公司关于女职工怀孕生育相关规定草案

女职工生育及产假产检的相关政策及福利待遇规定

我公司现根据《企业职工生育保险试行办法》和《女职工劳动保护特别规定》及相关法律、法规、政策制定本规定。

一、产检

1)女职工经医院诊断怀孕的，应向公司提供医院诊断证明及《天津市孕产妇保健手册》，每一次产前检查后应向公司

提供医院检查结果报告和《天津市孕产妇保健手册》；

注：产检检查结束后应在3日内向公司提供医院检查结果报告和《天津市孕产妇保健手册》，如不能在规定时间内

提供，应及时向部门主管说明情况，再由部门主管就该职工情况写份说明交综合管理部，综合管理部经核实，再由

总经理签批，方可予以事假处理；如不能说明情况，也不能提供相应材料，公司将按旷工处理2）在劳动时间内进行产前检查的，记为劳动时间，每次产检时间一般不超过半天；

二、产假

1）女职工产假为98天，其中产前休假15天；

2）分娩时遇有难产、每多生育一个婴儿，增加产假15天（必须有医务部门开具证明）；

3）女职工怀孕流产的（含人工流产），单位根据医务部门开具的证明按照下列规定给予产假（1）三个月以下的，产假15天；（2）三个月以上（含三个月）至四个月的，产假30天；（3）四个月以上（含四个月）至七个月的，产假42

天；（4）七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理；

4）男职工的妻子生产，单位给予7天护理假（不包括六日），但需提供其妻子预产期证明；

5）女职工产假期满恢复工作，允许有两周时间逐渐恢复原劳动定额；

6）休产假应提供预产期证明，并填写《请假单》，由本部门负责人签字交综合管理部核准后，再经总经理签批后方可休假；

三、生育津贴

1）生育津贴的结算：女职工生育期间，单位按月发放工资。女职工生育或终止妊娠后，由单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴。如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。

2）难产的增加15天生育津贴；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天的生育津贴；分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴；女职工晚育（年满24周岁以上生育第一个子女）并领取《独生子女证》的增加30天生育津

贴。

3）妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴；妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天生育津贴；妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴；正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生

育津贴；

4）生育津贴日标准计算：按照本人上年度月平均缴纳生育保险的工资数额除以30.4计算；

5）申报生育津贴，员工应在生产后一个月内向企业提供以下材料，如不能提供企业有权不发放其当月工资，公司为此不承担任何责任，由此个人及公司的相关损失均有员工本人负责；

需提供：

1.《婴儿医学出生证》原件、复印件

2.出院记录（小结）（必须加盖生育保险章和医院公章）

3.手术记录（必须加盖生育保险章和医院公章）

4.诊断证明书（必须加盖生育保险章和医院公章）

5.《独生子女证》原件复印件

6.身份证复印件

7.社保卡原件复印件

四、哺乳假

1）单位每天在劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；

2）休哺乳假应向公司提供哺乳时间安排，并填写《请假单》，由本部门负责人签字交综合管理部核准后，再经总经理签批后方可休假；

五、本规定自2012年9月17日起试行。