劳动合同的解除和终止PPT课件
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劳动合同的解除和终止
2020/11/18
1
劳动合同的解除 劳动合同的终止 经济补偿金及赔偿金
2020/11/18
2
可以解除劳动合同的情况
一、协商解除
二、通知解除（非过失性解除）： ① 劳动者提前30天通知解除，试用期内提前3天通知解除。 ② 用人单位提前30天通知（或支付代通知金）解除 。
三、即时解除（过失性解除）： ① 劳动者被迫解除，用人单位需支付经济补偿金； ② 用人单位即时解除；
答案：不可以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由与这类岗位的 员工解除劳动合同。因为取消的只是销售部的某类岗位，销售部还有其他的岗位可以 安排的，应该与员工进行进一步协商。
2020/11/18
7
劳动者被迫解除，用人单位需支付经济补偿金
解除情形
劳动者即时解除（被迫解除）劳动合同一览表 解除条件
司正常上班，否则给公司造成的损失由她承担。王某为此很苦恼，真是进退两难。
▪ 分析： 员工在劳动合同期内辞职，所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。
需要注意的是，劳动者书面通知仅是单方面的告知，即使企业不批准，员工也可以正 常离职。因此，王某履行了提前30天的通知义务，过了30天，王某就可以直接走人。
高某的病情仍未好转，公司认为高某的工作岗位全是电脑操作，视力不行，很难按要求上 岗。鉴于高某的情况，公司在高某医疗期结束后，提前30天与其解除了劳动关系，并依法 支付了经济补偿金。 问：公司做法是否合理？ 参考答案：企业漏了一个前提，虽然已经证明高某无法胜任原来的工作，但是还需要为其 另行安排其他工作仍无法胜任的情况下，才可以采用提前30天通知解除的方式；
况发生重大变化”为由与这类岗位的员工解除劳动合同。
链接：客观情况通常是指，发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法 履行的其他情况。主要包括企业迁移、企业改制、经营方向或经营战略重大调整、企 业产品结构调整等。需要强调的是，客观情况的发生导致劳动合同无法履行，如果没 有达到 “无法履行”的程度，则应继续履行而不能适用解除。
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ；
随时通知解 除
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ；
4、用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立 或变更劳动合同的 ；
参考答案：
1、把张女士从财务部调整至与其原来工作有关联性的收银部，企业的做法可以说是合理。
但是前提要有充分的证据证明张女士确实不胜任财务部的工作。
2、不需要得到张女士的同意，因为这是企业的对不胜任工作的员工可以进行自主管理的权 利。
2020/11/18
6
情景三： 某公司决定取消销售部某类工作岗位，于是以“劳动合同订立时所依据的客观情
仲裁结果：公司需支付其拖欠的4个月工资，但无需支付经济补偿金和代通知金。
分析：本案中，由于李某在离职时，未向用人单位发出书面解除劳动合同的通知，也没有清楚 地陈述其离职原因是由于用人单位拖欠工资，因此，在劳动仲裁中，劳动仲裁委以申诉人不能证明其 确切地离职时间及离职原因是被迫离职为由，驳回了李某要求用人单位支付经济补偿金的仲裁请求。 而代通知金只适用于用人单位提前30天通知劳动者解除的劳动合同的情况，这里属于概念混淆。
6、法律、法规规定的其他情形 ；
无需通知立 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ；
即解除
2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
2020/11/18
8
劳动者被迫解除想要获得经济补偿金，有什么义务？
李某，2002年10月入职某建筑设计工程有限公司，自 2004 年 10 月起，公司开始拖欠李某 工资，直至 2005 年 1 月，公司共拖欠李某 4 个月工资，因单位一直拖欠工资， 2005 年 1 月 10 日，李某一走了之，并于同年 2 月份提起了劳动仲裁，要求公司支付其拖欠的 4 个月工资、 1 个月 的代通知金及因被迫离职公司应支付的 4 个月经济补偿金。
位另行安排的工作。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1、不能胜任工作； 2、经培训或调整岗位仍不能胜任
工作。
1、提前30天书面 《劳动合同法》
通知；
第42条规定的6 种情形下不得解
2、支付经济补偿金。 除。
1、客观情况发生重大变化致使原 劳动合同无法履行；
2、无法就变更劳动合同达成协议
2020/11/18
5
现学现用
▪ 情景一： 高某，在职期间右眼被诊断为急性黄斑出血，随即医院开出病假单。三个月过去了，
四、限制解除（适用非过失性解除及经济性裁员）
2020/11/18
3
单位是否有权不批准员工的辞职申请？
▪
王某为了谋求更好地发展，准备到另外一家公司上班。2008年11月1日，她提前一
个月向公司递交了辞职申请。但是，到了12月份，公司还故意拖延迟迟不为她办理离
职手续，致使新工作也泡了汤。而且，公司要求她在未办理离职手续之前必须在原公
办理离职手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。根据劳动合同法第50 条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， 并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定的， 由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的处以罚款；给劳动者造成损失的，应当 承担赔偿责任。
总结： 员工提前30日提交了离职申请，到期后企业没有必要拖延办理手续，否则要承担 相应的责任。
2020/11/18
4
用人单位提前30天通知（或支付代通知金）解除
解除原因 医疗期满解除
不能胜任工作
客观情况发生重 大变化解除
用人单位预告通知（非过失性）解除劳动合同一览表
解除条件
注意问题
解除限制
1、医疗期满； 2、不能从事原工作也不能从事单
▪ 情景二： １０月８日，张女士被财务部领导叫去谈话，部门领导认为其近期工作状态不稳定，
失误频繁，已经不能胜任财务工作，公司准备将其调整到收银部工作，张女士对此十分不 理解，认为公司应该与自己协商。所以调整至收银部后，工作态度散漫，常常出错，鉴于 此，企业决定与张女士解除劳动合同。
那么企业的这种做法是否合理的呢？调整是否需要得到张女士的同意？
2020/11/18
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劳动合同的解除 劳动合同的终止 经济补偿金及赔偿金
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可以解除劳动合同的情况
一、协商解除
二、通知解除（非过失性解除）： ① 劳动者提前30天通知解除，试用期内提前3天通知解除。 ② 用人单位提前30天通知（或支付代通知金）解除 。
三、即时解除（过失性解除）： ① 劳动者被迫解除，用人单位需支付经济补偿金； ② 用人单位即时解除；
答案：不可以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由与这类岗位的 员工解除劳动合同。因为取消的只是销售部的某类岗位，销售部还有其他的岗位可以 安排的，应该与员工进行进一步协商。
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劳动者被迫解除，用人单位需支付经济补偿金
解除情形
劳动者即时解除（被迫解除）劳动合同一览表 解除条件
司正常上班，否则给公司造成的损失由她承担。王某为此很苦恼，真是进退两难。
▪ 分析： 员工在劳动合同期内辞职，所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。
需要注意的是，劳动者书面通知仅是单方面的告知，即使企业不批准，员工也可以正 常离职。因此，王某履行了提前30天的通知义务，过了30天，王某就可以直接走人。
高某的病情仍未好转，公司认为高某的工作岗位全是电脑操作，视力不行，很难按要求上 岗。鉴于高某的情况，公司在高某医疗期结束后，提前30天与其解除了劳动关系，并依法 支付了经济补偿金。 问：公司做法是否合理？ 参考答案：企业漏了一个前提，虽然已经证明高某无法胜任原来的工作，但是还需要为其 另行安排其他工作仍无法胜任的情况下，才可以采用提前30天通知解除的方式；
况发生重大变化”为由与这类岗位的员工解除劳动合同。
链接：客观情况通常是指，发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法 履行的其他情况。主要包括企业迁移、企业改制、经营方向或经营战略重大调整、企 业产品结构调整等。需要强调的是，客观情况的发生导致劳动合同无法履行，如果没 有达到 “无法履行”的程度，则应继续履行而不能适用解除。
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ；
随时通知解 除
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ；
4、用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立 或变更劳动合同的 ；
参考答案：
1、把张女士从财务部调整至与其原来工作有关联性的收银部，企业的做法可以说是合理。
但是前提要有充分的证据证明张女士确实不胜任财务部的工作。
2、不需要得到张女士的同意，因为这是企业的对不胜任工作的员工可以进行自主管理的权 利。
2020/11/18
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情景三： 某公司决定取消销售部某类工作岗位，于是以“劳动合同订立时所依据的客观情
仲裁结果：公司需支付其拖欠的4个月工资，但无需支付经济补偿金和代通知金。
分析：本案中，由于李某在离职时，未向用人单位发出书面解除劳动合同的通知，也没有清楚 地陈述其离职原因是由于用人单位拖欠工资，因此，在劳动仲裁中，劳动仲裁委以申诉人不能证明其 确切地离职时间及离职原因是被迫离职为由，驳回了李某要求用人单位支付经济补偿金的仲裁请求。 而代通知金只适用于用人单位提前30天通知劳动者解除的劳动合同的情况，这里属于概念混淆。
6、法律、法规规定的其他情形 ；
无需通知立 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ；
即解除
2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
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劳动者被迫解除想要获得经济补偿金，有什么义务？
李某，2002年10月入职某建筑设计工程有限公司，自 2004 年 10 月起，公司开始拖欠李某 工资，直至 2005 年 1 月，公司共拖欠李某 4 个月工资，因单位一直拖欠工资， 2005 年 1 月 10 日，李某一走了之，并于同年 2 月份提起了劳动仲裁，要求公司支付其拖欠的 4 个月工资、 1 个月 的代通知金及因被迫离职公司应支付的 4 个月经济补偿金。
位另行安排的工作。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1、不能胜任工作； 2、经培训或调整岗位仍不能胜任
工作。
1、提前30天书面 《劳动合同法》
通知；
第42条规定的6 种情形下不得解
2、支付经济补偿金。 除。
1、客观情况发生重大变化致使原 劳动合同无法履行；
2、无法就变更劳动合同达成协议
2020/11/18
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现学现用
▪ 情景一： 高某，在职期间右眼被诊断为急性黄斑出血，随即医院开出病假单。三个月过去了，
四、限制解除（适用非过失性解除及经济性裁员）
2020/11/18
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单位是否有权不批准员工的辞职申请？
▪
王某为了谋求更好地发展，准备到另外一家公司上班。2008年11月1日，她提前一
个月向公司递交了辞职申请。但是，到了12月份，公司还故意拖延迟迟不为她办理离
职手续，致使新工作也泡了汤。而且，公司要求她在未办理离职手续之前必须在原公
办理离职手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。根据劳动合同法第50 条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， 并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定的， 由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的处以罚款；给劳动者造成损失的，应当 承担赔偿责任。
总结： 员工提前30日提交了离职申请，到期后企业没有必要拖延办理手续，否则要承担 相应的责任。
2020/11/18
4
用人单位提前30天通知（或支付代通知金）解除
解除原因 医疗期满解除
不能胜任工作
客观情况发生重 大变化解除
用人单位预告通知（非过失性）解除劳动合同一览表
解除条件
注意问题
解除限制
1、医疗期满； 2、不能从事原工作也不能从事单
▪ 情景二： １０月８日，张女士被财务部领导叫去谈话，部门领导认为其近期工作状态不稳定，
失误频繁，已经不能胜任财务工作，公司准备将其调整到收银部工作，张女士对此十分不 理解，认为公司应该与自己协商。所以调整至收银部后，工作态度散漫，常常出错，鉴于 此，企业决定与张女士解除劳动合同。
那么企业的这种做法是否合理的呢？调整是否需要得到张女士的同意？