基层医院护理现状及对策

基层医院护理现状及对策

发表时间：2018-08-06T11:20:36.930Z 来源：《航空军医》2018年7期作者：易琳馨高爱萍苏欣超杨燕青谢艺静

[导读] 近年来经济迅猛发展，医疗水平迅速提高，同时医疗体制改革不断深化。

（安溪县医院福建泉州32600）

摘要：讨论基层医院护理现状，并分析得出相应对策。方法：选取本地区12个基层医疗卫生单位，以及在职的护理人员专业水平等进行调查，探究基层医院护理现状，并给出相应对策。

关键词：基层医院；护理现状；建议；对策

近年来经济迅猛发展，医疗水平迅速提高，同时医疗体制改革不断深化，人们对于医疗卫生服务的要求也不断提高，对于护理管理行业的观念逐渐转变，病人希望得到更优质更舒适的治疗及护理，这就要求我们基层医疗卫生单位不断改善并提高医疗服务水平，不断更新现有知识与技术，更好地为病人服务，减轻病人的痛苦。与此同时，对于基层医院的护理水平也就提出了更高的要求。

1 资料

选取本地区12个基层医疗卫生单位，以及178名在职的护理工作人员，通过所获取的数据及资料，分析基层医院的护理现状，所存在的问题，并给出相应的建议及对策。

2 护理现状分析讨论

2.1 护理人员缺乏

由于护理行业的重要性在基层医院尚得不到足够的重视，社会也没有给予护理行业足够的认同与支持，患者对护理人员的态度较为恶劣，再加上工资待遇较低，许多医护专业毕业的学生转行从事其他行业，导致基层医院的护理人员相对缺乏。

2.2 学历普遍不高，专业素质相对不高

根据本地区178名护理人员所获取的数据和资料显示，本科37名，大专96名，中专45人。大多数护理人员的学历不高，专业基础理论知识的掌握不牢固，实践技能操作也不够熟练，面对紧急情况应变能力不足，再加上缺乏责任意识和服务意识，经常会有护患矛盾发生。

2.3 待遇相对较低

根据本地区12所基层医疗卫生单位的调查得出结论，医疗行业的薪资待遇普遍不高，而护理人员相较于临床人员，待遇水平则更低，而护理人员的工作强度与责任并不亚于临床工作人员，严重的收入与付出不成正比，导致护理行业总体消极松懈，缺少工作激情与活力，缺少主动性与创新意识，更缺乏责任意识，导致护理行业的工作满意度不高，同时患者对护理服务的满意度也不高。

2.4 组织学习、进修、更新专业知识、提升自我水平的机会少

经济的发展，医疗水平的提高，对于护理行业的发展也提出了更高的要求，护理人员也应当顺应发展，不断学习，掌握新的知识与技能，而基层医院对护理行业的发展没有重视，很少组织护理人员集体学习、进修，导致护理行业的知识体系陈旧，得不到发展。

2.5 社会认同度不高

基层医院的护理人员，得不到应有的重视与社会的认同，大部分的患者或者社会人士都认为护理人员的工作简单，责任不大，也没有给予护理工作相应的尊重，由此导致护理人员的消极工作。

2.6 基层医院的护理管理体制尚不够完善

通过本地区12所医疗单位所获取的数据显示，基层医院的护理管理体制不完善。而护理管理对于医护工作的效率和质量起决定性作用，甚至影响医院的效益，而基层医院的科主任负责制或院长负责制均不够合理。

3 对策

3.1 重视护理行业发展，积极培养护理专业人才

顺应发展，对护理行业的发展应该提出更高的要求，对护理专业人才的培养应当更为重视，注重学历，学历高的护理人才毋庸置疑知识掌握更为牢固，实践技能更为熟练，应变能力也较强，所以基层医院也应当重视护理人员的学历。

3.2 多组织护理人员小组学习讨论，有条件外出学习、进修

通过组织小组学习和讨论，一方面学习最新的护理专业知识，掌握最新的护理技能操作，另一方面能够提高工作热情，激发工作的积极性。

3.3 提高护理人员的工作待遇

基层医院应当重视护理人员的工作，对护理工作给予肯定与尊重，对护理专业与临床专业应当一视同仁，建立健全的绩效考核标准，适当提高护理人员的薪资待遇，赏罚分明，至关重要。

3.4 注重护理人员责任意识的培养

基层医院护理管理者应当重视年轻护理人员的责任意识培养，应当对护理这份职业有充分的认识，应当热爱自己的工作，对待患者一视同仁，站在患者的立场上思考问题，建立更好的护患关系，进而提高患者的治疗信心。

3.5 规范护理管理体制

建立合理的护理管理体制，护理是一个独立、专业的学科，应当建立独立的管理模式，让护士能够有效工作，提高工作效率。

4 小结

护理作为目前医疗机构医疗质量水平最直观的体现之一，且目前医疗改革逐渐进入深水区，三级诊疗制度已经得到确立，越来越多的病人直接进入基层医疗机构进行治疗，因而基层医院护理质量也应当尽快提升，以配合国家医疗改革路线。作为基层医院管理者，应当将护理管理充分纳入到医院日常管理及考核中，认识到医疗护理管理的科学性及专业性，且不断完善对于护理人员的考核制度，尽量提高基层护理人员的工作积极性及能动性，加强基层护理人员的再教育，重视对于医院护理人员的人才梯队建设，使得基层护理人员得以掌握最新的临床护理操作技能，对于提高医院医疗水平有很大的裨益。综上所述，基层医疗机构应当重视护理工作，重视护理工作考核制度建设，重视护理工作人员人才梯队建设，从提高人员待遇、规范管理体制、加强再教育、培养护理人员责任意识水平等多方面提高基层护理

水平，从而提高基层医疗机构医疗水平。

参考文献

[1]王志娟.基层医院护理人员缺岗原因分析与应对策略[J].中国保健营养，2017，（20）：344-345.DOI：10.3969/j.issn.1004-7484.2017.20.511.

[2]肖云.基层卫生院的护理管理现状及对策[J].中国卫生标准管理，2014，（17）：110-111.DOI：10.3969/J.ISSN.1674-9316.2014.17.073.

[3]钱春梅.基层医院护理现状及对策[J].临床医学研究与实践，2016，（4）：118.

[4]贺生，甘启英，孙亚男，等.我国护理人员与护理教育的现况研究与发展对策[J].中华医学教育杂志，2016，（3）：336-340.DOI：10.3760/cma.j.issn.1673-677X.2016.03.005.

[5]刘晓野，何艳平，刘赛平，等.基层医院护理科研现状调查及分析[J].护理实践与研究，2008，（10）：89-91.DOI：10.3969/j.issn.1672-9676.2008.10.055.