4大学生求职面试PPT课件

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3.管理好自己。便条、信件、文件和电子档 案；管理好你的银行存折、证、卡、手机等 财物。丢失物品和寻找东西不仅影响你心境， 而且浪费了你的宝贵时间。
4.学会管住自己。不要在学习和工作时间里 闲聊，不做与课堂无关的任何事情；不要让 他人浪费你的时间。
5.学会拒绝。不要无原则地对一切都说 “是”，学会拒绝。
– 实际上你的爱好、兴趣、知识体系拓展也只能在这些时间里完善。人 的差距也正是由于人们在自由时间里的不同态度形成。
9. 立即行动，不要拖延。理解时间就是金钱 和生命的含义。
10.活出好感觉：活力、顽强和豁达；从绝望中 找希望；痛苦后决不回头的努力，要有在绝 望之后坚忍不拔的追求，要有在颤抖之后鼓 起不屈不挠的勇气，有哭喊之后重新积聚的 力量。
➢本章是重点，求职者需要从中学习面试的技巧，进而 能够从容回答面试官可能提出的任何问题。充满信心 而且充分准备的你可以让面试情景变得轻松、流畅。
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招聘人员期待的优秀品质
目标明确、专心致志、精神集中、 细致入微、敢于创新、工作勤勉、 机动果断、思维缜密、思路新颖、 有条不紊、精力充沛、善于表达、 值得信赖、乐意合作、认真负责、 敬业守法、服从管理、团结高效、 多才多艺。
➢面试是一次有目的、受规则控制的互访行为，面试官 提问并控制局面，应聘者回答提问。在面试中，面试 官经常会提出一些稀奇古怪和刁钻的问题，很多应聘 者往往很难抑制自己的情绪，求职者自认为有趣的回 答，可能弄巧成拙，事与愿违。
➢面试是可以进行一轮或若干轮，目的是通过当面交谈、 问答形式对毕业生进行考核。有的用母语或外语进行， 这些现不同单位安排而定。
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应聘者应该表现出的品质
☺有趣味、充满热情、积极向上、 始终能够正面乐观地回答问题。 ☺谦逊有礼貌、利用案例或个人经 历证明你的品质与技能、显示出自 信、独辟蹊径、与众不同。
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学生应该练就的10项技能
1分析问题的能力、2解决问题的能力、 3团队协作能力、4语言表达能力、 5文字写作能力、6计算能力、 7持续学习能力、8研究能力、 9说服他人的能力、10保持健康的能力。
字以内的大学生活介绍。结果涂涂抹抹，勾勾画画，文辞不通， 逻辑错误等，作为一个中国人，不能写好汉字，不能说好中国 话，公司怎么能够委以重任呢？你的能力又任何能够体现出来 呢？求职者的信心顷刻间受到重创呢？
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第一节 面试慨述
➢面试官通过面试，要就你简历中的教育背景、工作经 历、职业目标、潜能、性格与兴趣等问题进一步交流、 核实。求职择业成功的关键是毕业生要学会在面试官 面前展现出一个成功者的形象。
2012年5月
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整体概况
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概况2
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概况3
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关于面试
1.面试是求职者个人能力、素质、IQ、EQ和AQ的全面大 检验； 2.面试是最好展示自己的方式;面试是最好的和最重要 的交流； 3.面试是受面试官控制的游戏规则； 4.面试是地雷阵；面试是一场战争。 案例：简历和自荐信都不错，职位很重要，请你在现场写出500
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11.不迎合他人的想法，不掩饰自己的情绪， 创造批判和宽容的文化氛围，敢于负责、敢 于纠正错误；互相谅解、互相合作；不计恨、 不计仇，只计较谁对谁错、谁该负责。
12.主动接受世界先进理念、先进文化、先进 的方法、坦荡的做人原则和勤奋的做事精神。
13.总结过去，仔细感受生活，多一份感受、 多一份思考、多一份批判，学会从痛苦中找 到快乐，从绝望中看到希望，从湍流中看到 踏脚石，从黑暗中看到光明，从雾海中看到 航标。
6.张弛有度，头脑清醒，增加效率，保证持 续的学习能力。
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7. 细生活中Βιβλιοθήκη Baidu有哪些时间被浪费了?
– 进餐时是否可以看地图、听广播？走路的步伐是否再快一 点？学习和工作结束时是否安排一下明天的任务？躺床休 息时是否回顾一下一天的学习？
8. 不要轻易浪费被人们认为可以放松休息的 宝贵时间，如寒暑假、长假、双休日、课 余时间。
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➢面试不仅能考核求职者的业务水平，而且能面对面地 观察毕业生的体态、仪表、气质、口才和应变能力等。 面试具有更大的灵活性和挑战性，许多用人单位直接 采用这种方式。大多数毕业生因面试经历少，常会不 知所措。
➢失败的准备就会导致失败。需要用有效的方法与技巧， 为普通和特别的面试问题准备答案，尽管面试官有不 同的文化和风格，相信胸有成竹的你会用真挚的、诚 实而又个性化的回答来感动面试官，在系统的面试中 赢得主动。
➢求职者正确对策：
➢ 求职者要从容一点，以便获得进一步面试的资格。 ➢ 最好随着面试官的思维走，为你自荐材料中的不良或易于
误解之处做出详尽的解释，尽可能迅速地、直接地、简洁 地回答问题，千万不要跑题或回避问题。 ➢ 不提及不利因素，不提要求或待遇，不自谦或怀疑自己的 能力、资格。要相信你已具备能满足该职位要求的实力， 并尽量做到谦逊有礼，以便给用人单位留下一个得体、友 好、奋发、向上、实事求是、易于相处的印象。
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在校如何有效地训练社会需要的品质
职业素质要求你正确认识自己，管理好自己， 有效地控制时间，提高效率。以下是给你的建 议： 1.养成写计划的好习惯。安排好每天的计划， 建立每月、每学期、每学年的知识和能力目标。
学习外国人习惯严密计划
2.在每天要做的众多事情里，首先要判断和做 好最重要的和最紧急的事情。在大学里、在有 限的时间里做你最重要的事情。
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2．决定性面试
由招聘公司的最高层经理和人事招聘者共同进行，通常 采用小组面试，同时面对几个面试官，他们共同确认谁 最适合工作要求，提问的难度、方式会使气氛变得非常 紧张，也许会涉及到个人原则和隐私问题。目的只是要 考查求职者面对压力时的反应、合作能力。
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第二节、面试的种类
一．按照面试目的分
➢1．筛选型面试 ➢2．决定性面试 ➢3．集训型面试
二．按照面试现场的组织形式分
➢（一）个人面试 ➢（二）群体面试
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1．筛选型面试
➢ 属初级面试，由人力资源部组织进行，目的是对求职 者进行淘汰，而非选拔，凭借经验和规则找出你的不 良记录、空白记录、虚假记录、矛盾之处。