雨润集团级档工资表(解释版)

表一：雨润集团级档工资表（单位，薪点，1薪点＝人民币1元）

一、非生产性人员薪酬模式：出勤工资+超勤工资+绩效奖金+工龄工资+补贴

（一）、员工所得出勤工资为日考勤薪点乘以周一至周五正常工作的出勤天数，日考薪点标准见雨润集团级档工资表

（二）超勤天数是员工在国家规定的工作日之外的工作天数，包括周一至周五正

常工作出勤外的周六、周日工作出勤及国家法定假日的工作出勤；

（三）员工在周六、周日工作所得超勤工资为日考勤薪点乘以周六、周日超勤天

数乘以2，员工在法定假日工作的超勤工资为日考勤薪点乘以法定假日超勤天数

乘以3；

（四）非生产性员工每周一般最多核算一天超勤工资，特殊情况下需另行核算超

勤工资的，须经部门总经理审批同意后方可核算；

（五）周一至周五员工未出勤工作，由当月周六、周日工作出勤予以弥补，相应

周六、周日工作出勤不核算为超勤；

（六）法定节假日休假享受正常的出勤工资；

（七）带薪假期（婚假、丧假、年假等）休假，享受相应的出勤工资及超勤工资；

（八）病假期间出勤工资=（当地最低工资标准*80%）*病假天数/26；

（九）旷工按未出勤天数核减发放月度出勤工资、超勤工资及绩效奖金。

二、非生产性人员月度绩效奖金按以下方式核算：

1、绩效奖金依据绩效考核结果发放，实际所得月度绩效奖金为该员工所属级

档绩效奖金定额乘以绩效完成率。

2、除试用期、病假、带薪假期（婚假、丧假、年假）外，如员工当月出勤小

于等于15天，则不核算绩效奖金，该月绩效奖金为零。

3、月度绩效奖金最少为零，不能为负数。

三、工龄工资、补贴依据员工所属单位的相关制度执行。

四、试用期员工绩效奖金、考勤工资均依据实际出勤核算、发放，其中：

（一）试用期员工在国家规定工作日之外工作出勤，经调休后仍有超勤天数的核

算超勤工资。

（二）试用期员工绩效奖金＝试用期绩效奖金定额×当月实际出勤总天数/26。

工资核算示例：

表一XX公司非生产人员工资表

李芹总经

办

28 24 22 1 1 61614036080%28800 1044

如上表中李芹的工资，李芹的工资标准为1200元，法定出勤天数（正常出勤天数）为22天，双休日超勤天数为1天，法定假日超勤天数为1天，李芹的工资核算如下：

1、李芹的工资标准为1200元，从《雨润集团级档工资表》中可以看出参考总额

为1200元对应的日薪点为28元，绩效奖金薪点定额为360元。

2、出勤工资=日考勤薪点*法定出勤天数=28*22=616.

3、超勤工资=(双休日超勤天数*2*日考勤薪点）+（法定假日超勤天数*3*日考勤

薪点）=1*2*28+1*28*3=140

4、绩效奖金=绩效奖金薪点定额*目标完成率=360*80%=288

5、应发总额=出勤工资+超勤工资+绩效奖金+工龄工资+补贴

=616+140+288=1044