劳动保护培训课件

种或每一组织的具体 氧化钾、溴、氟和硫酸，以及大多数元素和化合物在足够
物质而定
剂量时产生的不太严重而类型很多的损伤
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表 人体与外界的能量交换时受干扰的伤害
影响能量交换的 产生的损伤或障碍
类型
的种类
举例与注释
氧的利用
生理损害，组织或 全身死亡
全身：由机械因素或化学因素引起的 窒息(例如溺水、一氧化碳中毒和氰化 氢中毒)。局部：如“血管性意外”
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(三)瑟利事故模型
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瑟利事故模型
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(四) 其他事故致因理论
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(五) 系统安全理论
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几个术语的解释
危险 安全 事故 事故隐患 本质安全
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危险源的分类
第一类危险源
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伤害损坏 能量释放 屏蔽失效
能量
危险源与事故
其次，确定多米诺评价范围，进行评价分析，得出评 价结论；
该评价方法可以包括：
火灾热辐射引起的多米诺效应；
冲击波超压引起的多米诺效应；
爆炸碎片引起的多米诺效应；
有毒物质泄露引起的多米诺效应，等等。
最后，提出阻止多米诺效应发生的对策措施和应急措
施。
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以上介绍的启示：
事故并不纯粹一个概率（意外） 事件； 事故是可避免的、可管理的、 可消除的；
个人Байду номын сангаас因
管理失误
管理体系
亚当斯事故因果连锁模型（企业）
管理失误
现场失误 事故
损失
目标 组织 机能
领导者在下 安技人员在
述方面决策 下述方面管
错误或没作 理失误或疏
决策：
忽：
方针政策 目标 规范 责任
行为 责任 权限范围 规则
不安全行为 不安全状态
伤亡事故 损坏事故 无伤害事故
指导
职级
主动性
考核
积极性
权限授予 业务活动
对人 对物
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北川彻三事故因果连锁理论（社会）
基本原因
间接原因 直接原因
学校教育的原因 社会的原因 历史的原因
技术的原因 教育的原因 身体的原因 精神的原因 管理的原因
不安全行为 不安全状态
事故
伤害
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(二) 能量意外释放论
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表 人体受到超过其承受能力的各种形式能量作用时受伤害的情况
热能
生理损害、组织或 由于体温调节障碍产生的损害、冻伤、 全身死亡 冻死
调查伤亡事故原因发现，大多数伤亡事故都是因为 过量的能量，或干扰人体与外界正常能量交换的危险 物质的意外释放引起的，并且这种过量能量或危险物 质的释放都是由于人的不安全行为或物的不安全状态 所造成。
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能量释放理论的
要形式是群众监督。
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三、How?
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工会如何参与劳动保护工作？
劳动保护三个条例
《工会劳动保护监督检查员工作条例》 《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条
例》 《工会小组劳动保护检查员工作条例》
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参与“立法”与决策 职代会 保安全 运用平等协商，集体合同制度推动
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二、What?
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（一） 劳动保护
定义 特征 组织 管理 工作的依据、相关法律法规
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定义（概念） 劳动保护 指保护劳动者在生产过程中的安全与健康。 安全生产 消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产 顺利进行。
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四层涵义 对象：职工（劳动者） 范围：生产劳动过程中 目的与任务：保障安全与健康 方式：综合治理
劳动保护监督检查员培训
Why
What
How
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一、Why?
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案例No.1
客观原因 设计缺陷 安全意识 培训不力 现场控制
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案例No.2
安全意识 危险源 不安全状态
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数据
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因果 连续论
系统安全观点的事故因果连锁
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物的故障 环境因素 人失误
（六）事故致因理论研究的发展趋势
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例：多米诺骨牌效应的发展：
1)从一维到多维；
2)深入量化(骨牌数量、质量、距离)；
3)新的安全评价方法——多米诺效应评价方法。
首先，分析多米诺效应的起因因素，确定产生的必要 条件因素和发生机制；
第一度、第二度和第三度烧伤，具体的伤害结果取决于热 能作用的部位和方式
触电死亡、烧伤、干扰神经功能，如在电休克疗法中。具 体伤害结果取决于电能作用的部位和方式
反应堆事故，治疗性与诊断性照射，滥用同位素、放射性 元素的作用。具体伤害结果取决于取辐射能作用部位和方 式
化学能
伤害一般要根据每一 包括由于动物性和植物性毒素引起的损伤，化学烧伤如氢
能量意外 释放论
现代的 系统安全
理论
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(一) 因果连续论
——安全管理鼻祖 海因里希
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海因里希法则示意图
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冰山法则
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海因里希的事故因果连锁论 德阳电业局工会
伤亡
事故 不安全状态
不安全行为
人工缺点
遗传环境
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博德的事故因果连锁论
伤亡
事故 不安全状态 不安全行为 工作条件
施加的能量类 型
产生的原发性损伤
举例与注释
机械能 热能 电能 电离辐射
移位、撕裂、破裂和 压挤，主要伤及组织
炎症、凝固、烧焦和 焚化，伤及身体任何 层次 干扰神经—肌肉功能 以及凝固、烧焦和焚 化，伤及身体任何层 次
细胞和亚细胞成份与 功能的破坏
由于运动的物体如子弹、皮下针、刀具和下落物体冲撞造 成的损伤，以及由于运动的身体冲撞相对静止的设备造成 的损伤，如在跌倒时，飞行时和汽车事故中。具体的伤害 结果取决于合力施加的部位和方式。大部分的伤害属于本 类型
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获得劳动卫生保护是职工的权利
劳动保护权是人权和劳权内容之一。
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（二）工会为何必须参与劳动保护工作 ？
工会参与劳动安全卫生工作是法律规 定要求的职责和权力 。
《劳动法》 、《工会法》 、《安全生产法》 、 《职业病防治法》
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工会参与劳动保护工作的特点与意义 1、民主管理和民主监督的结合 。 2、实质是职工参与 。 3、宏观参与与基层参与相结合。 4、工会的性质决定工会参与劳动保护主
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对劳动安全卫生工作实施监督（工作重点）
主要监督内容 ：
⑴对各级领导、管理人员履行有关法律、法规与标准以及安 全生产责任制的监督
⑵对生产性建设项目“三同时”的监督
⑶对事故隐患及职业危害作业点治理的监督（重点）