会计专用-人力资源综合素质测评试题及参考参考答案

人力资源综合素质测评试题
一、智力测试
1、……之于开始，好像结束之于……
A、起点——分析
B、首先——延续
C、首先——紧缚
D、首先——归纳
E、发端——收场
2、一只猴子跌进三十尺深的井里，它每天朝上窜三尺，但滑下两尺，依照这个速度，猴子（）天后会窜
出井外？
3、你连续十次向上扔硬币，每一次掉在地面上都是正面向上。

假设一切情况照旧，你第十一次扔硬币，正面
向上的可能性是（）%。

4
6元，
5
6
7（）
8
9
1
讲的道理和《古兰经》相同，则已有《古兰经》，那就无需保留了；倘若不同，则是异端，亦不该留。

下属哪项论证的结构与上述最为相近？（）
A.白所以为坚也，黄所以为韧也，黄白杂则坚且韧，良剑也。

B.白所以为不韧也，黄所以为不坚也，黄白杂则不坚且不韧也，不坚则锩，不韧则折，剑折且锩，焉得为利剑?
C.如果抗战能够胜利，那么就是速胜；如果抗战不能胜利，那么中国会亡。

抗战或者能够胜利，或者不能胜利，所以，或者速胜，或者中国会亡。

D.如果欧氏这次官司打胜，那么按照合同，他应付我一半学费。

如果欧氏这次官司打败，那么按法庭判决，他也应付我一半学费。

所以，他总应付我一半学费。

E.白马非马也。

2、某县领导参加全县的乡计划生育干部会，临时被邀请上台讲话。

由于事先没有做调查研究，也不熟悉县里计划生育的具体情况，只能说些模棱两可、无关痛痒的话。

他讲道："在我们县14个乡中，有的乡完成了计划生育指标；有的乡没有完成计划生育指标；李家集乡就没有完成嘛。

"在领导讲话时，县计划生育委员会主
A.在
B.在
C.在
D.
E.
3
A.
B.
C.
D.
E.
4、
A.
B.
C.
D.
E.
5、群英和志城都是经营微型计算机的公司。

它们是电子一条街上的两颗高科技新星。

为了在微型计算机市场方面与几家国际大公司较量，群英公司和志城公司在加强管理、降低成本、提高质量和改善服务几方面实行了有效的措施，1998年的微机销售量比1997年分别增加了15万台和12万台，令国际大公司也不敢小看它们。

根据以上事实，最能得出下面哪项结论？（）
A.在1998年群英公司与志城公司的销售量超过了国外公司在中国的微机销售量。

B.在1998年群英公司和志城公司用降价倾销的策略扩大了市场份额。

C.在1998年群英公司的销售量的增长率超过志城公司的增长率。

D.在价格、质量相似的条件下，中国的许多消费者更喜欢买进口电脑。

E.在1998年群英公司的市场份额增长量超过了志城公司的市场份额增长量。

6、以“如果甲乙都不是木工，那么丙是木工”为一前提，若再增加另一前提，则可必然推出“乙是木工”的结论？
下列命题中的哪一个最合适？（）
A.丙是木工。

B.丙不是木工。

C.甲不是木工。

D.甲和丙都不是木工。

E.甲是木工。

7、学校抗洪抢险献爱心捐助小组突然收到一大笔没有署名的捐款，经过多方查找，可以断定是赵、
钱、孙、李中的某一个人捐的。

经询问，赵说："不是我捐的"；钱说："是李捐的"；孙说："是钱捐的"；李说："
A.
B.
C.
D.
E.
8是近年
A.
B
C
D.
E
9—10
9
A.
B.
C.
D.有些门卫没有就业许可证。

E.有些门卫有就业许可证。

10、以下哪个人的身份，不可能符合上述题干所做的断定？（）
A.一个获得了就业许可证的人，但并非是业余武术学校的学员。

B.一个获得了就业许可证的人，但没有办理暂住证。

C.一个办理了暂住证的人，但并非是安徽来京打工人员。

D.一个办理了暂住证的业余武术学校的学员。

E.一个门卫，他既没有办理暂住证，又不是业余武术学校的学员。

11、美国《华盛顿邮报》发表文章，引述美国前中央情报局副局长的话称，在过去多次中美核子科学家交流会期间，美国曾获得过中国有关核技术的资料，而且远远超过早些时候美国指责中国窃取美方核机密的数量。

以下各项，除了哪项，都与题干中引用论述的观点相符合？
A.中美核子科学家之间曾有过比较长的友好的学术交流历史。

B.中美核子科学家在交流中会讨论一些本研究领域共同关心的理论问题。

C.在发展核子技术方面，中国科学家也有独到的创造，美国对此也很感兴趣。

D.中国的核子科学家可以独立地发展自己的核技术并与美国相抗衡。

E.美国无根据地指责某华人科学家是为中国提供核机密的间谍，这是不公正的。

12、如果飞行员严格遵守操作规程，并且飞机在起飞前经过严格的例行技术检验，那么，飞机就不会失事，除非出现例如劫机这样的特殊意外。

这架波音747在金沙岛上空失事。

如果上述断定是真的，则以下哪项也一定是真的？
A.如果失事时无特殊意外发生，则飞行员一定没有严格遵守操作规程，并且飞机在起飞前没有经过严格的例行技术检验。

B.如果失事时有特殊意外发生，则飞行员一定严格遵守了操作规程，并且飞机在起飞前经过了严格的例行技术检验。

C.如果飞行员没有严格遵守操作规程，并且飞机起飞前没有经过严格的例行技术检验，则失事时一定没
D.
E.
13
下降。

A.
B.
C.
D.
E.
14
Ⅰ.
Ⅱ.
Ⅲ.19
A.
B.
C.
D.
E.
人力资源综合素质测评
试题答案及分析
一、工作价值体系测评：
1、工作价值体系：
（1）混合型——差异少于20点者（外控-内控小于等于20）
属于转型心理状态，可能变成内控型，或者趋向外控型。

刚换公司或转行不久者多属之。

（2）外控型——价值系统含：安全E+制度C+人际A(外控-内控> 20)
倾向于去适应环境。

接受规章制度、团体规范。

喜欢一致性、结构以及辨别是非。

（3）内控型——价值系统含“自我B+成功F+实体D（内控-外控> 20）
倾向于处事专断，且善于表达。

不会拘泥于形式，而会适时地弹性处理。

不会墨守成规，事事循法。

2、主价值系统：
E：安全导向式适合担任机械操作员、会计等例行性工作。

服从领导，向领导者效忠；关心个人及工作安全性；重视家庭、组织及派系；不喜欢变化但习惯重复性的工作，如装配工作，适合担任机械操作员、会计等例行性工作。

D
积极个人实践主义者，独立又自主；自我激励有弹性；目标导向、重视实际；以创造性方法解决问题；尊重能力而非权威；喜欢自由发挥、学习及亲身体验，适合担任研究人员、企划等创造性工作。

三、智力测试
18、测想象力 四、逻辑测试 五、心理测试
1、测诚实度。

因为当闭上双眼时，笔从一尺高的地方向圆心落下，只有非常小的概率扎到圆心，因此，三次几乎不可能。

2。