中山市企业紧缺适用高层次人才评价指标体系总表(1)
中山市人民政府关于印发《中山市户口迁入暂行规定》的通知
中山市人民政府关于印发《中山市户口迁入暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】中山市人民政府•【公布日期】2021.12.29•【字号】•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】户籍、身份证管理正文中山市人民政府关于印发《中山市户口迁入暂行规定》的通知火炬开发区管委会，翠亨新区管委会，各镇政府、街道办事处，市各有关单位：《中山市户口迁入暂行规定》业经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中山市人民政府2021年12月29日中山市户口迁入暂行规定第一条为调整优化我市非户籍人口落户政策，优化人口结构，提高人口素质，促进人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，根据《中共中央国务院关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》（2020年3月）、《中共广东省委办公厅广东省人民政府办公厅关于印发〈广东省贯彻落实关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见重要任务分工方案〉的通知》（粤办发〔2020〕38号）、《广东省国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要（2021年4月）》、《国家发展改革委关于印发〈2021年新型城镇化和城乡融合发展重点任务〉的通知》（发改规划〔2021〕493号）、《广东省公安厅关于认真贯彻落实省领导批示要求全力推进非户籍人口落户政策落实的通知》（粤公网发〔2020〕747号）等文件精神，以及国家、省关于进一步推进户籍制度改革的工作要求，制定本规定。
第二条符合本规定相关条件的非本市户籍人员，可申请将户口迁入本市。
第三条市、镇人民政府（区管理委员会、街道办事处）公安机关负责入户复核、办理入户手续。
市人力资源社会保障、民政、退役军人事务等部门按照各自职能做好人才引进、救助人员和收养弃婴、退役军人安置受理等相关工作，配合公安机关做好上述类型人员落户工作。
第四条中央和省属事权单位工作人员户口迁入我市，按照《关于明确中央和省属事权单位在职人员户口迁移有关工作的通知》（山安通〔2019〕3号）有关规定办理。
中山人才认定标准
中山人才认定标准《中山人才认定标准》前言嘿，朋友们！咱们都知道，中山可是个发展得很不错的地方呢。
随着城市不断向前进步，对人才的需求那是越来越大。
为了能更好地吸引人才、留住人才，也为了让那些有本事的人能够在中山有更多施展才华的机会，就有了这个中山人才认定标准啦。
这个标准就像是一个大筛子，把那些符合中山发展需求的各类人才给筛选出来，然后给予他们相应的待遇和支持，这样大家都能在中山这片土地上发光发热啦。
适用范围这个中山人才认定标准啊，适用的场景那可多了去了。
比如说，你想在中山找一份好工作，一些企业会参考这个标准来确定你是不是他们要找的高端人才，然后给你开出合适的薪酬和职位。
像有一家科技企业，他们想要招聘一些在人工智能领域有深入研究的人才。
那怎么判断呢？就看是否符合中山的人才认定标准里关于高新技术人才的条款呗。
再比如说，你想在中山享受一些政府的优惠政策，像住房补贴、子女入学优惠之类的。
那这个人才认定标准就是你的一个重要依据啦。
假如你是一位优秀的教育人才，想要把孩子带到中山上学，按照这个标准认定为人才后，孩子入学就可能会更顺利，还可能享受到更好的教育资源分配呢。
总之，无论是就业、创业还是享受城市的福利政策，这个标准都在发挥着它的作用。
术语定义1. 高层次人才：- 简单来说呢，高层次人才就是那些在自己的专业领域里非常厉害的人。
他们可能有很高的学历，像博士学位之类的；或者在某个行业有很多年的经验，取得了不少了不起的成果。
比如说，在医学领域，那些能做高难度手术，还在国内外知名医学杂志上发表过很多重要研究成果的医生，就可以算是高层次人才啦。
2. 急需紧缺人才：- 这就是中山目前发展特别需要，但是数量又比较少的人才。
你可以想象一下，就像中山现在要大力发展新能源产业，可是懂新能源汽车电池研发的人不多，那这些懂电池研发的人就是急需紧缺人才啦。
3. 创新型人才：- 这类人才啊，脑子特别灵活，总是能想出新点子。
他们不满足于现状，总是在寻找更好的办法去解决问题。
中山市委、市政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见
中山市委、市政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见文章属性•【制定机关】中山市人民政府•【公布日期】2010.08.27•【字号】中委[2010]7号•【施行日期】2010.08.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中山市委、市政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见（中委〔2010〕7号2010年8月27日）为深入贯彻落实科学发展观，推进人才强市战略，进一步贯彻实施《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008-2020年）》（以下简称《规划纲要》），加快建设“适宜创业、适宜创新、适宜居住”（以下简称“三个适宜”）新型城市步伐，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《中共广东省委、广东省人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见》（粤发〔2008〕15号）精神，结合我市人才队伍状况和经济社会发展对各类人才的需求实际，提出如下意见。
一、充分认识培养引进紧缺适用人才的重要性和紧迫性人才资源是科学发展的第一资源，是知识经济时代最活跃的生产力要素。
当前，我国处于经济社会发展全面转入科学发展的关键时期，经济发展方式由主要依靠物质资源消耗转向主要依靠科技进步和人才资源开发，城市竞争焦点由物质资源的争夺转向人才资源的争夺，特别是高层次人才已经成为经济全球化竞争日趋激烈条件下制胜的核心战略资源。
改革开放以来，中山从一个农业县发展成为经济发达、社会和谐、环境优美、人民幸福的现代化中等城市，关键靠人才。
近年来，我市在培养引进人才方面做了大量卓有成效的工作，特别是市政府《关于进一步加快人才引进工作的意见》（中府〔2006〕20号）实施以来，全市人才工作力度不断加强，人才队伍日益壮大，整体素质逐步提升。
随着《规划纲要》的深入实施和“三个适宜”新型城市建设的全面推进，特别是转变经济发展方式、构建现代产业体系的步伐加快，我市对人才尤其是紧缺适用高层次人才的需求将进入前所未有的膨胀期，人才供给将面临严峻挑战。
中山市科技创新领域特聘人才评定指标体系
中山市科技创新领域特聘人才评定指标体系中山市作为广东省的一个重要城市，一直以来都非常注重科技创新的发展。
为了吸引更多的优秀人才到中山市从事科技创新工作，中山市制定了一套科技创新领域特聘人才评定指标体系。
一、学术成果学术成果是评价科技创新人才的重要指标之一、中山市特聘人才评定指标体系将根据人才的学术成果数量和质量进行评价，包括发表的论文数量、被引用的次数、SCI/SSCI/EI收录论文数量等。
二、科研项目科研项目是评价科技创新人才的另一个重要指标。
中山市特聘人才评定指标体系将根据人才主持的科研项目数量和质量进行评价，包括国家级科研项目、省级科研项目、横向课题等。
三、专利成果专利成果是评价科技创新人才的另一个重要指标。
中山市特聘人才评定指标体系将根据人才申请和获得的专利数量和质量进行评价，包括发明专利、实用新型专利、外观设计专利等。
四、奖励情况奖励是评价科技创新人才的另一个重要指标。
中山市特聘人才评定指标体系将根据人才获得的科技奖励情况进行评价，包括国家级科技奖、省级科技奖、市级科技奖等。
五、学术影响力学术影响力是评价科技创新人才的重要指标之一、中山市特聘人才评定指标体系将根据人才在学术界的影响力进行评价，包括学术论文的引用次数、学术会议发表的演讲和主题报告等。
六、科技创新团队建设科技创新团队建设是评价科技创新人才的另一个重要指标。
中山市特聘人才评定指标体系将根据人才在科技创新团队建设方面的贡献进行评价，包括组建团队人员的数量和质量、团队的创新成果等。
七、社会影响力社会影响力是评价科技创新人才的重要指标之一、中山市特聘人才评定指标体系将根据人才在社会上的影响力进行评价，包括人才在产学研合作中的作用、人才的科技成果对行业发展的推动力等。
综上所述，中山市科技创新领域特聘人才评定指标体系包括学术成果、科研项目、专利成果、奖励情况、学术影响力、科技创新团队建设和社会影响力等方面的指标。
这些指标将综合评价科技创新人才的综合素质和能力，以吸引更多的优秀人才参与到中山市的科技创新工作中来。
中山市企业紧缺适用高层次人才(评定)
中山市企业紧缺适用高层次人才（评定）
补助发放申请表
填报日期：年月日
说明：1、本表一式三份：申请人、市人力资源管理办公室、市人社局财务科各存一份。
2、补助逐年申领，申领时填写本表并提交相应材料。
3、补助标准：经评定的企业紧缺适用高层次人才，按规定享受相应的购房
补贴和市政府特殊津贴，享受期为3年，年审合格后按年发放。
其中，第五层次享受市政府特殊津贴为1.8万元/年，购房补助第一年10万元、第二年为6万元，第三年为4万元，共20万；第六层次享受市政府特殊津贴为1.2万元/年，购房补助第一年5万元、第二年为3万元，第三年为2万元，共10万；第七层次享受市政府特殊津贴为0.96万元/年；第八层次享受市政府特殊津贴为0.72万元/年。
中山市人力资源和社会保障局关于印发《中山市综合领域特聘人才评定实施细则》的通知
中山市人力资源和社会保障局关于印发《中山市综合领域特聘人才评定实施细则》的通知文章属性•【制定机关】中山市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.05.20•【字号】•【施行日期】2023.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文中山市人力资源和社会保障局关于印发《中山市综合领域特聘人才评定实施细则》的通知火炬开发区管委会，翠亨新区管委会，各镇政府、街道办事处，市各有关单位：《中山市综合领域特聘人才评定实施细则》业经市委人才工作领导小组办公室同意，现印发给你们。
请认真贯彻执行。
实施过程中如遇到问题，请径向市人力资源社会保障局人才开发科反映。
附件：中山市综合领域特聘人才评定实施细则中山市人力资源和社会保障局2023年5月20日中山市综合领域特聘人才评定实施细则目录第一章总则第二章申报及参评第三章评定标准及程序第四章管理与考核第五章附则第一章总则第一条为全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，有效促进我市综合领域特聘人才队伍建设，根据《中山市新时代人才高质量发展二十三条》有关规定，结合我市实际，特制定本实施细则。
第二条坚持“破四唯”与“立新标”并举，注重典型示范激励和能力业绩导向，实施分类及多元综合评价，强化用人主体自主权，简化人才层次划分，不断优化人才评价支持保障体系。
第三条本实施细则所称综合领域，系指除企业经营管理、科技创新、卫生健康、教育体育、宣传文化、农业农村以外的综合领域。
第四条人才档次划分及补贴标准：特聘人才分A、B、C、D四档，其中A档一般应具有国际或国内领先水平，B 档一般应具有省内领先水平，C档一般应具有市内领先水平，D档一般应为优秀青年骨干人才。
特聘人才自聘约签订次年起可获得特聘补贴，用于生活、工作、学习等支出。
按照A档200万元、B档100万元、C档50万元、D档20万元的标准，按4:2:4的比例分三年发放。
其中50%为购房补贴、50%为综合补贴，由市人才发展专项资金予以保障。
关于印发《中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法》的通知
关于印发《中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法》的通知火炬开发区党工委、管委会，翠亨新区党工委、管委会，各镇区党委（党工委）、人民政府（办事处），市各正处级以上单位：经市委同意，现将《中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法》印发给你们，请结合实际贯彻执行。
执行过程中，如有疑问，请及时与中山市人力资源和社会保障局联系。
中共中山市委组织部中山市人力资源和社会保障局2015年3月20日中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法第一章总则第一条为加强我市企业高层次人才队伍建设，加快建立科学规范、突出能力水平和业绩成果的高层次人才评价体系，根据《中共中山市委中山市人民政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》（中委〔2010〕7号，以下简称《意见》）有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法中所指的企业是指在本市工商行政管理部门登记注册的各类企业。
企业紧缺适用高层次人才是指符合《中山市人才导向目录》、所学专业或专长与岗位相匹配、工作业绩突出的企业实用人才。
第三条本办法中所指的企业紧缺适用高层次人才，可通过认定与评定两种方式产生。
对达到《意见》规定标准的一至六层次人才，可申请直接认定。
在《意见》所列六个层次的基础上，增加第七、第八两个层次。
对不符合《意见》规定标准的五至八层次人才，可按本办法申请评定。
如特别优秀的，经专家组认可并经市人才工作领导小组讨论同意的，认定为一至四层次人才。
第四条企业紧缺适用高层次人才评定，遵循系统性、针对性、可操作性、动态性、定性与定量相统一的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重，以业绩为导向，突出专业水平、业内认可和社会认可的衡量标准。
第五条企业紧缺适用高层次人才评定，原则上采用计分核准制，对申报人实行多元评价、核准计分和综合评审。
第六条企业紧缺适用高层次人才评定工作由市人才工作局统筹协调，市人力资源和社会保障局组织实施，市经信、科技、税务、财政、教体等职能部门配合开展。
中山市企业紧缺适用高层次人才评定专家评审办法(试行)
中山市企业紧缺适用高层次人才评定专家评审办法（试行）第一条为建立和完善科学、客观、公正的人才评价机制，加强我市企业紧缺适用高层次人才资格评定，规范专家评审程序，严肃评审纪律，促进我市企业紧缺适用高层次人才评定工作规范化、制度化，特制定本办法。
第二条每年8-9月为我市企业紧缺适用高层次人才评定专家评审委员会(简称评委会，下同)开展评审活动时间。
第三条评委会是由市人力资源和社会保障局会同市委组织部、市发改局、经信局、科技局等部门相关业务领导及相关领域专家组建产生。
第四条评委会按当年评审对象行业分类情况，设置若干个评审组，每个评审组由5名专家评委组成，设组长1名。
专家评委在省、市相关领域专家库中随机抽取。
各评审组设计分员及监督员各1名。
第五条评审组组长负责召集本组成员并主持现场评审工作，协调同组专家评委明确科学、合理的具体评分办法及标准，及时处理评审过程中有关问题，汇总评审结果材料提交评委会，并向评委会汇报本组评审情况。
第六条评审组各专家评委在对评审对象的材料全面审阅的基础上，对评审对象的技术水平、专业成就、科研成果、创新能力，以及对所在单位、行业（领域）、产业、全市经济社会发展所发挥作用等指标进行评分，并将分数填入评分表内。
第七条计分员负责核算评审分数，在收到本组全体专家评委递交的同一评审对象评分表后，去掉最高和最低合计分数后，计算平均分，确定评审对象评审分数，监督员复核无误后，填入汇总表内。
第八条监督员负责按照本办法监督本组评审过程，会同计分员审核评审分数，检查报表填写规范，对评审过程中出现影响评审的相关问题及时向评委会汇报。
第九条评审组确定本组全部评审对象分数后，相关材料提交评委会，评委会要认真听取评审组组长关于评审情况汇报，审阅相关评审材料，在充分讨论的基础上，最终确定专家评审结果。
第十条评委会实行回避制度，在评审评委会成员、评审组成员本人及其直系亲属时，本人应予回避或被告知回避，不可参加打分、评价。
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5
说明：本表总分为115分，其中100分为基本分，或多家单位出具工作证明。 企业情况由工商、经信部门出具相 关证明，任职情况由人才提供劳动 （聘用）合同。
1
基本要素
30分（30%）
工作经历
2
需求匹配
按“就高不就低”原则计分，不累计。 【专业技术资格】初级：3分；中级：5分；副高级：7分； 专业技术资格或职业 提供专业技术资格证书或职业（执 资格 9分（30%） 9分（100%） 正高级：9分。 （执业）资格 业）资格证书。 【职业（执业）资格】高级工：3分；技师：5分；高级技 师、注册类：7分。 与中山人才需 是否列入市人才导向 10分 由市人力资源和社会保障局判断是 10分（50%） 未列入：0分；已列入：10分。 求契合度 目录 （100%） 否列入市人才导向目录。 20分（20%） 由市人力资源和社会保障局判断申 专业岗位 10分 10分（50%） 专业与岗位是否匹配 不匹配：0分；匹配：10分。 请人所学专业是否与劳动合同里所 匹配度 （100%） 列岗位对口匹配。 在规模以上企业或高 新技术企业或创新型 10分（25%） 企业担任管理层职务 及时间 10分（25%） 年累计纳税情况 10分 （100%） 10分 （100%） 按“就高不就低”原则计分，不累计，没有任职不计分。 任中层管理职务3年及以下：2分，每增加满1年加1分，最 由申请人所在企业出具其任职情况 高不超过6分。 证明。 任高层管理职务3年及以下：6分，每增加满1年加1分，最 高不超过10分。 1万元及以下：2分，每增加5000元加1分，最高不超过10分 提供个人纳税证明。 。 按“就高不就低”原则，不累计。 【市级】三等奖：1分；二等奖：3分；一等奖：5分。 【省级】三等奖：3分；二等奖：5分；一等奖：7分。 【国家级】三等奖：5分；二等奖：7分；一等奖：9分。 【世界级】10分。
附件1
中山市企业紧缺适用高层次人才评价指标体系总表
序号 一级指标 （A） 分值及权重 （A%） 二级指标 （B） 学历或学位 分值及权重 （B%） 三级指标 （C） 分值及权重 （C%） 三级指标评分说明 须提供证明材料 提供最高学历或学位证明，含全日 制与非全日制。 得分 按“就高不就低”原则计分，不累计。 中职（含中专、中技、职高等）：2分；大学专科：3分； 9分（30%） 最高学历或学位 9分（100%） 大学本科（或学士）:5 分；研究生（或硕士）: 7分；博 士：9分 。 按“就高不就低”原则计分，不累计。 从事现专业或行业工 6分（50%） 3年及以下：1分；3年以上每增加满1年加1分，最高不超过 作年限 6分。 12分（40%） 按“就高不就低”原则计分，不累计。 属市10大重点产业、上市企业、“新三百”或总部企业、 近5年任职企业情况 6分（50%） 新型专业镇重点企业 : 3分；国内100强企业：5分；世界500 强企业：6分。
任职层次
个人所得税 3 业绩评价 40分（40%）
近5年所获奖项，奖 政府（部门） 项与从事工作密切相 或行业协会 10分（25%） 关，根据获奖层次、 评价 等级情况计分 企业认可度 10分（25%） 企业法人代表评价
10分 （100%）
提供获奖证书及有关文件。
4
专家评审 发明创造 （加分项目）
10分 提供企业法人代表或主要负责人亲 一般：3分；较好：6分；良好：8分；优秀：10分。 （100%） 笔签名的书面评价意见。 评委会专家针对申请人的综合素质等进行评价，包括个人对所在单位、行业（领域）、产业、全市经济社会发展所发挥的作 10分（10%） / 用等。 15分 由申请人提供在有效期内的国家专 本项指标为加分项目，分发明专利、实用新型专利两类，专利必须与从事的专业或岗位密切相关，其中拥有被授权发明专利 利证书，经网上验证后予以加分。 1项加３分，拥有被授权实用新型专利1项加0.5分，最高不超过15分。 如在授权公告日后存在发明人变更 情况的，不予加分。 总分：