中山市企业紧缺适用高层次人才评定申请表

申报单位：法人代码：

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填表说明：

1、请申报人按要求客观、完整地填写本表，并对内容的真实性和准确性负责。

2、表格中有□的栏目，请在相应项打“√”。

3、原认定（评定）类别、原认定（评定）时间由已认定（评定）为高层次人才者填写。

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企业网络规划设计方案

XXX企业网络安全综合设计方案重庆电子工程职业学院冉亚东 2011年11月

目录第一章设计背景分析 (3) 第二章需求分析 (3) 2.1设计需求 (3) 2.2 网络设计需求分析 (4) 2.3 功能需求分析 (4) 2.4 环境需求分析 (5) 2.5 性能需求分析 (5) 第三章网络组网技术选型 (6) 第四章网络拓扑图 (9) 4.1 网络拓扑结构图 (9) 4.2 VLAN划分及编制方案 (10) 第五章设备清单及所需网络设备介绍 (11) 第六章网络PDS系统设计 (21) 第七章网络储存设计 (22) 7.1 存储备份必要性分析 (22) 7.2 基于HP SERVER的数据存储与备份方案 (22)

7.3 备份工作实现自动化 (25) 7.4 实现跨平台备份 (25) 第八章网络安全设计 (26) 8.1 概要安全风险分析 (26) 8.2 实际安全风险分析 (26) 8.3 网络系统的安全原则 (27) 8.4 安全产品 (27) 8.5 风险评估 (28) 8.6 安全服务 (29) 8.7 网络维护 (29) 参考文献 (30) 第一章设计背景分析当今世界信息化浪潮席卷正全球。因特网的迅猛发展不仅带动了信息产业和国民经济地迅猛增长，也为企业的发展带来了勃勃生机。以因特网为代表的信息技术的发展不仅直接牵动了企业科技的创新和生产力的提高，也逐渐成为提高企业竞争力的重要力量。就在我们为我国小企业网络建设拍掌击节的时

候，我们也注意到这样一个事实，即我国小企业网络建设和应用中存在着许多问题。总结一下，主要有以下几点：首先，服务器接入访问成为瓶颈。这一问题主要出自于软件应用体系的变化，因为C/S、W/S等软件应用模式的演变，服务器的数据运算和传输负荷也在不断提高，导致的直接结果就是服务器需要不断升级。服务器的发展，技术发展。一个企业建立网络成了企业成长的关键部分。随着信息技术的发展的，企业对信息要求越来越高；当今社会人员流动越来越频繁，使得管理工作也变的越来越复杂。如何管理好企业内部的信息，成为企业管理中一个大的问题。如果能实现信息管理的自动化，无疑将给公司带来很大的方便。办公自动化（OA）是将现代化办公化和计算机网络功能结合起来的一种新型的办公方式，是当前新技术革命中一个非常活跃和具有很强生命力的技术应用领域，是信息化社会的产物。企业内部办公系统能够建立企业自身的一套职务体系，每个职务有其所对应的职级、所需基本信息及对信息的使用资格。允许合法的使用者通过网络对企业职员的人事信息、公司的流水帐目信息、核销单的流向信息、账单的生成和查询及同行各个企业的信息进行管理。信息成了公司发展不可却少的动力。第二章需求分析 2.1 设计需求在中国中小企业占到全国工业企业的97%以上，是中国的经济命脉。在今天竞争激烈的市场环境下，许多中小型企业都在追求高效的管理与沟通方法，

临湘市2019年引进急需紧缺人才公告

临湘市2019年引进急需紧缺人才公告为全面实施人才强市战略，接力建设“精彩北大门、品质新临湘”提供人才支撑，按照湖南省委《关于全面加强基层建设的若干意见》、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）、《临湘市事业单位引进急需紧缺人才实施办法（试行）》（临发〔2015〕6号）等文件精神，经中共临湘市委人才工作领导小组研究，决定2019年面向社会公开引进6名急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：一、引进原则坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、择优的原则，采取公开报名、统一面试、严格考核、择优聘用的办法引进人才。二、引进范围和对象全日制硕士研究生及以上学历人才。三、引进计划和数量本次计划引进6人，具体岗位详见《临湘市2019年引进急需紧缺人才岗位计划表》。四、报名的资格条件（一）应聘人员必须具备下列基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守中华人民共和国宪法和法律； 3.具有良好的品行和职业道德； 4.具备引进岗位所需的专业或技能条件； 5.适应岗位要求的身体条件； 6.引进岗位所需要的其他条件。年龄要求：35周岁及以下，即为1983年11月 7 日（含）以后出生。

（二）有下列情形之一的人员不能报名： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员； 2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； 3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员； 4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员； 5.岳阳市范围内机关事业单位在职在编人员； 6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。五、引进程序和方法本次引进，按报名、资格审查、面试、体检、考察、公示与聘用等程序进行。（一）报名与资格审查。报名时间：2019年11月7日至11月11日，共3天（其中11月9日星期六、10日星期天照常休息）。报名采取现场报名方式进行，每名应聘人员只能选择其中一个职位，逾期不予补报。报考相关岗位的人员到临湘市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股报名（电话：）。应聘人员所需提供的报名资料：报名人员须持本人居民身份证、毕业证、学位证和相关资格证明等正式有效证件(原件、复印件各一份)以及1寸近期免冠照片3张、《临湘市2019年引进急需紧缺人才报名登记表》等资料在规定的时间到指定的地点报名。为便于网上查询信息，报名时还需提供《教育部学历证书电子注册备案表》1份（查询打印时间应在2019年11月1日及以后）。资格审查由临湘市委组织部牵头，临湘市人社局、市编办参与，用人单位主管部门负责对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程。专业审查参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》进行。

公司网络规划

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网络规划模板姓名：xxｘxx 学号:xｘｘｘｘ班级:xxxxｘ日期：2０11/6／14

目录１.需求分析报告?错误!未定义书签。 1.1．概述?错误!未定义书签。 1．1．1.公司状况 ..............................................................错误!未定义书签。 1.1.２．网络拓扑结构 .......................................................错误!未定义书签。 1．2.需求分析 ...................................................................................错误!未定义书签。 1.2．１.网络需求分析 .......................................................错误!未定义书签。１.2.２．设备需求分析?错误!未定义书签。 1.2.3．操作及应用系统需求分析 .....................................错误!未定义书签。 1.２.４.AD域需求分析?错误!未定义书签。 2．?IP地址规划 ................................................................................................错误!未定义书签。 2.1．概述?错误!未定义书签。２．2.子网划分 .................................................................................错误!未定义书签。 2．２.１．一级子网划分?错误!未定义书签。 2.2.２．二级子网划分?错误!未定义书签。 3．拓扑图规划设计?错误!未定义书签。 3．1.概述?错误!未定义书签。 3．２．拓扑图设计?错误!未定义书签。４．操作及应用系统选型与配置?错误!未定义书签。 4.1.概述 ..............................................................................................错误!未定义书签。 4.2．操作及应用系统选型 ...............................................................错误!未定义书签。 4.３.操作及应用系统配置?错误!未定义书签。 5．设备需求报告..............................................................................................错误!未定义书签。 5.1．概述 ...........................................................................................错误!未定义书签。 5．2.设备需求 ...................................................................................错误!未定义书签。５.2.1.核心层?错误!未定义书签。５.2.2．汇聚层?错误!未定义书签。 5．2.３.接入层?错误!未定义书签。 6．AＤ域规划方案 ...........................................................................................错误!未定义书签。 6.１.AD域创建?错误!未定义书签。 6．1．１．创建主域 .........................................................错误!未定义书签。６.1.2．创建子域?错误!未定义书签。 6.1．3．创建组织单元 ......................................................错误!未定义书签。 6.1．4.创建用户 .................................................................错误!未定义书签。 6．2．组策略创建 ............................................................................错误!未定义书签。 6.2.1．安全管理 .................................................................错误!未定义书签。６．2.２．软件指派 ..........................................................错误!未定义书签。６.2.3.软件限制 ..................................................................错误!未定义书签。 6.2.４．打印机共享限制?错误!未定义书签。 6．2.5.储存设备限制?错误!未定义书签。 6.2.6.文件访问限制 ............................................................错误!未定义书签。６.3.禁止外来人员使用网络 ............................................................错误!未定义书签。７．总结?错误!未定义书签。

市2020年引进急需紧缺人才公告【模板】

XX市2020年引进急需紧缺人才公告为全面实施人才强市战略，接力建设“精彩北大门、品质新临湘”，按照湖南省委《关于全面加强基层建设的若干意见》、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）、《XX市事业单位引进急需紧缺人才实施办法（试行）》（临发〔2015〕6号）等文件精神，经中共XX市委人才工作领导小组研究，决定2020年面向社会公开引进22名急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：一、引进原则坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、择优的原则，采取公开报名、严格考核、择优聘用的办法引进人才。二、引进范围和对象全日制硕士研究生及以上学历人才（含2020年应届毕业生）。三、引进计划和数量本次计划引进22人，具体岗位详见《XX市2020年引进急需紧缺人才岗位计划表》。四、报名的资格条件（一）应聘人员必须具备下列基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守中华人民共和国宪法和法律； 3.具有良好的品行和职业道德； 4.具备引进岗位所需的专业或技能条件； 5.适应岗位要求的身体条件； 6.引进岗位所需要的其他条件。

年龄要求：35周岁及以下，即为1984年4月15日（含）以后出生。（二）有下列情形之一的人员不能报名： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员； 2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； 3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员； 4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员； 5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。五、引进程序和方法本次引进，按报名、资格审查、考核（面试）、体检、考察、公示与聘用等程序进行。（一）报名与资格审查。报名时间：2020年4月15日至4月29日，共15天。报名采取现场报名、网络报名方式进行，每名应聘人员只能选择其中一个岗位，逾期不予补报。现场报名：报考相关岗位的人员到XX市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股报名（电话：********）。应聘人员所需提供的报名资料：报名人员须持本人居民身份证、毕业证（2020年应届毕业生持《毕业生就业推荐表》，在办理聘用手续时，必须提供毕业证和学位证原件，否则取消聘用资格）、学位证和相关资格证明等正式有效证件(原件、复印件各一份)以及1寸近期免冠照片3张、《XX市2020年引进急需紧缺人才报名登记表》等资料在规定的时间到指定的地点报名。网络报名：报名人员须将本人居民身份证、毕业证（2020

企业网络规划与设计(H3C)

毕业设计（论文）企业网络规划与设计系别：计算机信息工程系专业名称：计算机网络技术学生姓名：指导教师姓名：完成日期 xxxx年xx月 xx 日

毕业设计论文摘要随着Internet技术的日益普及，网络技术的飞速发展，企业信息化工作越来越受到重视，进入二十一世纪后，企业信息化不再满足于个人或单个部门的少量计算机应用，而逐步过渡到多部门、整个企业甚至跨企业跨地域的大量计算机的协同工作，因此我们需要把这些计算机用网络联系起来，这也就是我们所说的企业网。本文是对某IT企业的一个企业网络规划设计的解决方案，文章首先分析了企业网络的设计需求，根据需求提出了设计原则与设计目标，制定了总体的规划设计方案，然后再分层次具体地对该企业的局域网和广域网进行设计，在该方案中，我们采用了VLAN、三层交换、千兆交换等先进网络技术，基本满足了该企业的需求，并留有足够的扩充空间，以适应今后发展。关键词企业网络规划设计 VLAN

目录 1 引言 (2) 2 概述 (4) 2.1企业概况分析 (5) 2.2企业网络设计需求分析 (5) 3网络总体规划 (6) 3.1企业网络设计目标 (6) 3.2企业网络设计原则 (6) 3.3网络设计相关协议说明 (7) 4网络具体规划与设计 (9) 4.1企业网络拓扑结构设计 (9) 4.2 应用到的五个技术 (10) 4.3设备选型 (16) 致谢 (19) 参考文献 (20)

1 引言目前，对于国内的部分企业而言，计算机技术的应用很大程度上还只是停留在单机应用的水平上，应用软件也只是办公软件和简单的数据库应用。但是，随着计算机网络技术不断发展与普及、企业信息化的逐步深入和企业自身发展需求日益增大，在充分利用现有资源、不需要很大投资的基础上，构建适合自身情况、满足实际需求的网络系统是非常必要的，也是切实可行的社会进入信息时代后，要求企业用信息技术来强化企业的管理、生产和经营，而企业要创造更多的经济效益就必须借助信息技术来提高企业的生产效率和管理水平，这不但适用于大型企业，对占相当比重的中小企业同样适用。网络技术的发展使得网络建设从基础架构到维护和管理都变得十分简单和智能，丰富的网络产品线和不断降低的价格，可以让中小企业根据自身的情况，按照实际的经济条件来构建自己的网络，用于网络建设的投资对于企业而言不再成为一个负担。各自为战的单机应用逐步暴露出现有资源利用率低、信息冗余大等问题，而解决这些问题的惟一途径就是建设一个满足应用需求的网络系统来实现资源的共享。一个成功的企业不仅要了解世界，还要让世界知道自己。实现这个目标的最佳途径就是要利用Internet。通过Internet，企业不仅可以获得大量的有价值的信息，同时也可以将企业的信息通过Internet发布到世界各地。因此，企业进行计算机网络的建设，不仅是信息社会发展的要求，也是自身发展所必须的。 2 概述企业网络指的是具有一定规模的网络系统，它可以是单座建筑物内的局域网，可以是覆盖一个园区的园区网，还可以是跨地区的广域网，其覆盖范围可以是几公里、几十公里、几百公里，甚至更广。狭义的企业网主要指大型的工业、商业、金融、交通企业等各类公司和企业的计算机网络；广义的企业网则包括各种科研、教育部门和政府部门专有的信息网络。我国的企业网络建设经过了单机应用阶段，目前正处在Internet应用热潮中。但从目前情况看国内相当多的企业还处于网络初步应用阶段，其具有以下特点：1应用水平较低，分散且不一致。企业网络缺乏整体性的设计，没有统一的标准，在业务互相衔接的应用系统之间缺乏一致性；2应用者的整体水平比较低，缺乏对计算机和

2019年开封市引进高层次急需紧缺人才公告

2015 年开封市引进高层次急需紧缺人才公告
推荐：河南事业单位招聘考试网引进的博士，进入管理岗位的，享受 7 级职员待遇;进入专业技术岗位的，直接按 10 级岗位聘用。2 年后经考核为称职以上等次的，可享受 6 级职员待遇。根据工作需要，可择优调任副县职位或享受副县级待遇。引进的硕士，进入管理岗位的，享受 8 级职员待遇;进入专业技术岗位的，直接按 11 级岗位聘用。2 年后经考核为称职以上等次的，可享受 7 级职员待遇。根据工作需要，可择优调任正科职位或享受正科级待遇。引进的高层次人才纳入后备干部培养管理，凭“一卡通”享受子女择优入学、配偶优先安置、免费乘坐市内公交车、免费游览市内景点，并在户口档案迁入、公租房、特殊医疗服务(优先检查、治疗、取药、免除挂号费，享受人才保健病房)等方面，提供全天候、保姆式服务。单拟序主管号单位用人单位位引需求性进专业质数城乡 1 规划局开封市城乡规全划监察队供全供全供全供 1 1 市政工程、电气工程、土木水利工程、计算机、自动化控制园林绿化处硕士专业技术专业技术 1 1 硕士城市规划、建筑、水利工程类及以上硕士专业技术专业技术管理学历要求岗位性质
市政管理处城市数字化管理监督指挥中城管 2 局心
硕士
生活垃圾管理差所供 1
硕士

附件：开封市市直单位 2015 年高层次急需紧缺人才需求计划 2015 开封市市直单位报名登记表开封市 2015 年引进高层次急需紧缺人才政策待遇

中山市人力资源和社会保障局

中山市人力资源和社会保障局外国人来华工作许可服务指南（试行）一、适用范围本指南适用于中华人民共和国境内用人单位聘用外国人来华工作许可的申请和办理，审批对象为聘用外国人的用人单位和外国人。二、项目信息外国人来华工作许可是国务院批准的行政许可，项目编码：D50001。三、事项审查类型前审后批。四、办理依据（一）《中华人民共和国行政许可法》。（二）《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。（三）《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》第七条规定：申请R字签证，应当符合中国政府有关主管部门确定

的外国高层次人才和急需紧缺专门人才的引进条件和要求，并按照规定提交相应的证明材料。申请Z 字签证，应当按照规定提交工作许可等证明材料。第十六条规定：工作类居留证件，应当提交工作许可等证明材料;属于国家需要的外国高层次人才和急需紧缺专门人才的，应当按照规定提交有关证明材料。（四）《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412 号，第93 项：外国人入境就业许可；第443 项：外国专家来华工作许可）。（五）国务院审改办《关于整合外国人来华工作许可事项意见的函》（审改办函〔2015〕95 号）。五、受理机构中山市人力资源和社会保障局。六、决定机构中山市人力资源和社会保障局。七、数量限制外国高端人才（A 类）无数量限制；外国专业人才（B 类）根据市场需求限制；外国普通人员（C 类）数量限制按国家有关规定执行，具体可通过外国人来华工作管理服务系统查询。八、申请条件（一）基本条件

公司企业网络规划实施解决方案

公司企业网络规划实施解决方案（此文档为word格式,下载后您可任意修改编辑！）

目录第一章项目概述 (1) 1.1项目背景 (1) 1.2项目目标 (1) 1.2.1本期目标 (1) 1.2.2 本期项目环境要求 (1) 1.2.3 本期项目所需设备 (2) 第二章技术介绍 (2) 2.1 SVI (2) 2.2端口安全 (2) 2.3端口聚合 (2) 2.4 快速生成树协议（RSTP） (3) 2.5 VRRP (3) 2.6 ACL (3) 2.7 RIP (3) 2.8 NAT (3) 2.9 CHAP (4) 2.10 VPN (4) 第三章解决方案 (4) 3.1 规划场景 (4) 3.2 网络实施拓扑 (5) 3.3 网络实施分析 (5) 3.4 项目实施流程 (6) 3.6设备命名规则 (6) 3.7接口描述规则 (7) 3.8 IP地址规划 (7) 3.9 VLAN规划 (9) 第四章设备配置 (9) 4.1 设备配置命令文档 (9) 4.2 交换机配置 (20) 4.2.1划分VLAN (20) 4.2.2端口安全配置及测试 (27) 4.2.3 VRRP配置 (31) 4.2.4 端口聚合和快速生成树配置及测试 (33) 4.2.5 扩展访问控制列表的配置 (38) 4.3 路由器配置 (43) 4.3.1路由协议的配置及chap的配置 (43) 4.3.2配置NAT转换 (49) 4.4 VPN配置及测试 (52) 4.5整体测试 (58) 第五章服务器配置及测试 (66) 5.1 FTP服务器的配置与测试 (66)

5.2 WEB服务器的搭建与测试 (70) 第六章系统优化方案 (74) 6.1当前网络目前存在的问题 (75) 6.2网络优化目标 (75) 第七章工程总结 (75)

XX公司网络建设规划

关于XX公司网络设计方案建议书吴舟波 2013年12月9日目录第一章概述 (2)

1.1 公司简介 (2) 1.2 公司网络接入简述 (4) 1.3 建设公司局域网的必要性 (4) 1.4 需求分析 (5) 第二章公司局域网建设规划 (5) 2.1 网络建设原则 (5) 2.2 网络建设方案简介 (6) 2.3 方案设计思想 (7) 2.4 VLAN解决方案 (12) 第三章方案配置及其报价 (13) 第一章概述 1.1 公司简介飞成集团是研制生产现代歼击机的重点军工企业，是美国波音和

欧洲空中客车的重要合作伙伴，位居中国企业500强的前列。成飞集团包装机械有限公司,是成飞集团下属的全资子公司,拥有资产1.2亿元。员工350人,专业技术人员占员工总数的三分之一。其经营范围为研制生产并销售纸制品包?机械。其拳头产品包括三、五、七层瓦楞纸板生产线，数控分切压痕机和纸箱成型设备。公司集成飞集团高、精、尖、技术、设备、人才为一体，充分发挥军工产业优势，把开发生产具备国际水平的现代包装机械作为企业的发展方向和目标。在成飞包装，我们拥有为瓦楞纸板工业设计制造一流机器的令人骄傲的历史。现在我们面临着的是更加辉煌的未来，这是因为无论我们的机器运行有多快，效率有多高，性能有多可靠，我们将一如既往地追求超越自我的境界。飞成集团包装机械有限公司以其雄厚的技术优势和严格的质量管理体系在中国包装机械行业中赢得了举足轻重的龙头地位。公司早在1988年就通过了ISO9001的质保体系认证，从而正式与国际惯例接轨。公司秉承了大型军工企业的雄厚实力，同时溶入市场化的经营格局。以市场为先导的现代企业格局使公司在顺应市场，开拓市场上从长远着想，在产品的开发，生产，销售中紧紧盯住世界先进水平，依靠严格的管理和先进的质量控制体系，来使自己的产品从每一个细小方面满足用户的需要。公司现在成都建设一分公司，分公司需要构建一个新的楼层网络环境，实现与原有网络的无缝接入。用户的需求是网络设计的依据，建立在确切需求之上的网络系统

引进紧缺人才实施方案

2014年宜都市事业单位引进紧缺急需专业人才实施方案为大力实施人才强市战略，加强全市紧缺急需专业人才队伍建设，拟面向全国一类本科院校及211类重点高校引进一批优秀大学毕业生到我市事业单位工作。具体方案如下：一、组建工作专班统筹实施为确保2014年紧缺急需专业人才引进工作的顺利开展和圆满完成，成立由市委常委、组织部长邓玉华任组长的领导小组，从市委组织部、市人力资源和社会保障局、市委编办、市纪委、各招聘单位主管部门抽调有关人员，组成工作专班。具体工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责，专班具体人员由领导小组确定。二、引进计划根据《宜都市党政领导班子和干部队伍建设规划（2014－2017）》，采用面谈比选方式面向全国一类本科院校及 211类大学每年引进20名左右的紧缺人才。根据各单位呈报，结合空编和现状分析，初步拟定了引进计划33名（名单附后），共有9个部门。三、引进人才基本条件 1、热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想素质好； 2、品行端正，作风正派，具备良好的职业道德，无违法违

纪情况； 3、全国一类院校全日制本科及以上学历毕业生，其中全国211类重点高校本科及以上学历毕业生优先考虑； 4、年龄在30周岁以下(1984年5月1日以后出生)，硕士、博士研究生可以适当放宽，年龄最高不超过35周岁(1979年5月1日以后出生)； 5、录用后在宜都市服务年限5年以上； 6、符合用人单位岗位要求，服从工作安排。四、引进程序和时间安排 1、发布公告（4月上旬）。在宜都市门户网站、宜昌市、省等相关媒体上发布公告，广泛进行宣传。 2、召开宜都引进人才推介会（4月中旬）。在中南财经政法大学等武汉高校召开在汉重点高校大学生宜都推介会，宣传宜都和本次引进紧缺人才相关政策，发布相关信息，宣传宜都、推介宜都，吸引各类人才参与本次活动。 3、报名登记、资格初审（4月中下旬）。采取网上报名和现场报名方式进行，填写《引进紧缺人才基本情况登记表》，组织报名登记，进行初次资格审查，适时发布面谈时间和地点。 4、面谈比选（5月上旬）。根据报名资格条件，充分考虑我市对人才的专业需求，并依据报名人员的政治面貌、担任学生干部或社会团体职务情况、获奖情况、学业成绩及经历等情况，进行综合分析比选，差额确定参加面谈人员名单。面谈小组由用人单位和考评小组组成，采用集体与报名人员个别面谈的形式进

企业办公网网络规划设计

目录 1.网络系统设计概述 (1) 1.1项目背景 (1) 1.2项目流程 (1) 1.3项目调查与分析 (2) 1.3.1总体目标 (2) 1.3.2具体调查与分析 (2) 2.需求分析 (4) 2.1设计网络需求 (4) 2.2网络功能 (4) 2.3企业办公网主干和信息点需求及分布 (5) 2.4投资预算 (5) 3.网络系统设计 (6) 3.1网络设计依据 (6) 3.2设计要求 (6) 3.3设计目标 (6) 3.4设备分析 (7) 3.5网络拓扑结构设计 (7) 3.6内部网络设计 (9) 3.6.1核心层交换机的设计 (9) 3.6.2汇聚层交换机的设计 (10) 3.6.3接入层交换机的设计 (11) 3.6.4路由协议的设计 (12) 3.7IP地址的设计 (13) 3.7.1IP地址规划和分配原则 (13) 3.7.2网络地址分配 (14) 3.8VLAN的设计 (14) 3.8.1VLAN的划分的作用及原则 (14) 3.8.2VLAN 划分 (14) 3.8.3VLAN 之间安全控制 (15) 3.9网管系统的设计 (15) 3.10外部网络设计 (15) 3.11综合布线 (16)

1. 网络系统设计概述 1.1 项目背景随着网络的逐步普及，中小型企业的建设是企业向信息化发展的必然选择，企业网络系统是一个非常庞大而复杂的系统，它不仅为企业现代化、综合信息管理和办公自动化等一系列应用提供基本操作平台，而且能提供多种应用服务，使信息能及时、准确地传送给各个系统。而中小型企业工程建设中主要应用了网络技术中的重要分支局域网技术来建设与管理的，因此本毕业设计课题将主要以中小型局域网络建设过程可能用到的各种技术及实施方案为设计方向，为中小型企业的建设提供理论依据和实践指导。 1.2 项目流程网络项目施工一般可以分成三个阶段：项目调查与分析、项目实施、项目验收。对不同类型的网络项目施工，这三个阶段地具体内容可能会有所不同。制定项目计划时，要针对网络项目施工类型制定完整、准确的项目流程，为后续工作做好充分的准备。本项目包括IP地址、交换机和路由器配置，项目流程如图1所示。图1 项目流程图本项目是针对企业局域网的项目，首先，要对工程项目进行总体目标分析，再根据项目实施原则，对项目进行具体的调查与分析，画出网络拓扑结构图。然后，对设备命名与用途进行规范，并列出设备清单，可根据本项目的特点，进行IP地址的分配、交换机的配置、路由器的配置和系统扩展和优化，最后，对设备正常与否方面进行验收，对网络整体性能进行验收。

甘肃省引进急需紧缺高层次人才(团队)项目扶持办法(试行)

甘肃省引进急需紧缺高层次人才（团队）项目扶持办法（试行）第一章总则第一条为加大对引进急需紧缺高层次人才（团队）创新创业项目的扶持力度，根据《中共甘肃省委甘肃省人民政府关于加快引进需紧缺人才的意见》有关规定，特制定本办法。第二条坚持公开、透明、科学、公正，按照自愿申报、专家评审、政府决策、社会公示的原则，对符合条件的人选及项目进行扶持资助。第三条省委人才工作领导小组负责项目扶持工作的组织领导和统筹协调，由省科技厅牵头，省发改委、省工信委、省财政厅等部门共同负责项目申报、组织评审、资金管理、跟踪考核等工作。第二章扶持对象和类别第四条本办法所称引进急需紧缺高层次创新创业人才（团队），是指具有国际或国内先进水平，掌握或能够突破关键核心技术，对我省发展高新技术产业、战略性新兴产业和改造提升优势传统产业具有重大影响，在我省开展成果转化或科技研发，能创造显著经济效益和社会效益的高层次人才或团队。第五条对引进高层次人才（团队）的项目扶持主要分两类： 1、重大科技成果转化项目扶持：引进高层次人才（团队）带高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权的项目，与我省

企业合作实现产业化，或在我省创办、领办企业，实施科技成果产业化的，经评审，最高可给予1000万元的转化扶持资金； 2、重大科技研发项目扶持：引进高层次人才（团队）依托我省企业、高等院校、科研院所或其他科研平台，承担国家级重大科研项目，或开展对我省科技创新有重大影响的科技攻关活动的，经评审可给予最高500万元的研发扶持资金。第三章申报和推荐第六条用人单位是引进急需紧缺高层次人才（团队）创新创业项目申报的主体，负责推荐引进人选及相关项目。第七条符合条件但尚未有承接单位的高层次创新创业人才（团队），可以采取自荐方式直接申报。第八条申报评审扶持项目的高层次创新创业人才（团队），必须具备良好的工作基础，有明确的研究方向和研究目标，符合我省经济社会发展需要，掌握核心技术或知识产权，由带头人和若干名核心人员组成，在国内外科研机构或重大项目稳定合作2年以上，遵纪守法，具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神，学术水平在本领域内具有明显优势，已取得突出成绩或具有明显的创新和产业化潜力。第九条申报评审扶持项目的高层次创新创业人才（团队）所创办或领办企业，原则上应已在我省完成工商注册（注册资本不低于100万元）和税务登记手续，企业成立5年以下（时间计算以申报当年1月1日为限），且该企业由引进人才控股，或引

中山市企业紧缺适用高层次人才评定专家评审办法(试行)

中山市企业紧缺适用高层次人才评定专家评审办法（试行）第一条为建立和完善科学、客观、公正的人才评价机制，加强我市企业紧缺适用高层次人才资格评定，规范专家评审程序，严肃评审纪律，促进我市企业紧缺适用高层次人才评定工作规范化、制度化，特制定本办法。第二条每年8-9月为我市企业紧缺适用高层次人才评定专家评审委员会(简称评委会，下同)开展评审活动时间。第三条评委会是由市人力资源和社会保障局会同市委组织部、市发改局、经信局、科技局等部门相关业务领导及相关领域专家组建产生。第四条评委会按当年评审对象行业分类情况，设置若干个评审组，每个评审组由5名专家评委组成，设组长1名。专家评委在省、市相关领域专家库中随机抽取。各评审组设计分员及监督员各1名。第五条评审组组长负责召集本组成员并主持现场评审工作，协调同组专家评委明确科学、合理的具体评分办法及标准，及时处理评审过程中有关问题，汇总评审结果材料提交评委会，并向评委会汇报本组评审情况。

第六条评审组各专家评委在对评审对象的材料全面审阅的基础上，对评审对象的技术水平、专业成就、科研成果、创新能力，以及对所在单位、行业（领域）、产业、全市经济社会发展所发挥作用等指标进行评分，并将分数填入评分表内。第七条计分员负责核算评审分数，在收到本组全体专家评委递交的同一评审对象评分表后，去掉最高和最低合计分数后，计算平均分，确定评审对象评审分数，监督员复核无误后，填入汇总表内。第八条监督员负责按照本办法监督本组评审过程，会同计分员审核评审分数，检查报表填写规范，对评审过程中出现影响评审的相关问题及时向评委会汇报。第九条评审组确定本组全部评审对象分数后，相关材料提交评委会，评委会要认真听取评审组组长关于评审情况汇报，审阅相关评审材料，在充分讨论的基础上，最终确定专家评审结果。第十条评委会实行回避制度，在评审评委会成员、评审组成员本人及其直系亲属时，本人应予回避或被告知回避，不可参加打分、评价。第十一条评委会成员、评审组成员及相关工作人员应严格遵守：

xx企业网络规划与设计

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XX企业网络规划与设计报告目录一项目背景................................................ 错误!未定义书签。 1.1社会背景............................................................................................. 错误!未定义书签。 1.2企业背景............................................................................................. 错误!未定义书签。二需求分析 ............................................. 错误!未定义书签。 2.1客户需求............................................................................................. 错误!未定义书签。 2.2系统需求............................................................................................. 错误!未定义书签。 2.3 网络需求............................................................................................ 错误!未定义书签。 2.4 设备需求............................................................................................ 错误!未定义书签。三网络规划................................................ 错误!未定义书签。 3.1企业信息点分布................................................................................. 错误!未定义书签。 3.2企业网络总体规划............................................................................. 错误!未定义书签。 3.3网络协议及IP地址规划 ................................................................... 错误!未定义书签。 3.4 VLAN规划......................................................................................... 错误!未定义书签。四网络系统的设计 ................................... 错误!未定义书签。 4.1.网络拓扑结构设计............................................................................. 错误!未定义书签。 4.2网络设备的设计................................................................................. 错误!未定义书签。 ........................................................................................................... 错误!未定义书签。 ........................................................................................................... 错误!未定义书签。 ........................................................................................................... 错误!未定义书签。 4.3系统网络布局设计............................................................................. 错误!未定义书签。五实施方案................................................ 错误!未定义书签。 5.1.布线方案............................................................................................. 错误!未定义书签。 5.2.布线示意图......................................................................................... 错误!未定义书签。 5.3 详细布线方案.................................................................................... 错误!未定义书签。 5.2.1 外网光纤进线布线图：......................................................... 错误!未定义书签。 ........................................................................................................... 错误!未定义书签。 5.2.3 机柜布线图：......................................................................... 错误!未定义书签。六总结........................................................ 错误!未定义书签。

250关于印发中山市引进紧缺适用高层次人才“一站式”服务实施办法的通知

中共中山市委组织部文件中山市人力资源和社会保障局中山市公安局中山市教育局中人社发…2011?250号关于印发中山市引进紧缺适用高层次人才 “一站式”服务实施办法的通知火炬开发区党委，各镇区党委（党工委），市直各正处级以上单位：经市委同意，现将《中山市引进紧缺适用高层次人才“一站式”服务实施办法》印发给你们，请贯彻执行。中共中山市委组织部中山市人力资源和社会保障局中山市公安局中山市教育局

二○一一年八月二日

主题词：人才一站式服务△办法中山市人力资源和社会保障局办公室 2011年8月2日（共印20份）中山市引进紧缺适用高层次人才 “一站式”服务实施办法第一条为实施人才强市战略，加快建设“适宜创业、适宜创新、适宜居住”三个适宜新型城市步伐，根据我市《关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》（中委…2010?7号，以下简称《意见》），为引进的紧缺适用高层次人才提供便捷、高效、到位的服务，制定本办法。第二条本办法所称紧缺适用高层次人才是指《意见》所列的第一至第六层次人才，且符合《中山市培养引进紧缺适用人才导向目录》的人才。第三条设立中山市紧缺适用高层次人才“一站式”服务窗口，设在市人力资源管理办公室服务大厅(民生路38号市政府民生办公区二楼)，实行“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”。第四条“一站式”窗口提供以下服务内容：㈠紧缺适用高层次人才认定㈡办理人才引进手续㈢人事关系、档案代理服务

㈣高层次人才资金补贴㈤办理人才入户手续㈥办理子女入学㈦配偶就业服务(提供政策咨询、就业指导、岗位信息等就业服务) ㈧办理聘用人才工作证㈨专业技术资格证书审核申请㈩境内外学历学位认证第五条中山市引进紧缺适用高层次人才“一站式”服务工作由市委组织部统筹协调，市人力资源和社会保障局组织实施，各职能部门分工协作。㈠市人力资源和社会保障局负责受理引进的紧缺适用高层次人才公共服务项目申请材料，办理紧缺适用高层次人才认定、办理人才引进手续、人事关系及档案代理服务、高层次人才资金补贴、配偶就业服务、聘用人才工作证发放、专业技术资格证书审核申请等；㈡市公安局为引进的紧缺适用高层次人才办理入户手续；㈢市教育局统筹协调引进的紧缺适用高层次人才办理子女入学。第六条各职能部门要在部门预算经费中确保引进紧缺适用高层次人才“一站式”服务所需的日常工作经费。第七条建立联席会议制度。联席会议成员单位由有任务分工的责任部门组成，市人力资源和社会保障局负责召集各成员单位每半年召开一次联席会议，通报、协调解决工作中有关