保险基本法的8大优势011

固定
业务经理 高级经理
业务总监
11%(FYC16.5%)
9% (FYC13.5%)
6% (FYC9.0%)
3% (FYC4.5%)
直辖组织业绩（FYB）
Байду номын сангаас
津贴比例
0-2999
0%
4% (FYC6.0%) 7% (FYC10.5%)
浮动
3000-5999 6000-11999
12000-24999
25000-59999 60000以上
基本法的主要内容
高级经理 业务总监 业务经理
公司准股东
资深顾问
16
新人待遇特点——“三无”与“三有”
北京华康
颠覆传统 挑战常规 成就理想
——华康《伙伴代理人基本法》
1
2
伙伴代理人基本法
高利益五级代理商制度 低阶增高阶的终身利益 代理商续期利益永久权 代理商事业继承转让制 代理商团队考核人性化 高额辅导组织育成利益 年终奖金不设最低门槛
3
基本法薪资待遇
类别 销售利益 薪资项目 初佣 续佣 新人训练津贴 附加销售利益 个人年终奖金 行销奖金 终身推荐津贴 推荐奖金 ★ ★ 理财顾问 ★ ★ ★ ★ 资深顾问 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 业务经理 ★ ★ 高级经理 ★ ★ 业务总监 ★ ★ 区域总监 ★ ★
月度及季度销售奖金计算时间:
以当月(自然月及自然季)承保价值保费计算,奖金发放同佣金发放时间 每月及每季业绩及奖金,单独计算单独核发,月度及季度不进行通算核发
14
特别创业津贴(北京政策)
仅限个人寿险产品 价值保费总额 发放津贴标准 5% 直辖组创业津贴 价值保费10,000元
直辖部创业津贴 直辖区创业津贴 特别创业津贴计算时间:
直辖辅导津贴
直辖组织津贴 直辖组创业津贴
★
★ ★
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★ ★
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★ ★
营业组年终奖
直辖团队创业津贴 组织发展利益 业务经理辅导津贴 高级经理辅导津贴 营业处创业津贴 营业处年终分红 营业处年终奖 营业处育成津贴 营业区特别津贴 营业区年终奖
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★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★4 ★
区域总监 业务总监
高级经理
业务经理 资深顾问
FYB2%+600元
职级 理财顾问 资深理财顾问
价保 2,000 2,000
卡单 20 20
新人津贴 600 600
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理财顾问
☆ 低推高阶，母依子贵
低职级代理人推荐高职级代理人，除了可以享 受终身推荐津贴外，还可按一定比例享受被推荐 主管直辖团队签约前六个月的推荐奖金。 被推荐人级别 理财顾问 资深顾问 业务经理 高级经理 业务总监 区域总监 推荐奖金 个人实收FYB×3% (FYC4.5%) 个人实收FYB×3% (FYC4.5%) 直辖团队实收FYB×3% (FYC4.5%) 直辖团队实收FYB×3% (FYC4.5%) 直辖处实收FYB×3% (FYC4.5%) 直辖处实收FYB×3% (FYC4.5%)
直辖年 终奖金
个人年 终奖金
11
☆
产寿并算，维持简单
所有代理人销售的财产险价值保费 在不超过代理人本人级别维持考核总 业绩的50%额度内按50%比例纳入代理 人的维持考核。 理财顾问的维持考核一个季度内产 险或寿险保费大於零即维持代理合同 所有主管不考核个人业绩,考核直辖 体系整体业绩。(不包含平阶主管)
9
☆ 直辖组织，收入猛涨
采取固定+浮动的计算方式，下可保底，上不封顶； 做大直辖，即可享受到丰厚的直辖组织利益回报。
职级 直辖 理财顾问 5% (FYC7.5%) 8% (FYC12.0%) 辖下 资深顾问 3% (FYC4.5%) 6% (FYC9.0%) 辖下业务 经理直辖组 3% (FYC7.5%) 辖下高级 经理直辖团队 -
6
透明化经营的FYB
• FYB---- 指代理人销售成功的个人寿险保 险合同于第一个保单年度所产生的奖金, 计算代理人佣奖收入的基本值
FYB*66%=FYC FYB=FYC*1.52
7
☆ 组织行销，任你自挑
理财顾问及资深顾问层级（新人进入职 级），每月价保2000元，且销售20张卡 单以上，可以享受到自己的附加销售津贴！
基本法八大特点
• • • • • • • • B 值计算,津贴更高 组织行销,任你自挑 低推高阶,母依子贵 直辖组织,收入猛涨 年终奖金,人人有奖 产寿并算,维持简单 一朝牵手,永不放弃 创业团队,价值成长
5
☆ B值计量，津贴更高
C与B的关系： FYC = FYB × 66% FYB ＞ FYC FYC ＜ FYB 同等比例下，基数更大，津贴更高。
以当月直辖组织承保价值保费计算,奖金发放同佣金发放时间 每月业绩及奖金,单独计算单独核发,不进行季度及年度通算核发 营业区业务总监可同时享受营业部创业津贴及营业组创业津贴政策 营业部高级经理可同时享受营业组创业津贴 营业组业务经理享受直辖组价值保费的特别创业津贴,不含育成组业绩
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3% 2%
价值保费30,000元 价值保费50,000元
家庭经济 生活的延续
终身续佣50% 终身团队利益50%
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特别销售奖金(北京政策)
仅限个人寿险产品 价值保费总额 发放奖金标准 2% 月初特别销售奖金 寿险价值保费总额
月度特别销售奖金 季度特别销售奖金
5% 2%
价值保费 5,000元 价值保费15,000元
月初特别销售奖金计算时间:
上月26日至当月25日预收,且当月底前承保
10% (FYC15.0%)
13% (FYC19.5%) 16% (FYC24.0%)
10
☆
年终奖金，人人有奖
年终大礼包
当年度总监 管理区总 FYB之0.4% 当年度总监 (FYC0.6%) 营业处总 当年度直辖 FYB之0.4% 组总FYB之 (FYC0.6%) 区年终 1.2% 奖金 个人当年总(FYC1.8%) FYB之1.8% 处年终 (FYC2.7%) 奖金
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☆ 一朝牵手，永不放弃
新事业发展的基金 终身续佣50% 终身团队利益50%
子女事业的平台
终身续佣100% 终身团队利益100%
续佣世袭 团队世袭
晚年生活的保证
终身续佣50% 终身团队利益50%
终身世袭制 ———任意指定继承人 续期利益永久制—五年内往上递归 终身推荐津贴——永久不变的权益 一朝牵手，永不放弃的华康责任！！