职场三部曲
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职场三部曲
石宗佑
一个人无论读多少年书,取得多高的学位,终究是要踏入社会,参与社会实践,寻求自身发展道路的。
在如今这个时代,人们生存和发展的道路大体可归纳为两条:一条是自主创业或继承祖业,一条是在职场打拼,而大多数人可能要在职场上干一辈子。
如何在职场上取得好的业绩,体现自身的人生价值,实现远大理想呢?笔者回顾了自己三十多年的工作经历,有了一些切身体会,总结归纳出职场三部曲,供年轻朋友们参考。
竞聘职位站稳脚跟
小学、中学是全面打基础的时期,万丈高楼从地起,基础打得牢,才可建造高楼大厦;学习成绩优秀,德、智、体、美、劳全面发展的学生选择性强,自由度高。
上大学时就要开始人生的职业规划,选择什么学校、选择什么专业,要在能录取的前提下,尽量选择能发挥自身特长符合时代进步要求,有较好发展前景的专业,不要盲目跟风,不要赶热门,最好不要学那些公共专业,即大多数学校都有的专业,专业比学校更重要,俗话说“男怕入错行,女怕嫁错郎”,说明
了选择专业的重要性。
大学时期是一个全面提升人的综合素质的时期,除用心学好专业知识外,更需要拓宽学习的知识面,使自己在政治、历史、法律、经济等方面的知识迅速增长,语言表达能力、写作能力、社会交往能力、组织活动能力等迅速增强,要尽快掌握一些基本的或今后工作所必须的文化、体育活动技能及生活技能,最好能在某个领域有一技之长,表现突出,有意识地培养自己养成有坚强的意志,有忍辱负重的品格,有能屈能伸的气度,这就为踏入社会,适应社会,顺应社会发展潮流打下了良好的基础。
人生存在许多机遇,但机会总是给那些有准备的人的。
学历是一张名片,学历越高,名片越靓,要发挥自身最大能量,取得最为理想的学历,但学历不是唯一的标准,能力才是最实在、最根本的,有能力就有空间,有能力就有发展,能力是实现理想的金钥匙。
竞聘职位是踏入社会的第一道门坎,如何敲门入门是每个年轻人都要面临的问题,选择哪个地区、哪座城市、哪个单位,值得认真考虑,社会环境、经济环境、生态环境等都是考虑的因素,要与自身条件、自身发展潜能,工作和生活的适应度相对应,不要过高地评估自己,也不要过低地评价自己,要做到心中有数。
要知此知彼,对即将进入的地区和单位的情况要有一个基本的了解,我不反对到基层去锻炼,到偏远落后地区去支援地方建设,但一定要有充分的思想准
备,不然就会进退两难。
目前,报考国家公务员、报考国家事业单位工作人员的情况仍然很热,竞争也很激烈,出现多人挤独木桥的情形,分析其原因:一是受传统观念的影响太深,认为公务员就是当官的,当官就有地位、有形象、有面子,升官就能发财,升官就能让家人过上幸福生活,让后代沾光,成为官二代。
二是公务员和事业单位人员工作稳定,工作压力相对较小,福利待遇好。
但随着社会格局的多元化,价值取向的多元化,选择到国企甚至民企工作,也是社会进步和思想观念进步的表现。
企业是一个广阔的天地,到企业去一定会大有作为。
选择是双向的,单位在择优录取人,人也在择优竞聘单位和职位,如何竞聘上一个比较理想的单位和职位呢?首先,要作好充分的理论准备或基本资料的准备,对于报考国家公务员和国家事业单位工作人员,必须经过理论考试,要准确了解报考对象的条件,报考的程序及相关要求,考试的科目和大致的知识范围,有针对性地进行精心准备。
对于到国企或民企竞聘职位,要把自己的基本资料准备齐全,一定要按企业的要求办,要突出自身的亮点,彰显自身的优势,让企业产生第一好感。
其次,要认真对待面试,仪表要端庄,举止要文明、大方,对人要有礼貌,行为要得体、适度,要认真听清面试考官所提的每一个问题,冷静思考,沉着应对,不要慌张,不要走神,不要信口开河,要简洁、明了、准确地回答每一个问题,说错了,说多了,
说过了,都会影响面试效果。
竞聘职位主要靠自己努力,一切事情都靠自己努力,命运往往掌握在自己手中,努力以后不后悔。
但争取学校领导和老师的指导以及父母和亲友的帮助,为自己提供一个较为理想的发展平台,这不是一件坏事,而是一件好事,不要有抵触情绪,要学会充分利用好各种社会资源,不用白不用,只要不过分依赖就行了。
有了人生的第一份工作,就意味着社会实践的开始,由学员转变成了职员。
环境发生了变化,人的层次和结构发生了变化,人的着力点和努力方向也发生了变化,要尽快地熟悉环境,了解身边的人和事,尽快地适应环境,特别是适应领导和同事,尽快融入到新的人群中,要切实把握好以下几点:一是要谦虚谨慎,要尊敬领导,尊重同事,虚心向他们学习,有职务和职称的,一律以官称相呼,切忌大口大气,切忌自以为是,切忌夸夸其谈,切忌吹嘘自己,贬低别人,人上一百,形形色色,要摸清身边经常打交道的人的性格特点,学会和谐相处,对于特别古怪的人和心术不正的人,开始还是要以诚相待,友善相对,但对方仍故意刁难,只能敬而远之。
二是要主动热情地做一些服务性工作,如办公室的清洁卫生,打开水,对前来办事的人热情礼貌接待,积极参加单位的集体活动及集体劳动等,做了这些事情不要称功,大家都看在眼里,记在心上。
三是要严格遵守单位的各项规章制度,不迟到、不早退、不旷工,尤其是与领导及同事一
起外出办事,要养成早到的习惯,只能自己等别人,不能让大家等自己甚至喊自己,这样就被动了。
财经纪律是一条红线,不能贪小便宜,要十分注意工作安全。
四是要高标准、高质量完成领导交办的各项工作任务,不能养成拖拖拉拉、马马虎虎的坏毛病,时间要抓紧,工作要认真,效率要提高,要让领导满意;和同事合作的工作,要主动承担,勇于担当,不要困难当头,不要讲客观一大堆,不要把苦和累挂在嘴边,领导要的是结果,不喜欢听太多的艰难过程,不要经常搞自我表扬,有花自然香,自我表扬多了,会引起领导的不快和同事的反感。
在确保完成工作任务的前提下,还可创造性地开展工作,但必须得到领导的认可,要迅速使自己成为岗位能手和业务骨干,积极参加各层次各级别的业务竞赛,并力争取得优异成绩,提升自己的业务水准和知名度。
五是要和单位一把手及相关领导搞好关系,人的发展前程往往与单位的一把手有直接的关联,要经常研究单位一把手,熟悉他的领导风格,了解他喜欢什么样的职员,希望职员对他怎样,他最反感什么等等,一定要尽最大努力去适应他,给他留一个可以用并且可以重用的好看法、好印象,这里要特别强调的是,当一把手换人后,一定要迅速转弯,尽快适应新的一把手,领导的风格是各异的,有的差别还很大,不要留念过去,而要面对现实,转弯不快是会吃大亏的,对其他领导尤其是直管领导也要处理好关系,直管领导的一句话也可能决
定自己的命运。
人言可畏,在人生道路上,情商比智商更重要,做到了上述几点,就会在单位上站稳脚跟。
跳槽的事在年轻人身上是经常发生的,有的越跳越强,有的越跳越差,人往高处走,水往低处流,在做出跳槽决定之前,一定要对新的单位有全面深入地了解,并进行认真地评估,与本单位作详细地对比,对自己的发展前途会带来什么影响,这些都要弄清楚,想明白,不要在本单位透露任何信息,切忌盲目跳槽,这山望着那山高,干一行厌一行,干一个单位,厌一个单位,频繁跳槽,无序跳槽,舍优得劣,将一事无成。
咬定目标,步步为营
万事开头难,在工作上有了一个良好的开端,就为自身发展奠定了基础。
站稳脚跟是起跳的首要条件,用力向上才能跳得高。
在开好头,起好步的情况下,如何一步一个脚印,取得不断进步呢?首先,要树立远大志向,要有梦想,甚至要有点野心,要有一个长短结合的职业规划,不想当将军的士兵不是好士兵,有梦想就会有动力,有梦想就会激发潜能。
结果和想法往往是紧密相连的,没有想法的人、不要求进步的人、不思进取的人、安于现状的人是平庸之人,当然梦想是靠实践和实力去实现的,时间是个宝,年龄也是个宝,必
须只争朝夕,一刻都不能松懈,不付出努力的梦想只能是空想,空想比没有想法更悲哀。
其次,要抢抓机遇,人的工作经历不过三四十年,这个时间即长又短,毛泽东的诗词中写道:“三十八年过去,弹指一挥间”。
人在整个工作过程中会遇上许多大小机遇,不断在十字路口徘徊,选择是经常要面临的,有人说选择比努力更重要,这话不无道理,机不可失,失不再来,后悔是没有用的,长期处于后悔状态,或者是在后悔中工作和生活,那就是一个失败者,一个不幸者,一个弱者。
抓机遇要有机遇意识,要有高度的敏感性,要广交朋友,广捕信息,学会与上层打交道,拓宽纵向和横向社交面,要尽早了解上层的各种动态,包括人事动态、工作动态、发展动态,瞄准目标早准备,早动手,打有准备之仗,机遇往往是给有准备的人的,没有准备,机遇来了,视而不见,一晃而过,那就是麻木不仁,是一个呆子,一个傻子,一个无用的人。
大的机遇并不多,一定要抓住,要发扬“钉子精神”,要有钻劲和挤劲,钻要钻天拱地,挤要占绝对优势,否则就会落伍掉队,与强者的差距越来越大,一坎踏不上,坎坎皆落空,要有山靠山,无山造山,不能自己抛弃自己,自己淘汰自己。
抓机遇就好比上楼梯,只有爬的高,才能站得高,才能看得远,视野才开阔。
小的机遇也不能放过,积小成大,积少成多,偶尔丧失一次机遇也是很正常的,不要过分责怪自己,要认真总结,吸取教训,放下包袱,振奋精神,轻装
上阵,以利再战。
第三,要忍辱负重,能屈能伸。
当工作顺畅的时候,不要沾沾自喜,得意忘形,把别人不放在眼里,当工作不顺心,不如意,尤其受领导批评和同事指责时,一定要正确对待,是自己的错误要诚恳认错,并立即改错,是自己的责任,要勇于承担,不要推诿扯皮,领导批评的不准确、不正确时,不能表现急躁的情绪,态度要谦和,不要作过多地解释,最好事后选择适当时机解释,效果会好得多,千万不能当面发火,要受得起委屈,经得起挫折,要提得起,放得下,心胸要开阔,心理素质要好,内心要坚强、强大,受不得委屈,经不住挫折的人不是干大事的人,要有较深的内涵,言谈举止要得体,千万不要成为单位的大嘴巴,特别是不能在背后议论领导,传是道非,要谨开口,慎开言,思考后再说话,说出的话好比泼出去的水,是收不回来的,有不少人一生就吃了嘴巴的亏。
要学会为领导分忧解难,当领导有难处需要有人站出来时,一定要冲锋陷阵,当然除违法的事外,这样领导一定会重用你,在业务上和工作上,出现紧要关头,如果能彰显才能,解决大问题,那领导和同事将会刮目相看,自身的形象和影响力将会大幅度提升。
独挡一面掌控局势
权力和责任往往是捆绑在一起的,一个人当领头雁,
总是从小到大,从低到高,管的摊子越大,地位越高,权力越大,责任也越大,就像在大海里行船一样,舵手的作用尤为重要,舵掌好了,船行得就稳健,舵掌不好,就会沉船甚至翻船。
如何管理好、发展好一个单位(或是一个小团体),使自己成为一个高明的领导者呢?我认为应该做到以下几点:
第一,必须学管理,懂管理,会管理。
管理是一门科学,有专业知识和专业技能只能称得上是内行,这为抓好管理奠定了一定的基础,但内行不一定会管理,专家不一定当得好领导。
当领导是有学问的。
首先要学习管理方面的理论知识,要系统地学,知道管理的概念,管理的规律,管理的方式、方法,管理的目的和要达到的效果。
其次,要学习借鉴那些卓越领导人,那些先进单位的管理经验,认真消化吸收。
三是要通过自身的实践,不断总结经验和教训,不断地自我提高和自我完善,并不断地探索和创新,形成一套有自我风格的管理体系。
一个不懂管理的领导绝对不是好领导。
第二,必须要带头,更要会带领。
带头就要带头勤奋学习,做一名学习型领导;带头真抓实干,做一名务实型领导;切忌空谈,空谈误国,切忌光说不干,切忌抓工作抓而不紧,抓而不实;带头遵章守纪,要求别人做到的,自己首先做到,要求别人不做的,自己首先不能做;带头迎难而上,勇于担当,不要见荣誉就上,见困难就让,见权力就抓,见责任就
推。
但是,时时带头,处处带头,事事带头,并不是一个优秀的领导者,因为一个人的能量是十分有限的,只有团结战斗,形成合力,才能干好事,干成事,只会带头不会带领就会出现唱独角戏的局面,人吃了亏戏又不好看,得不偿失。
如何调动广大职员的工作热情和激情,这又是一门学问,我想首先要深入了解人,做到人见其才,各尽其用,扬长避短,发挥各自优势,倡导团队精神,让大家有施展才华的欲望和冲动,有发挥潜能的空间。
其次,要武装一批骨干,说话有人听,做事有人跟,一呼有人应,事事有人带头,这样局面就打开了。
三是要对职员工作上严要求,不能心太软,排除一切阻力和干扰,不抓出成效决不罢休,在生活上要多关心职员,能帮助的竭尽全力去帮助,该有的待遇一定争取按政策到位,以行感人,以情动人,特别是职员遇到难处时,要主动帮助解决,人心换人心,对那些顽固不化分子要果断采取组织措施,想千方百计驱逐出团队。
四是要用制度管人,制度面前人人平等,事事公平、公正,实行严格奖惩,不断修订完善考核方案,对工作上表现好,实干精神佳,业绩突出的职员得到重奖和重用,弘扬正能量,以正压邪,形成人人奋发有为的良好氛围。
第三,必须与上层机关和上层领导保持密切联系。
上层机关的各类文件、领导的指示、讲话精髓要及时认真学习,准确把握要点,努力提高本单位(团体)的执行力和战斗力,
做到闻风而动,雷厉风行,高标准、高质量完成上级下达的各项工作任务,了解和掌握平行单位的工作动态,力争本单位(团体)多出成果,多出经验,走在前列,争先创优,并加大宣传力度,提高知名度和影响力,这样越干越起劲,越干越有味,积极争取上级领导的关怀与支持,对上级领导和单位检查指导工作,一定要引起高度重视,准备要充分、要全面、要仔细,要注意每一个细节,包括环境卫生问题,职员的精神面貌等。
汇报情况一定要了解领导的意图,不要东扯西拉,给领导看的一定是最好的,接待要热情,整个过程只能成功,不能失败,给上级领导留下深刻而美好的印象。
第四,必须高度注意工作安全,工作安全与人身安全同等重要。
要做一个政治上的明白人,自觉同党中央和各级党组织保持高度一致,不能发表不正当言论,不能信谣,更不能传谣,造谣,政治立场要坚定。
要做一个法律上的清白人,要学法、知法、懂法、守法,要坚守法律底线,违法乱纪,会自毁前程,伤害家庭,断送政治生命,甚至会失去人身自由,必须警钟长鸣,要做一个生活上的健康人,坚守道德底线,对家庭负责,对社会负责,对自己负责。
否则,就会跳得越高,摔得越惨。
2014年8月28日
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