人力资源处填写：
退休人员姓名
所在部门及岗位
退休时间
金继惠
零部件公司废钢管理员
2006.02.01
离职审批栏
返聘审批栏
所在部门二级经理意见:
年 月 日wk.baidu.com
所在部门二级经理意见:
年 月 日
所在部门一级经理意见：
年 月 日
所在部门一级经理意见：
4.1.4经劳动部门批准退休后，不再返聘的，到公司内部办理离职手续（手续同其他合同制员工的离职手续）；返聘的，按5.2办理。
4.2符合3.2退休办法的员工退休审批程序：
对已到法定退休年龄的员工，由人力资源处提出，不再返聘的，该员工办理离职手续（手续同其他合同制工人的离职手续）；返聘的，按5.2办理。
3.2已到法定退休年龄（现行法定退休年龄：男性年满60周岁，女性年满50周岁）,但未享受劳动部门退休政策的。
4退休员工手续办理程序：
4.1符合3.1退休办法的员工退休审批程序：
4.1.1须提早1个月到人力资源处提出退休申请。
4.1.2人力资源处收集该员工的档案材料，并告知有关退休的相关事宜。
4.1.3人力资源处办事员陪同该员工到劳动部门办理退休手续。
年 月 日
主管人力资源处的高级经理意见:
年 月 日
主管人力资源处的高级经理意见:
年 月 日
董事会意见:
年 月 日
董事会意见:
年 月 日
员工手册（B）XTY120314-03/1
对于《退休人员管理规定》的修改意见
对于《退休人员管理规定》修改如下：
1、5.2.1.1修改为：填写《退休人员离职/返聘表》，由退休人员所在部门的二级经理填写意见，一级经理审核，经主管人力资源处的高级经理和董事长批准后，才能聘用。以上二级经理、一级经理指该机构的正职或主持工作的副职，必要时可由其指定同机构的相关领导同时签名。
5退休人员聘用办法：
聘用的退休人员均属公司特聘员工（见“《招聘管理规定及流程》的人员状态图”）。
5.1新聘用退休人员：
按“《招聘管理规定及流程》中的6.2.1特聘员工招聘管理规定”办理相
员工手册（B）TY120314-03
关手续。
5.2非新聘用退休人员：
非新聘用退休人员指的是因公司业务和发展需要，对按第“4”条款办理退休手续的原公司员工进行返聘。
5.2.1聘用程序：
5.2.1.1填写《退休人员离职/返聘表》，由退休人员所在部门的二级经理填写意见，一级经理审核，经主管人力资源处的高级经理和董事长批准后，才能聘用。以上二级经理、一级经理指该机构的正职或主持工作的副职，必要时可由其指定同机构的相关领导同时签名。
5.2.1.2聘用者签订《聘用协议》，约定福利待遇。
2、《退休人员离职/返聘表》修改如下表：
编制
审核
批准
6返聘人员的管理
6.1返聘人员每次聘期一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以
续聘。
6.2退休返聘人员的管理等同于其他合同制员工的管理。
7退休人员档案管理：
由人力资源处建立退休人员档案。档案包括：退休离职人员档案、新聘用退休人员档案、非新聘用退休人员档案。
8生效日期：
本规定从发文之日起生效，以往与本规定有出入的，均以本规定为准。
退休人员管理规定
1目的：
为规范退休人员的管理，特制定本管理规定。
2范围：
本管理规定适用集团直属行政部门、集团直属分（子）公司。
3退休人员定义：
符合下列条件之一的为退休人员，公司原则上不再聘用：
3.1已获劳动部门批准办理退休手续的（包括正退、病退和特殊工种提早退休）。
编制
审核
批准
员工手册（B）XTY120314-03
退休人员离职/返聘表
以下由人力资源处填写：
退休人员姓名
所在部门及岗位
退休时间
金继惠
零部件公司废钢管理员
2006.02.01
离职审批栏
返聘审批栏
所在部门二级经理意见:
年 月 日wk.baidu.com
所在部门二级经理意见:
年 月 日
所在部门一级经理意见：
年 月 日
所在部门一级经理意见：
4.1.4经劳动部门批准退休后，不再返聘的，到公司内部办理离职手续（手续同其他合同制员工的离职手续）；返聘的，按5.2办理。
4.2符合3.2退休办法的员工退休审批程序：
对已到法定退休年龄的员工，由人力资源处提出，不再返聘的，该员工办理离职手续（手续同其他合同制工人的离职手续）；返聘的，按5.2办理。
3.2已到法定退休年龄（现行法定退休年龄：男性年满60周岁，女性年满50周岁）,但未享受劳动部门退休政策的。
4退休员工手续办理程序：
4.1符合3.1退休办法的员工退休审批程序：
4.1.1须提早1个月到人力资源处提出退休申请。
4.1.2人力资源处收集该员工的档案材料，并告知有关退休的相关事宜。
4.1.3人力资源处办事员陪同该员工到劳动部门办理退休手续。
年 月 日
主管人力资源处的高级经理意见:
年 月 日
主管人力资源处的高级经理意见:
年 月 日
董事会意见:
年 月 日
董事会意见:
年 月 日
员工手册（B）XTY120314-03/1
对于《退休人员管理规定》的修改意见
对于《退休人员管理规定》修改如下：
1、5.2.1.1修改为：填写《退休人员离职/返聘表》，由退休人员所在部门的二级经理填写意见，一级经理审核，经主管人力资源处的高级经理和董事长批准后，才能聘用。以上二级经理、一级经理指该机构的正职或主持工作的副职，必要时可由其指定同机构的相关领导同时签名。
5退休人员聘用办法：
聘用的退休人员均属公司特聘员工（见“《招聘管理规定及流程》的人员状态图”）。
5.1新聘用退休人员：
按“《招聘管理规定及流程》中的6.2.1特聘员工招聘管理规定”办理相
员工手册（B）TY120314-03
关手续。
5.2非新聘用退休人员：
非新聘用退休人员指的是因公司业务和发展需要，对按第“4”条款办理退休手续的原公司员工进行返聘。
5.2.1聘用程序：
5.2.1.1填写《退休人员离职/返聘表》，由退休人员所在部门的二级经理填写意见，一级经理审核，经主管人力资源处的高级经理和董事长批准后，才能聘用。以上二级经理、一级经理指该机构的正职或主持工作的副职，必要时可由其指定同机构的相关领导同时签名。
5.2.1.2聘用者签订《聘用协议》，约定福利待遇。
2、《退休人员离职/返聘表》修改如下表：
编制
审核
批准
6返聘人员的管理
6.1返聘人员每次聘期一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以
续聘。
6.2退休返聘人员的管理等同于其他合同制员工的管理。
7退休人员档案管理：
由人力资源处建立退休人员档案。档案包括：退休离职人员档案、新聘用退休人员档案、非新聘用退休人员档案。
8生效日期：
本规定从发文之日起生效，以往与本规定有出入的，均以本规定为准。