中山市企业紧缺适用高层次人才(评定)
中山市人民政府关于印发中山市建设创新型城市工作方案的通知
中山市人民政府关于印发中山市建设创新型城市工作方案的通知文章属性•【制定机关】中山市人民政府•【公布日期】2015.12.16•【字号】•【施行日期】2015.12.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】城市建设正文中山市人民政府关于印发中山市建设创新型城市工作方案的通知火炬开发区管委会，翠亨新区管委会，各镇政府、区办事处，市各有关单位：现将《中山市建设创新型城市工作方案》印发给你们，请认真组织实施。
实施中遇到的问题，请径向市科技局反映。
中山市人民政府2015年12月16日中山市建设创新型城市工作方案创新发展是“十三五”时期经济结构实现战略性调整驱动因素，是实现“五位一体”总体布局下全面发展的根本支撑和关键动力。
为全面实施创新驱动发展战略，加快建设创新型城市，增创中山发展新优势，根据《中共中山市委中山市人民政府关于实施创新驱动发展战略推动新一轮发展的意见》（中山发〔2015〕5号），特制定本工作方案。
一、指导思想贯彻落实十八届五中全会精神，确立创新驱动发展的核心战略地位，充分发挥市场对各类创新要素配置的决定性作用，政府推动创新的引导和服务作用，通过完善政策配套，激发创新创业活力，推进大众创业、万众创新，释放新需求，创造新供给，推进科技与经济、创新项目与产业发展、创新成果与现实生产力、科技创新与资本市场、创新服务与企业需求等“五个对接”，努力实现产业价值链低端向高端、要素驱动向创新驱动、传统产业主导型经济向创新主导型经济等“三个转变”，积极参与珠三角国家自主创新示范区建设，奋力推进国家创新型城市建设，让创新贯穿全市一切工作，让创新在全社会蔚然成风。
二、主要目标通过实施创新驱动发展战略，打造创新活动活跃、创新资源集聚、创新机制灵活、创新体系完备、创新文化多元的良好创新环境和氛围，努力成为珠三角西岸区域科技创新中心和创新创业高地，在珠三角创新型城市群建设中走在前列，成为具有示范引领带动作用的国家创新型城市。
中山市人民政府关于印发《中山市户口迁入暂行规定》的通知
中山市人民政府关于印发《中山市户口迁入暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】中山市人民政府•【公布日期】2021.12.29•【字号】•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】户籍、身份证管理正文中山市人民政府关于印发《中山市户口迁入暂行规定》的通知火炬开发区管委会，翠亨新区管委会，各镇政府、街道办事处，市各有关单位：《中山市户口迁入暂行规定》业经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中山市人民政府2021年12月29日中山市户口迁入暂行规定第一条为调整优化我市非户籍人口落户政策，优化人口结构，提高人口素质，促进人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，根据《中共中央国务院关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》（2020年3月）、《中共广东省委办公厅广东省人民政府办公厅关于印发〈广东省贯彻落实关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见重要任务分工方案〉的通知》（粤办发〔2020〕38号）、《广东省国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要（2021年4月）》、《国家发展改革委关于印发〈2021年新型城镇化和城乡融合发展重点任务〉的通知》（发改规划〔2021〕493号）、《广东省公安厅关于认真贯彻落实省领导批示要求全力推进非户籍人口落户政策落实的通知》（粤公网发〔2020〕747号）等文件精神，以及国家、省关于进一步推进户籍制度改革的工作要求，制定本规定。
第二条符合本规定相关条件的非本市户籍人员，可申请将户口迁入本市。
第三条市、镇人民政府（区管理委员会、街道办事处）公安机关负责入户复核、办理入户手续。
市人力资源社会保障、民政、退役军人事务等部门按照各自职能做好人才引进、救助人员和收养弃婴、退役军人安置受理等相关工作，配合公安机关做好上述类型人员落户工作。
第四条中央和省属事权单位工作人员户口迁入我市，按照《关于明确中央和省属事权单位在职人员户口迁移有关工作的通知》（山安通〔2019〕3号）有关规定办理。
4、红头版：中山市培养引进紧缺适用人才导向目录制订发布暂行办.
中山市培养引进紧缺适用人才导向目录制订发布暂行办法中人才办[2010]1号第一章总则第一条为增强培养引进紧缺适用人才工作的针对性和实效性，实现人才开发与产业结构、岗位需求的紧密对接，根据《中共中山市委中山市人民政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》（中委[2010]7号,制定本办法。
第二条制订《中山市培养引进紧缺适用人才导向目录》（以下简称《人才导向目录》应当根据我市产业结构调整优化的目标和各单位人才需求实际，以企业和研发机构人才需求为主,采用定性与定量分析相结合，综合调研与典型调查相结合的方法，逐步建立体现中山特色、行业需求和岗位特点的科学规范的人才开发体系。
第三条《人才导向目录》由市人才工作协调小组办公室（以下简称市人才办会同市发展和改革、人力资源和社会保障、统计等相关部门拟订或修编。
第四条市人才工作协调小组负责《人才导向目录》的审议和发布工作。
第二章起草制订第五条《人才导向目录》拟订、修编单位应根据中山市经济社会发展对紧缺适用人才的实际需求，于9月前向市人才工作协调小组提出关于拟订、修编下一期《人才导向目录》的工作建议。
经市人才工作协调小组同意后，正式启动相关工作。
第六条《人才导向目录》拟订、修编单位应在有关研究报告和实际调查研究的基础上，结合中山实际，形成讨论稿。
第七条《人才导向目录》拟订、修编单位应组织专家对讨论稿进行讨论，并形成征求意见稿第八条《人才导向目录》拟订、修编单位应将征求意见稿在政府网站及主要媒体上公布，向社会广泛征求意见。
第九条《人才导向目录》拟订、修编单位应在充分尊重各类不同意见的基础上，汲取其合理成分，对征求意见稿进行修改，形成送审稿。
第十条《人才导向目录》拟订、修编单位应在11月前将《人才导向目录》送审稿提交至市人才工作协调小组；附上所收集到的各类意见，并解释采用或不采用的主要原因。
第三章审批发布第^一条《人才导向目录》的审查,采取专家技术审查和市人才工作协调小组合规性审查方式。
中山人才认定标准
中山人才认定标准《中山人才认定标准》前言嘿，朋友们！咱们都知道，中山可是个发展得很不错的地方呢。
随着城市不断向前进步，对人才的需求那是越来越大。
为了能更好地吸引人才、留住人才，也为了让那些有本事的人能够在中山有更多施展才华的机会，就有了这个中山人才认定标准啦。
这个标准就像是一个大筛子，把那些符合中山发展需求的各类人才给筛选出来，然后给予他们相应的待遇和支持，这样大家都能在中山这片土地上发光发热啦。
适用范围这个中山人才认定标准啊，适用的场景那可多了去了。
比如说，你想在中山找一份好工作，一些企业会参考这个标准来确定你是不是他们要找的高端人才，然后给你开出合适的薪酬和职位。
像有一家科技企业，他们想要招聘一些在人工智能领域有深入研究的人才。
那怎么判断呢？就看是否符合中山的人才认定标准里关于高新技术人才的条款呗。
再比如说，你想在中山享受一些政府的优惠政策，像住房补贴、子女入学优惠之类的。
那这个人才认定标准就是你的一个重要依据啦。
假如你是一位优秀的教育人才，想要把孩子带到中山上学，按照这个标准认定为人才后，孩子入学就可能会更顺利，还可能享受到更好的教育资源分配呢。
总之，无论是就业、创业还是享受城市的福利政策，这个标准都在发挥着它的作用。
术语定义1. 高层次人才：- 简单来说呢，高层次人才就是那些在自己的专业领域里非常厉害的人。
他们可能有很高的学历，像博士学位之类的；或者在某个行业有很多年的经验，取得了不少了不起的成果。
比如说，在医学领域，那些能做高难度手术，还在国内外知名医学杂志上发表过很多重要研究成果的医生，就可以算是高层次人才啦。
2. 急需紧缺人才：- 这就是中山目前发展特别需要，但是数量又比较少的人才。
你可以想象一下，就像中山现在要大力发展新能源产业，可是懂新能源汽车电池研发的人不多，那这些懂电池研发的人就是急需紧缺人才啦。
3. 创新型人才：- 这类人才啊，脑子特别灵活，总是能想出新点子。
他们不满足于现状，总是在寻找更好的办法去解决问题。
中山市安全教育平台
中山市安全教育平台中山市安全教育平台(一)中山市中小学生2023年消防安全暑假作业中山市中小学生2023年消防安全暑假作业（高中）学校：班级：姓名：一、判断题，对的题打√，错的题打×。
（每题1分，共10分）1、被困电梯时，可以大力拍打电梯门进行呼救。
（）2、发现煤气漏气时不能开户任何电器开关和点火。
（）3、谎报火警电话属于违法行为。
（）4、高楼发生火灾时，为了尽快逃离，可以乘坐电梯。
（）5、学校教学楼发生火灾时，三楼以上的学生应打开窗户跳楼逃生。
（）6、在实验室里做实验，可以用燃烧的酒精灯点燃另一个酒精灯。
（）7、宿舍里可以使用“热得快”烧水。
（）8、家里电视机起火了，应先切断电源。
（）9、停电后应及时切断电源总闸和电器开关，拔掉插头。
（）10、加油站加油时不能打手机。
（）二、单项选择题，每题只有一个正确答案。
（每题2分，共20分）1、阻止燃烧的基本方法包括（）A.隔离法B.窒息法C.冷却法D.抑制法2、用灭火器灭火时，灭火的喷射口应对准火焰的（）A.根部B.中部C.上部3、高楼发生火灾后，不能（）A.乘电梯逃生B.用湿毛巾堵住口鼻C.从楼梯跑下来4、当打开房间闻到煤气味时，要迅速（）A.打开灯寻找漏气部位B.点火查看C.打开门窗通气5、检查燃气用具是否漏气时，通常采用()来寻找漏气点A.划火柴B.肥皂水C.闻气味6、安全使用燃气以下哪一项做法是错误的（）A.家中煲汤时，可出去买菜或者在卧室睡一觉B.使用完后要关闭燃气阀门C.烧水做饭时厨房不离人7、如果睡觉时被烟呛醒，正确的逃生方法是（）A.往床底下钻B.拿好贵重物品和钱包再走C.穿好衣服再走D.立即寻找逃生通道，迅速逃生8、当遇火灾时，要迅速向（）逃生。
A.着火相反的方向B.顺着人流的方向C.安全出口的方向9、到床底、阁楼找东西时，应用（）照明。
Ａ.手电筒Ｂ.油灯Ｃ.蜡烛10、灭火器应当摆放在（）和通风干燥、取用方便的地方。
A.火源附近B.被保护物附近C.室外D.地上1.5米三、多项选择题，每题有两个以上正确答案。
中山市人才发展专项资金管理暂行办法
中山市人才发展专项资金管理暂行办法中山市人才发展专项资金管理暂行办法（中委办〔2010〕43号）第一章总则第一条为做好本市培养引进紧缺适用人才资金的使用和管理工作,根据《中共中山市委、中山市人民政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》(中委〔2010〕7号,以下简称《意见》）,制定本办法。
第二条市财政设立“中山市人才发展专项资金”，由市人才工作协调小组统筹，用于我市紧缺适用人才的培养、引进和奖励等。
第二章发放标准和条件第三条发放标准(一）市政府特殊津贴.属于《意见》所列第一至第六层次人才，且符合当年《中山市培养引进紧缺适用人才导向目录》要求（以下简称《人才导向目录》），与我市用人单位签订5年以上劳动（聘用）合同后,可按下列标准享受市政府特殊津贴:1．第一层次可享受每月5000元；2．第二层次可享受每月3000元；3．第三层次可享受每月2500元；4．第四层次可享受每月2000元；5．第五层次可享受每月1500元；6．第六层次可享受每月1000元。
市政府特殊津贴由市财政全额负担，逐月发放，享受期累计不超过3年.(二）购房补助.属于《意见》所列第一至第六层次人才，且符合当年《人才导向目录》要求，与我市用人单位签订5年以上劳动（聘用)合同后，在我市落户并购买商品住房或自建房的，可按下列标准享受购房补助：1．第一层次可享受100万元;2．第二层次可享受50万元；3．第三层次可享受40万元；4．第四层次可享受30万元；5．第五层次可享受20万元；6．第六层次可享受10万元。
购房补助自审批发放之日起分5年发放，第一、二年各发放10%,第三、四年各发放20％，第五年发放40％。
用人单位为市属企事业单位的，购房补助由市财政全额负担，其他则由市、镇（区）各负担50％。
（三）创新科研团队引进资助。
获省批准引进的创新科研团队，在省给予专项工作经费的基础上，按不低于二分之一的比例提供配套资金;获市批准引进的，给予100万—1000万元资助。
中山市培养引进紧缺适用人才导向目录(2011-2012年)
★★★
南区
机械制造、电气工程专业；本科或 具有扎实的专业理论知识，有相同或相关行业4年 以上学历 以上工作经验。
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中山市培养引进紧缺适用人才导向目录（2011-2012年）
序 号
35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 新材料新能源 输配电制造 风机、风扇制造 生物医药 化学品原药制造、中 药饮片加工 装备制造 玩具制造、露天游乐 场所游乐设备制造
产业
行业
岗位类别
总经理助理 财务总管 生产管理经理 产品研发工程师
紧缺适用 指数
★★ ★★ ★★ ★★★
地区导向
专业和学历要求
人力资源管理、财务会计、管理 学；本科或以上学历
能力和业绩要求
东升镇
具有扎实专业理论知识和丰富的同岗工作经验。
大涌镇
78
自动化技术人员
★★★
黄圃镇
具有扎实的专业理论知识，3年以上大中型瓦楞纸 木工机械、自动化专业；本科或以 制造业的自动化系统管理经验；研发人员具有扎 实的专业理论知识，对木材性质和干燥工艺有较 上学历 强的研究能力。 具有扎实的专业理论知识，有相同或相关行业工 作经验。
三角镇 黄圃镇 火炬区 黄圃镇、西区、 管理学、市场营销、高分子材料、 民众镇、东区 化工、应用化学专业；本科或以上 具有扎实的专业理论知识，具有丰富的相同或相 关行业工作经验。 学历 火炬区 沙溪镇 三角镇 阜沙镇 黄圃镇 小榄镇、阜沙镇、 沙溪镇 服装设计、内衣设计、美术专业； 具有扎实的专业理论知识，熟悉国内外时装潮 本科或以上学历 流，有相同或相近行业多年的工作经验。 具有扎实的专业理论知识，了解行业发展趋势， 工商管理、企业管理、市场营销专 有相同或相关行业5年以上工作经验，总经理人员 业；本科或以上学历 需英语流利。 东凤镇 高分子材料、化工、应用化学、机 具有扎实的专业理论知识，有相同或相关行业1年 械、电气专业；本科或以上学历 以上工作经验。 黄圃镇、民众镇、 火炬区、西区、 东区
中共中山市委办公室、中山市人民政府办公室印发《关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见》的通知
中共中山市委办公室、中山市人民政府办公室印发《关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】中山市人民政府•【公布日期】2012.09.11•【字号】•【施行日期】2012.09.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共中山市委办公室、中山市人民政府办公室印发《关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见》的通知火炬开发区党工委、管委会，各镇区党委（党工委）、人民政府（办事处），市各有关单位：《关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
中共中山市委办公室中山市人民政府办公室2012年9月11日关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见为贯彻落实《中共中山市委、中山市人民政府关于加强社会建设、创新社会管理的实施意见》（中委〔2011〕14号）精神，建立我市社会工作制度体系和工作机制，打造一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，为建设“三个适宜”幸福和美中山提供有力的人才支撑，制定本实施意见。
一、加强社会工作人才培养工作（一）构建社会工作人才培养体系。
制定社会工作教育培训规划，明确不同时期、不同领域、不同层次社会工作人才教育培训重点任务和保障措施，促进高校学历教育、专业培训和知识普及有机结合。
积极发展社会工作学历教育，鼓励中山本地高校开办社会工作专业，引导国内外高校在中山发展社会工作学历教育，设立社会工作实习基地。
加快社会工作人才培育基地建设，到2015年，至少建立1个市级社会工作人才培育基地、5个社会工作专业实训基地。
建立社会工作交流合作机制，加强与国内外尤其是港澳高校及社会工作服务机构的合作，科学合理引进社会工作先进理念和模式。
（二）着重培养本土社会工作人才。
着力抓好现有社会工作从业人员提升转换工作，大规模开展现有社会工作从业人员的专业培训。
到2015年，分期分批对城乡基层居（村）民自治组织、社区服务组织、公益服务类事业单位、公益服务性社会组织等直接从事社会服务的现有社会工作从业人员进行系统化的社会工作专业知识培训，切实提高其职业素质和专业水平。
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中山市企业紧缺适用高层次人才（评定）
补助发放申请表
填报日期：年月日
说明：1、本表一式三份：申请人、市人力资源管理办公室、市人社局财务科各存一份。
2、补助逐年申领，申领时填写本表并提交相应材料。
3、补助标准：经评定的企业紧缺适用高层次人才，按规定享受相应的购房
补贴和市政府特殊津贴，享受期为3年，年审合格后按年发放。
其中，第五层次享受市政府特殊津贴为1.8万元/年，购房补助第一年10万元、第二年为6万元，第三年为4万元，共20万；第六层次享受市政府特殊津贴为1.2万元/年，购房补助第一年5万元、第二年为3万元，第三年为2万元，共10万；第七层次享受市政府特殊津贴为0.96万元/年；第八层次享受市政府特殊津贴为0.72万元/年。