劳动法第五章
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➢从事特定工作岗位的劳动者 ➢从事夜班工作的劳动者 ➢在哺乳期内的女职工
2.不定时工作时间
不定时工作制是针对因生产特点、 工作特殊需要或职责范围的关系，无 法按标准工作时间衡量或需要机动作 业的职工所采用的一种工时制度。
符合实行不定时工作制的劳动者
➢ 企业中的高级管理人员、推销人员、外勤人员 等
请问：公司的做法是否合理？
应该如何确定李某的加班工资计算基数？
第三节 休息时间制度
一、休息时间的种类
（一）工作日内的间歇时间 （二）工作日之间的休息时间 （三）休息日 （四）法定休假日 （五）年休假 （六）探亲假 （七）其他休假
（一）工作日内的间歇时间
➢一个工作日内的休息时间和用膳时间 ➢一般休息1小时～2小时，最少不能低于
➢日工资：月工资收入÷月计薪天数 ➢小时工资：月工资收入÷（月计薪天数
×8小时） ➢月计薪天数＝（365天-104天）÷12月
＝21.75天
（二）特殊工作时间
《劳动法》第39条规定，企业因生产特点不 能实行标准工作时间或不能保证劳动者每周至少 休息1日的，经劳动行政部门批准，可以实行其 他工作和休息办法。
平均日工作时间和平均周工作时间应 与法定标准工作时间基本相同
主要针对的人群
❖工作需要连续作业的 ❖受季节和自然条件限制的 ❖亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条 件限制难以均衡生产的 ❖由于外界因素影响，生产任务不均衡的
案例
秦某是一家物业公司的员工，劳动合同约定秦某工 作岗位为消防值班，两名职工轮班，值班24小时，工作 24小时，有事故要及时处理，没事晚上可以休息。 2005年7月14日，物业公司发出调令调秦某于2005年 7月15日去另一部门报到，但秦某一直未去。7月19日， 物业公司向秦某发出书面通知，要求秦某立即到另一部 门报到，违者按旷工处理。同日，秦某回复物业公司称 公司单方面变更他的工作岗位，已向市劳动争议仲裁委 员会提起仲裁。2005年7月19日秦某向市劳动争议仲 裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资及赔偿金合 计约10万元整，理由是合同约定实行综合计算工时工作 制，故应当支付延长工作时间的工资报酬。
请问：秦某的要求是否合理？
4.计件工作时间
指以劳动者完成一定劳动定额为计酬标 准的工作时间制度。
《劳动法》第37条规定:对实行计件工作的劳
动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳 动定额和计件报酬标准.
案例
李某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗 位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度，规定职 工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。李某一般每 月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元左右。 有一段时间，公司由于需要赶制一批时装，在李某已经达 到规定的工作时间的情况下，经与工会和职工本人协商， 安排李某等人在休息日加班。过后，公司以李某每月工资 1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向 其发放加班工资。李某觉得公司的做法不合理，因为在加 班期间工作十分努力，工作效率与平均最高的相仿，因此 她认为公司应该以每月1600元为基数计算加班工资，或 者至少以平均月工资1400元为基数。
工作时间不仅包括劳动作业时间，还包括 准备工作时间、结束工作时间、法定非劳动消 耗时间（如劳动者自然需要中断的时间、工艺 需要中断的时间、停工待活时间、女职工哺乳 婴儿时间等）以及法规或单位行政安排离岗从 事其他活动的时间。
二、休息时间
工作（通常为8小时）之外的时间， 包括日常休息时间（如工作间隙的用膳 时间和午休时间）和休假。
三、安排工作和休息时间遵循的原则
➢保障用人单位生产任务的完成； ➢保护劳动者的身体健康和休息权； ➢有利于提高劳动效率； ➢与经济发展和人民生活水平相适应。
第二节 工作时间制度
一、工作时间的种类
（一）标准工作时间
指法律规定的在一般情况下普 遍适用的，按照正常作息办法安排 的工作日和工作周的工时制度。
第五章 工作时间与休息时间制度
Ⅰ教学目的： 掌握工时休假中的各种基本概念 熟悉工作时间和休息休假的种类 了解《中华人民共和国劳动法》中规定的 工时休假的主要内容
Ⅱ教学内容： 工作时间法 休息休假 延长工作时间及其限制
Ⅲ教学重点： 工时休假中的各种基本概念
Ⅳ教学课时：4课时
第一节 概 述
一、工作时间的概念
➢ 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、 港口、仓库的部分装卸人员等
➢ 其他因生产特点、工作特殊需要或指责范围的 关系，适合实行不定时工作制的职工。
3.综合工作时间
针对因工作性质特殊，需连续作业或受 季节及自然条件限制的企业的部分职工，采 用的以周、月、季、年等为周期综合计算工 作时间的一种工时制度
半小时 ➢间歇时间应规定在工作4小时后开始，不
计入工作时间 ➢应保证职工在工作时间内有吃饭时间
（二）工作日之间的休息时间
➢在一个工作日结束后至下一个工作日开 始前的休息时间
➢享有的两个工作日之间的休息时间一般 为15至16小时
➢实行轮班制的劳动者，其班次需平均调 换，一般可在休息日之后调换；调换班 次时，不得让工人连续工作两班。
20.83天；166.64 时
劳社部发〔2008〕3号
制度工作时间
➢年工作日：365天－104天（休息日）－ 11天（法定节假日）=250天；
➢季工作日：250天÷4季=62.5天/季； ➢月工作日：250天÷12月=20.83天/月； ➢月工作小时数：20.83×8=166.64（小
时/月）
日工资、小时工资折算
（三）休息日
➢劳动者工作满一个工作周以后的休息时 间
➢用人单位应当保证劳动者每周至少休息 一日
➢采用集中工作、集中休息、轮休调休、 弹性工作时间等适当方式
（四）法定休假日
（五）年休假
指法律规定的劳动者工作满一定的工作 年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。
➢缩短工作时间
➢不定时工作时间
➢综合计算工作时间
➢计件工作时间
பைடு நூலகம்
1.缩短工作时间
指法律规定在特殊情形下实行的工作时间 少于标准工作时间长度的工时制度，即劳动者 每天工作的时数少于8小时或者每周工作的时数 少于40小时，主要适用于在特殊条件下从事劳 动和有特殊情况的劳动者。
适用缩短工作时间的劳动者：
2.不定时工作时间
不定时工作制是针对因生产特点、 工作特殊需要或职责范围的关系，无 法按标准工作时间衡量或需要机动作 业的职工所采用的一种工时制度。
符合实行不定时工作制的劳动者
➢ 企业中的高级管理人员、推销人员、外勤人员 等
请问：公司的做法是否合理？
应该如何确定李某的加班工资计算基数？
第三节 休息时间制度
一、休息时间的种类
（一）工作日内的间歇时间 （二）工作日之间的休息时间 （三）休息日 （四）法定休假日 （五）年休假 （六）探亲假 （七）其他休假
（一）工作日内的间歇时间
➢一个工作日内的休息时间和用膳时间 ➢一般休息1小时～2小时，最少不能低于
➢日工资：月工资收入÷月计薪天数 ➢小时工资：月工资收入÷（月计薪天数
×8小时） ➢月计薪天数＝（365天-104天）÷12月
＝21.75天
（二）特殊工作时间
《劳动法》第39条规定，企业因生产特点不 能实行标准工作时间或不能保证劳动者每周至少 休息1日的，经劳动行政部门批准，可以实行其 他工作和休息办法。
平均日工作时间和平均周工作时间应 与法定标准工作时间基本相同
主要针对的人群
❖工作需要连续作业的 ❖受季节和自然条件限制的 ❖亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条 件限制难以均衡生产的 ❖由于外界因素影响，生产任务不均衡的
案例
秦某是一家物业公司的员工，劳动合同约定秦某工 作岗位为消防值班，两名职工轮班，值班24小时，工作 24小时，有事故要及时处理，没事晚上可以休息。 2005年7月14日，物业公司发出调令调秦某于2005年 7月15日去另一部门报到，但秦某一直未去。7月19日， 物业公司向秦某发出书面通知，要求秦某立即到另一部 门报到，违者按旷工处理。同日，秦某回复物业公司称 公司单方面变更他的工作岗位，已向市劳动争议仲裁委 员会提起仲裁。2005年7月19日秦某向市劳动争议仲 裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资及赔偿金合 计约10万元整，理由是合同约定实行综合计算工时工作 制，故应当支付延长工作时间的工资报酬。
请问：秦某的要求是否合理？
4.计件工作时间
指以劳动者完成一定劳动定额为计酬标 准的工作时间制度。
《劳动法》第37条规定:对实行计件工作的劳
动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳 动定额和计件报酬标准.
案例
李某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗 位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度，规定职 工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。李某一般每 月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元左右。 有一段时间，公司由于需要赶制一批时装，在李某已经达 到规定的工作时间的情况下，经与工会和职工本人协商， 安排李某等人在休息日加班。过后，公司以李某每月工资 1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向 其发放加班工资。李某觉得公司的做法不合理，因为在加 班期间工作十分努力，工作效率与平均最高的相仿，因此 她认为公司应该以每月1600元为基数计算加班工资，或 者至少以平均月工资1400元为基数。
工作时间不仅包括劳动作业时间，还包括 准备工作时间、结束工作时间、法定非劳动消 耗时间（如劳动者自然需要中断的时间、工艺 需要中断的时间、停工待活时间、女职工哺乳 婴儿时间等）以及法规或单位行政安排离岗从 事其他活动的时间。
二、休息时间
工作（通常为8小时）之外的时间， 包括日常休息时间（如工作间隙的用膳 时间和午休时间）和休假。
三、安排工作和休息时间遵循的原则
➢保障用人单位生产任务的完成； ➢保护劳动者的身体健康和休息权； ➢有利于提高劳动效率； ➢与经济发展和人民生活水平相适应。
第二节 工作时间制度
一、工作时间的种类
（一）标准工作时间
指法律规定的在一般情况下普 遍适用的，按照正常作息办法安排 的工作日和工作周的工时制度。
第五章 工作时间与休息时间制度
Ⅰ教学目的： 掌握工时休假中的各种基本概念 熟悉工作时间和休息休假的种类 了解《中华人民共和国劳动法》中规定的 工时休假的主要内容
Ⅱ教学内容： 工作时间法 休息休假 延长工作时间及其限制
Ⅲ教学重点： 工时休假中的各种基本概念
Ⅳ教学课时：4课时
第一节 概 述
一、工作时间的概念
➢ 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、 港口、仓库的部分装卸人员等
➢ 其他因生产特点、工作特殊需要或指责范围的 关系，适合实行不定时工作制的职工。
3.综合工作时间
针对因工作性质特殊，需连续作业或受 季节及自然条件限制的企业的部分职工，采 用的以周、月、季、年等为周期综合计算工 作时间的一种工时制度
半小时 ➢间歇时间应规定在工作4小时后开始，不
计入工作时间 ➢应保证职工在工作时间内有吃饭时间
（二）工作日之间的休息时间
➢在一个工作日结束后至下一个工作日开 始前的休息时间
➢享有的两个工作日之间的休息时间一般 为15至16小时
➢实行轮班制的劳动者，其班次需平均调 换，一般可在休息日之后调换；调换班 次时，不得让工人连续工作两班。
20.83天；166.64 时
劳社部发〔2008〕3号
制度工作时间
➢年工作日：365天－104天（休息日）－ 11天（法定节假日）=250天；
➢季工作日：250天÷4季=62.5天/季； ➢月工作日：250天÷12月=20.83天/月； ➢月工作小时数：20.83×8=166.64（小
时/月）
日工资、小时工资折算
（三）休息日
➢劳动者工作满一个工作周以后的休息时 间
➢用人单位应当保证劳动者每周至少休息 一日
➢采用集中工作、集中休息、轮休调休、 弹性工作时间等适当方式
（四）法定休假日
（五）年休假
指法律规定的劳动者工作满一定的工作 年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。
➢缩短工作时间
➢不定时工作时间
➢综合计算工作时间
➢计件工作时间
பைடு நூலகம்
1.缩短工作时间
指法律规定在特殊情形下实行的工作时间 少于标准工作时间长度的工时制度，即劳动者 每天工作的时数少于8小时或者每周工作的时数 少于40小时，主要适用于在特殊条件下从事劳 动和有特殊情况的劳动者。
适用缩短工作时间的劳动者：