教育企业文化之我见(1)

教育企业文化之我见

一、依托组织优势发挥共青团组织桥梁纽带和教育功能

首先，做到“学而知”。企业文化的内涵和外延，团组织要首先学习，而且要下大功夫学习，理解透什么是本企业的企业文化，要做到把握

要点、领会精髓。这是团组织在企业文化建设中发挥作用的基础。其次，做到“知而行”。“从青年中来，到青年中去”是团组织的工作

原则之一。在理解、把握的基础上，通过学习贯彻、教育引导、利用

团的工作有益尝试等形式，在团的活动中逐步让青年了解企业文化，

使企业文化在青年人中有内容、有形式，形成实实在在的文化导向。

同时，集思广益把青年中新思维、新气象注入企业文化建设中，不断

丰富企业文化的青春内涵。再者，做到“行而果”。团的教育、引导

功能的发挥，集中体现在团的活动效果上，主要看团活动的覆盖面和

凝聚青年、教育青年的成效怎么样。这就要求团的活动要与企业文化

相对接，适应青年的变化和青年的要求，从而达到我们预期的目的。二、发挥合作能力，搭建教育平台构造企业文化在青年中的思想基石

当代企业青年思想活跃，价值需求多样化、实际化、迫切化。团员青

年对物质刺激比较认可，对学习新知识兴趣较浓厚，愿意成为生产能手，普遍热衷于入党，党组织对青年人的吸引力明显优于团组织。针

对青年的这些特点，首先，团组织要注意深化与党政工间的项目合作。团组织要注重与党委部门、工会部门的合作，主动承担企业文化宣传

推广的任务，争当先锋队、排头兵，在青年中形成有利于企业文化扩

展的良好文化氛围。其次，借助党组织力量，搭建教育平台，构筑青

年坚实的思想基石。团组织在企业文化建设中发挥作用，一定要把握“永远跟党走”的原则。同时，借助党组织的力量，围绕企业文化建设，结合青年人的特点和需求，成立青年中心、青年业余党校、网络

平台等，扩大团的活动阵地，把青年吸引到团旗的周围，增强团的凝

聚力和吸引力。团组织在企业文化建设中发挥作用，还要把握“促进

企业发展、促进青年成才”的目的。企业文化的实质就是以人为本，

以文化引导为根本手段，以激发员工的自觉行为为目的的独特文化现

象和管理思想。再次，青年普遍上进心、求知欲强，想成才，团组织

要切实把握青年上进心、成才心和企业文化之间的联系，以争当青年

文明号、争当优秀青年岗位能手、创建青年安全监督岗、青年志愿者

活动、青年突击队活动等具体工作为切入点，以企业文化为导向，紧

扣企业发展大局，把青年人的智慧、力量凝聚到为企业发展作贡献上。

三、开发青年人力资源倡导文明、敬业、勤奋、和谐的企业青年文化

青年作为一个最富有生机与活力的群体，是企业最大的资源，也是企

业发展壮大的希望。培养和造就一支高素质、创新能力强、个人才能

得以发挥的青年队伍，是企业文化建设的重中之重。企业共青团组织

作为带领和教育青年的群众组织，要在建设企业文化这个过程中起到

凝聚、激励、约束、导向的作用，并最终使青年在企业文化的熏陶之

下成长成才。当代青年群体价值需求的多样化、实际化、迫切化与企

业文化的执行和落实难免会产生一些矛盾与抵触。这就要求团的工作

者在企业文化建设中要根据企业的实际情况逐步探索两者的结合点，

创造性地开展工作，结合青年特点和企业文化精髓，倡导文明、敬业、勤奋、和谐的企业青年文化内涵，成为企业青年文化的缔造者和引领者。企业文化建设任重而道远，企业文化建设涉及到企业的方方面面，渗透于企业的各个环节。共青团组织如何在企业文化建设中发挥作用，增加企业的亲和力、凝聚力，激发青年为企业目标而不懈奋斗，为企

业发现人才、吸引人才、留住人才，是我们团的工作者必须面对的一

项新的重点课题。通过我们的不断探索、研究和创新，必将有力地促

进企业文化不断走向成熟，推动企业青年文化体系的形成和健康顺利

发展。

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